我国的存续公司是正常公司吗-法师兄

我国的存续公司是正常公司吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-02-20 08:22:24 259 人看过

主要有三方面不同。

1、营业状态不同：正常营业是指企业处于正常的营业状态之中，存续是指企业实体虽然存在，但已经不营业了。存续企业是在通过改制重组后，以集团公司或母公司的形式存在的未上市企业。

2、生产状态不同：正常营业是指企业仍有正常的生产经营活动，而存续状态下企业一般已经不生产了。也就是说一个是生产型的，一个是不生产的。

3、营业利润的存在不同。正常营业状态下的企业一般都会有营业利润，存续状态下则没有。

存续是指：企业依法存在并继续正常运营。也被称作开业、正常、登记

一、企业经营状态的方式

经营状态一般分为八种：存续、在业、吊销、注销、迁入、迁出、停业、清算。

1、经营状态存续是指：企业依法存在并继续正常运营。也被称作开业、正常、登记。

2、经营状态在业是指：企业正常开工生产，新建企业包括部分投产或试营业。

因不同省份可能有细微的区别，一般在营、正常、经营、在营在册、有效、在业在册也是在业的意思。

3、经营状态吊销；未注销是指：吊销企业营业执照，是工商局对违法企业作出的行政处罚。企业被吊销执照后，应当依法进行清算，清算结束并办理工商注销登记后，该企业法人才归于消灭。

4、经营状态注销是指：企业已不复存在，丧失法人资格。

5、经营状态迁出是指：企业登记主管机关的变更，迁离某主管机关。

6、经营状态迁入是指：企业登记主管机关的变更，迁入某主管机关。

7、经营状态停业是指：由某种原因，企业在期末处于停止生产经营活动待条件改变后仍恢复生产。

8、经营状态清算是指：按章程规定解散以及由于破产、被吊销等其他原因宣布终止经营后，对企业的财产、债权、债务进行全面清查，并进行收取债权，清偿债务和分配剩余财产的经济活动。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多集团公司相关文章

法律综合知识
国企子公司的分公司是正式编制吗

视情况而定。看当事人是和谁签的合同了。与国企签订合同的正式工就是有编制的，与劳务派遣签订合同的临时工就是没有编制的。其实正真地讲国企是没有编制的。毕竟现在国企改革已经很多年了。现在只有正式工、合同工、临时工之说。《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

2024-04-26

230人看过
法律综合知识
正常公司公积金的比例

：缴纳的比例是5％－12％，用人单位可在这个范围内自行决定，最常见的是8％。公司和个人是按1：1的比例等额供款，也就是说个人缴纳多少，公司也缴纳多少。此外，公司还可根据自愿原则为员工缴纳补充公积金，补充公积金不用个人缴费，全部由公司缴纳。《住房公积金管理条例》第十六条职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。

2024-05-09

456人看过
管制
我国是否有妨碍司法公正罪

一、我国是否有妨碍司法公正罪我国现在没有这个罪名，但是有一个相近的罪名，就是徇私枉法罪，我国《刑法》第399条有规定，徇私枉法罪是指司法工作人员徇私枉法、徇情枉法，对明知是无罪的人而使他受追诉，对明知是有罪二、妨害司法罪的种类有哪些1、伪证罪2、辩护人、诉讼代理人毁灭证据、伪造证据、妨害作证罪3、妨害作证罪4、帮助毁灭、伪造证据罪5、打击报复证人罪6、扰乱法庭秩序罪7、窝藏、包庇罪8、拒绝提供间谍犯罪证据罪9、拒不执行判决、裁定罪三、妨害司法罪如何处罚1、伪证罪，在刑事诉讼中，证人、鉴定人、记录人、翻译人对与案件有重要关系的情节，故意作虚假证明、鉴定、记录、翻译，意图陷害他人或者隐匿罪证的，处三年以下有期徒刑或者拘役;情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。2、辩护人、诉讼代理人毁灭证据、伪造证据、妨害作证罪，在刑事诉讼中，辩护人、诉讼代理人毁灭、伪造证据，帮助当事人毁灭、伪造证据，威胁、

