本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。但有下列情况之一者，不在此限：
一、凡经企业管理机关、企业行政方面或资方调动工作者，其调动前后的本企业工龄，均应连续计算。但解放前确因业务需要调动工作具有确实证明者，其本企业工龄，始得连续计算。
二、解放前在本企业工作，曾经被迫离职又回本企业工作者，如有确实证明，经工会小组讨论通过后，并经劳动保险委员会批准，其离职前与回本企业后的工作时间，可合并作本企业工龄计算。
三、解放后经企业管理机关、企业行政方面或资方调派国内外学习者，其学习期间及调派前后的本企业工龄，应连续计算。解放前经企业管理机关、企业行政方面或资方调派国内外学习业务者，如有确实证明，除学习期间不计工龄外，其调派前与回本企业后的本企业工龄，得合并计算。
四、解放后因企业停工歇业或缩减生产，其工人职员经企业管理机关调派至其他企业工作者，其调派前后的本企业工龄，应连续计算。被遣散的工人职员在该企业复工复业或扩大生产时，仍回本企业工作者，其遣散前与复工后的本企业工龄，应合并计算。
五、企业经转让、改组或合并，原有工人职员仍留企业工作者，其转让、改组或合并前后的本企业工龄，应连续计算。
六、因工负伤停止工作医疗期间，应全部作为本企业工龄计算。
七、疾病或非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月以内者，得连续作本企业工龄计算；超过6个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过6个月的期间不算工龄外，其前后本企业工龄，应合并计算。
八、在敌伪及国民党反动统治下为反对其统治压迫而被迫离职，在离职期间被敌伪及国民党政府监禁仍继续斗争者，其在监禁期间及离职前与复职后或转入其他企业工作的本企业工龄，均应连续计算。
-
啥时候开始计算工龄？
109人看过
-
之前未签合同,后来补签,工龄从什么时候开始算
341人看过
-
从什么时候开始，治安拘留时间开始计算？
128人看过
-
退休年龄新政策从什么时候开始，退休年龄怎么算
103人看过
-
合同工在何时开始计算工龄？
472人看过
-
工龄是从何时开始计算的？
78人看过
-
鉴定结论按《工伤保险条例》《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》中的规定，工伤伤残鉴定在伤情稳定之后就可以去进行伤残鉴定的。法律依据：《工伤保险条例》第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第七条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满(含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限)，工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。一、拿到工伤鉴定结果后该做什么1、是看鉴定的级别有没有问题，你要是对鉴定结论(级别)不服或有疑义，可以在受到鉴定结论15日内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定结论申请。2、工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费、住宿费，一次性伤残补助金，一次性就业和医疗2023-06-29294人看过 -
有期徒刑举证期限是从被告拿到诉讼通知书之日起进行计算，法律对此的规定是举证期限可以由双方当事人共同协商，如果由法院指定期限的话，应从当事人接到诉讼通知书次日起算，而且不少于30日，如果当事人在举证期限内没有提交证据，会被视为放弃举证。举证通知书应当载明举证责任的分配原则与要求、可以向人民法院申请调查取证的情形、人民法院根据案件情况指定的举证期限以及逾期提供证据的法律后果。对于举证期限法律也存在扩展性规定，具体而言，即举证期限届满后，当事人对已经提供的证据，申请提供反驳证据或者对证据来源、形式等方面的瑕疵进行补正的，人民法院可以酌情再次确定举证期限，该期限不受前款规定的限制。法律依据：《中华人民共和国刑法》第七十三条【缓刑的考验期限】拘役的缓刑考验期限为原判刑期以上一年以下，但是不能少于二个月。有期徒刑的缓刑考验期限为原判刑期以上五年以下，但是不能少于一年。缓刑考验期限，从判决确定之日起计算。劳动仲2023-08-10288人看过 -
目前退休年龄仍然是男60岁，女55岁，女工人50岁。一、警察今年多大年龄退休目前最新的警察退休年龄是男性60岁，女性55岁。当然还有一些比较特殊的情况，从事基层一线执法执勤工作满二十五年或者在特殊岗位、艰苦边远地区从警满二十年的人民警察，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休，并享受正常退休的待遇。二、50岁还需要交五险一金吗？1、如果是50岁的男职工，公司是还需要交五险一金的，直至退休年龄止；2、如果是50岁的女职工，且连续参保达到15年，公司应为其办理退休手续，领取养老金，不用再给50岁女工人购买五险一金；3、如果50岁的女职工连续参保未达到15年，则需要延长正常工作时间，公司应为其购买五险一金。三、56岁买医保很多年了！请问能买吗56岁的普通老百姓是否可以购买社保年这块，具体要看他是否过了退休年龄。目前中国的企业职工法定退休年龄为：男职工60岁，从事管理和科研工作的女干部552023-03-17188人看过 -
