暑假工合同未到期提前辞职不发工资怎么办-法师兄

暑假工合同未到期提前辞职不发工资怎么办

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-13 13:45:23 135 人看过

首先，您有权利与雇佣方进行积极的沟通和交流，以此寻求妥善的解决方案。

如果无法通过协商达成共识，请及时向当地劳动争议仲裁部门提交书面仲裁申请书并依法维护您的合法权益。

在劳动仲裁之后，倘若雇主仍然未能按时足额发放薪酬，您有权凭借该份裁决书向相关司法机构提起诉讼，以期收到事后执行令的支持。

《劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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兼职合同未到期突然自己辞职，一般不会扣工资；但给单位造成损失的，要承担相应的赔偿责任。非全日制用工中的任何一方都可以随时通知对方终止劳动合同。一、非全日制用工需交社保吗非全日制用工是需要缴纳社保的。非全日制劳动者参加基本养老保险，原则上可以参照个体工商户的保险办法执行。参加基本养老保险并建立个人账户的人员，其缴费前后年限需合并计算，基本养老保险关系和个人账户跨统筹地区转移的，应办理转移接续手续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。二、非全日制用工买不买社保非全日制用工是需要缴纳社保的。非全日制劳动者参加基本养老保险，原则上可以参照个体工商户的保险办法执行。参加基本养老保险并建立个人账户的人员，其缴费前后年限需合并计算，基本养老保险关系和个人账户跨统筹地区转移的，应办理转移接续手续

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暑假工提前多久提离职

对于暑期工在提交离职申请的提前天数这个问题上，其具体规定取决于暑期工与雇主所签署的合同时限和工作长度：1．若暑期工作者与雇主已签署了劳动合同并且仍处于试用期以内的话，那么需要按照协议约定提前三个工作日向用人单位正式递交辞职信，三个工作日之后，便享有自由离职的权利；2．若暑期工作者已度过岗位试用期，那么需要提前三十个自然日向用人单位提交书面辞职申请，在提交后方才可在约莫三十个工作日的等待期满后顺利离职；3．若是暑期工未与用人单位签订劳动合同，那么完全有资格随时对这份职位不满意而提出辞职，并且有权立刻离开工作岗位。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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暑假工没有合同未满一个月辞职

1、劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付劳动者拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等；一、入职没签劳动合同怎么办可以申请仲裁：1、劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付劳动者拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)、加班工资等；从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌(最好

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在超市干暑假工辞职工资不结清怎么办呀？

劳动者可以和超市进行协商，若协商不成，向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。此外，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉或者到可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。一、试工十天没入职辞职有没有工资？劳动者在试用期辞职是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其被拖欠的工资。如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求

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2023-07-05

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暑假未到可否提前辞职，合同内容是否有特定规定？

暑假工一般情况下也是不能随时辞职的，其实在我国的法律上对暑假工是否可以随时辞职的这个问题没有做出什么明确的规定。但在实际操作中应该是不可以的，暑假工辞职的时间应该提前和用人单位商量清楚，一般也不需要提前30天通知用人单位。单位与暑假工是否存在劳动关系1、单位与暑假工不一定存在劳动关系，若是双方签署了劳动合同，则劳动关系一般存在。2、对于用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立，即（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（3）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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