2023-04-28

305人看过
法律综合知识
公司迁出状态正常吗

一、公司迁出状态正常吗公司迁出状态正常。经营状态一般分为八种：存续、在业、吊销、注销、迁入、迁出、停业、清算。公司迁出是指公司由于经营发展需求，需要将公司迁出目前所在登记的主管机构，公司登记主管机关的变更行为。《公司法》第二百零八条公司登记机关对不符合本法规定条件的登记申请予以登记，或者对符合本法规定条件的登记申请不予登记的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分。第二百零九条公司登记机关的上级部门强令公司登记机关对不符合本法规定条件的登记申请予以登记，或者对符合本法规定条件的登记申请不予登记的，或者对违法登记进行包庇的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予行政处分。二、公司正常注销要清算吗公司正常注销一定要清算。因为法律规定，公司依法进行解散时，公司要成立清算组对公司进行清算，清偿公司经营期间欠下的债务，清算结束后才能注销。经过合法的清算、注销程序，公司才能从

2024-01-21

364人看过

法律综合知识
正常公司会有试岗吗

正常情况下公司会有试岗，或者也可以是实习期。试用期的期限由用人单位和劳动者双方签订的劳动合同中确定。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。正常公司会有试岗吗的法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章　劳动合同的订立　　

2022-07-03

329人看过
法律综合知识
公司的负债率多少是正常

一、公司的负债率多少是正常公司的负债率正常的水平是40％～60％。公司负债率＝负债总额／资产总额＊100％。资产负债率是用以衡量企业利用债权人提供资金进行经营活动的能力，以及反映债权人发放贷款的安全程度的指标，通过将企业的负债总额与资产总额相比较得出，反映在企业全部资产中属于负债比率。二、公司债务纠纷该怎么处理好公司债务纠纷通过协商、诉讼等方式处理比较好。当事人之间可以先协商，协商不成的，可以向法院起诉或采取其他解决方式，而法院可以先行调解，调解不成的，则依法作出判决。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十条起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。第一百二十二条当事人起诉到人民法院的民事纠纷，适宜调解的，先行调解，但当事人拒绝调解的除外。三、公司债务纠纷诉讼时效是多久公司债务纠纷诉讼时效为三年。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定

2023-07-17

359人看过
法律综合知识
公司正常离职需要哪些手续

一、公司正常离职需要哪些手续公司正常离职需要的手续：1．和用人单位协商解除劳动合同，或者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；2．办理离职工作交接手续；3．办理离职工资结算手续；4．办理离职证明；5．办理离职社保转移手续。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、离职和辞退的区别1．行为主体不同，辞职是职工个人，辞退的主体是单位。2．政策不同，辞职的政策支持比辞退的多，辞职事由广泛，辞退事由有限。3．辞职和辞退成立的事由在性质上不同。辞退一般是职工有违纪行为，而辞职的理由比较正当。三、员工离职后还可以申请劳动仲裁吗离职后当然可以申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁

2023-11-22

364人看过
法律综合知识
存续的公司可以去吗？

存续的企业能去上班，企业在通过改制重组后，以集团公司或母公司的形式存在的未上市企业，被称为存续企业。法律明确规定，对未经核按登记，擅自从事经营活动，或者从事其他违反经营登记管理规定行为的，工商行政管理机关可以依照相关法律、法规、规章，责令改正；给予警告、没收违法所得、罚款、责令停业整顿、吊销营业执照等处罚。《工商行政管理暂行规定》第二十六条对未经核按登记，擅自从事经营活动，或者从事其他违反经营登记管理规定行为的，工商行政管理机关可以依照相关法律、法规、规章，责令改正；给予警告、没收违法所得、罚款、责令停业整顿、吊销营业执照等处罚。对外国（地区）企业未经登记擅自在中国设立代表机构，或者所设代表机构从事违反有关代表机构管理规定行为的，工商行政管理机关可以依照有关法规、规章，责令停止违法行为；给予罚款、吊销登记证等处罚。对未经登记擅自开办商品交易市场的，工商行政管理机关依照有关规定处罚。

2024-04-30

259人看过

法律综合知识
公司两年不加薪正常吗？

公司加薪制度具体要看公司的经营状况和员工的工作情况。法律并没有对企业加薪作出相关的规定；加薪属于企业自主管理的范围，是否正常根据企业的规章制度来判断。劳动合同里的工资一般只是入职时约定的工资，随着员工岗位晋升和公司发展等，会有很多调薪的机会。《劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2024-05-02