工资双倍工资的起算是从用工后第2个月开始的计算的。《劳动合同法》第10条规定：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第82条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资从什么时候算用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。“双倍工资”这一对用人单位的惩罚性规定，自2009年入法以来，在广大劳动者之中得到了很好的普及，同时也一定程度地解决了劳动合同签订率低的问题。然而，“双倍工资”在实践中也逐渐产生了诸多争论，诸如双倍工资的时效界定问题、企业高管主张双倍工资能否得到支持的问题。目前，在中小企业的用工过程中，不与劳动者签订书面劳动合同的现象并不少见。对于劳动者而言，如果在公司长年工作而未签订劳动合同，再索要双倍工2023-08-01252人看过
-
监视居住拘留期限的起始计算从公安机关采取拘留措施之日起计算。根据《中华人民共和国刑事诉讼法》规定，拘留分为行政拘留和刑事拘留。行政拘留期限在一天以上十五天以下，合并最长不超过二十天，刑事拘留的最长时间是三十天。收到刑事拘留书后，如果不转为逮捕，可面临被拘留三十天的风险。在此期间，家属不可能会见被拘留者，只有律师才能会见。一、刑事拘留最少多少天可以出来刑事拘留最少多少天可以出来在法律上并未规定，一般刑事拘留在十天左右，最长期限为37天。对于认为需要逮捕的被拘留人员，公安机关应在拘留后的一定期限内提请审查批准，人民检察院接到提请批准逮捕书的七天内，作出批准或不批准逮捕的决定。之后按人民检察院的决定，被拘留人员被释放或逮捕，刑事拘留结束。而拘留后提交审查批准的最长期限为三十天。故拘留所拘留的最长期限为37天。根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第九十一条公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，应当在拘留后的三2023-06-27301人看过 -
37天是从拘留时间开始算起。过37天一样可以申请取保，判决之前都可以。从拘留后一直是关在看守所的。取保候审一般指保释。保释是具保释放、取保释放的简称。为在司法机关被关押的刑事被告人提供担保而准予释放。对应当逮捕的人犯，如发现有严重疾病，或者是正在怀孕，及哺乳自己婴儿的妇女，或罪行较轻的人，即可采取取保候审的措施。一、派出所24小时取保候审严重吗派出所二十四小时后直接给您取保候审，并不能说明什么，需要依据案件情况确认，最终需要等待法院的判决。建议安排律师了解案案情，在审判阶段由律师未被告人依法辩护。保释是具保释放、取保释放的简称。为在司法机关被关押的刑事被告人提供担保而准予释放。在实行资本主义的国家或地区，保释须由被告人或其法定代理人、保佐人申请并缴纳相当数额的保证金。在中国，对应当逮捕的人犯，如发现有严重疾病，或者是正在怀孕，及哺乳自己婴儿的妇女，或罪行较轻的人，即可采取取保候审的措施。司2023-02-28391人看过
所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。 工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反... 更多>
-
2023-12-26 -
2023-12-23 -
2023-11-24 -
2023-11-23 -
2023-11-22
-
事业单位从什么时候开始计算工龄的？北京在线咨询 2023-01-141、我国法律对事业单位算工龄有以下规定:人工龄只能是参加工作开始计算（国企、事业、公务员），自由职业和私人单位是不算工作年限的（按社保金算）。 2、从入职开始计算工龄。工龄来说没有什么大问题，在工资上会有影响，因为工资有一项是工龄工资，每年几十块钱差。再就是遇到退休政策问题时，是结合实际年龄和工龄计算退休金。 -
律师在企业上班什么时候开始算工龄的青海在线咨询 2022-07-02工龄即参加工作的年限（工作累积龄），从参加工作开始计算起，退出工作（劳动）劳动岗位，享受退体待遇时结束 工龄真正发挥作用是在建立职工社会养老保险制度以前，现在除机关事业单位外，工作用缴费年限来替代了企业员工只有建立社会养老保险关系并交缴费了才计算缴费年限，即使参加劳动建立了劳动关系，不缴费也不计算缴费年限（工龄）了，对于企业员工来说工龄已经失去了它的光环的色彩了 所以，档案放到何处与在企业上班什么 -
-
-
工龄是从出厂时始算还是进厂开始算浙江在线咨询 2021-11-01进厂之日起计算。根据《劳动合同法实施条例》第九条，劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位就业之日起计算，包括劳动合同法实施前的工作年限。可以看出，工龄应从劳动者就业之日起计算，即进厂之日起。