460人看过
营业执照
公司正常注销有影响吗

一般没什么影响。但是新注册公司名称3年内不能与旧公司有重复的，除非你用另一个名称，否则注销后旧公司名称3年内不能注册的。旧公司注销了国税后，地税也要注销。营业执照也要办理注销，若你不办理工商年检，过期就由工商局把你营业执照吊销了。《企业名称登记管理实施办法》第三十一条企业名称有下列情形之一的，不予核准：（一）与同一工商行政管理机关核准或者登记注册的同行业企业名称字号相同，有投资关系的除外；（二）与同一工商行政管理机关核准或者登记注册符合本办法第十八条的企业名称字号相同，有投资关系的除外；（三）与其他企业变更名称未满1年的原名称相同；（四）与注销登记或者被吊销营业执照未满3年的企业名称相同；（五）其他违反法律、行政法规的。

2023-04-14

341人看过
加班
公司没有加班费正常吗

一、公司没有加班费正常吗公司没有加班费不正常，是不合法的。按照《劳动法》第44条规定，在标准工作日内安排加班的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于300%的工资报酬。加班不给加班费怎么办而且还强制加班如果单位拒不支付加班费的，可以向劳动监察部门投诉举报。二、公司加班不给加班费怎么举报公司加班不给加班费的举报方式是可以向用工地劳动监察投诉，在提出维权主张时，要注意收集加班证据。如果拿不到加班费，劳动者可以通过两种途径维权：1.向当地劳动保障监察机构进行投诉，由其进行查处。2.因支付加班工资发生争议的，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班加点费用及法律规定的经济补偿金。三、加班费劳动仲裁时效根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的

2023-06-15

72人看过
用人单位
公司没有年终奖正常吗

很正常，一般的小企业或有些大企业都不设年终奖的。年终奖不是强制规定的。一、因病假想休病假多长时间不影响年终奖病假是否影响年终奖，由用人单位规章制度决定，法律没有明确的限制与要求。用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。二、旅游时发生车祸是否可以主张年终奖差额是否可以主张年终奖差额，需要看公司的规章制度以及年终奖差额产生的原因。公司年终奖的发放形式一般有：1、固定的奖金，类似于福利性质；2、浮动的奖金，如根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果所发放绩效奖金；3、红包，通常是由老板决定的，没有固定的规则。三、离职员工可以拿到年终奖吗员工如果在年前离职的，一般不符合领取年终奖的条件。年终奖并不属于公司必须要发放的，公司只需要按时发放劳动报酬即可。对于年终奖这种福利来说，发放权

2023-04-03

403人看过

公司债务
我国公司法中公司的种类

我国公司法中公司的种类按照不同的分类标准，分成许多种类，比如，按照规模可以分为大公司、中型公司。小公司;按照是否公开招股可以分为公开型公司。封闭型公司;按照公司的内部关系和设立的基础可以分为人合公司、资合公司;按照公司的支配关系可以分为母公司、子公司;按照公司在境内外登记的区别可以分为中国公司、外国公司等。在法律上一般是按照股东承担责任的形式来区分公司的种类，有些国家将公司分成四种，即：一、无限公司，就是由两个以上股东组成，全体股东对公司债务承担直接的无限的连带责任的公司。二、两合公司，就是由承担无限责任的股东与承担有限责任的股东、起组成的公司。三、有限责任公司，就是股东对公司债务以其出资额为限承担有限责任的公司。四、股份有限公司，就是将全部资本分为等额股份，股东以其所持股份为限对公司债务承担责任的公司。在上述四种公司中，无限公司和两合公司不占主导地位，且在一些国家逐渐减少;有限责任公司和

2023-06-05

288人看过
工资
公司工资20号发正常吗

正常。这是为了方便人力部门的工作，还有财务部门的工作，另外还有对员工的某种约束，防止其跳槽辞职。一、脱密期可以不上班吗辞职后脱密期内能正常上班，用人单位通过约定，要求员工在离职前提前通知用人单位，在员工通知用人单位后，还必须为用人单位再工作一定期限，该期限届满，员工才可以正式离职，在通知后的这段时间内，用人单位可以将员工调换至不需保密的工作部门，以确保员工不再获知新的商业秘密，因此又被称为“提前通知期”。二、调动与辞职后再入编区别1、针对人群不同调动工作针对的是在国企、事业单位、公务员岗位进行工作的人群；而辞职不论任何企业行业都是可以发生的。2、性质定义不同工作调动是指员工被调动到公司内部的另外一个不同领域中去接受某种工作安排。辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。3、流程不同调动工作：个人提出申请——单位审批——新单位商调（即审查档案）——新单位出具调令——

2023-02-20

170人看过