端午节上班加班费的计算方法都有哪些？-法师兄

端午节上班加班费的计算方法都有哪些？

来源：互联网时间： 2023-03-29 18:43:51 133 人看过

1、标准工时制度的加班费计算

按照劳动部《关于印发工资支付暂行规定>的通知》，应按以下标准支付工资：

(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；

(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；

(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

2、综合计算工时制度的加班费计算

按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。

3、不定时工时制度的加班费的计算

一般而言，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意，用人单位在法定休假日安排职工工作的，仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。

4、实行计件工资制度的加班费计算

实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位或公司安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

其计算标准都不得低于原工资的一点五倍，各位劳动者在收到自己的加班费用时要仔细的核对。如果对于自己端午节加班费存有疑问的，可以到公司的财务处进行咨询，有漏发情况的可要求将剩下的金额一次性发放完。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多加班相关文章

加班
哪位朋友知道端午节有加班费吗？

你好，对于端午节有加班费吗这个问题，我可以肯定的告诉你有加班费，共一天，工资不低于三倍《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。端午节放假加班工资如何算端午节放假加班工资计算：端午节是法定节假日。加班工资应按不低于日或小时工资基数的300％支付。用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150％的工资；（二）休息日安排劳动者工作，不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资；（三）安排劳动者在法定休假日工作的，应当支付不低于工资的

2023-08-09

302人看过
加班
端午节加班工资支付方案

根据我国《劳动法》第四十四条规定，用人单位应当按照不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300％支付加班工资。此外，《劳动法》第四十四条规定了三种情形下用人单位需要支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，包括安排劳动者延长工作时间、休息日安排劳动者工作又不能安排补休、以及法定休假日安排劳动者工作。根据我国《劳动法》第四十四条，法定节假日按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300％支付加班工资。《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。劳动法规定端午节加

2023-09-04

225人看过
加班
端午加班工资如何计算，加班费法律是如何规定的

2022年端午节时间：2022年6月3日，星期四。其中端午节当天加班有3倍工资，其余两天加班有两倍的工资。法律规定：依据劳动法的规定，劳动者加班费的计算，依据加班的时间而定，如果平时加班的，按工资的百分之一百五十计算加班费。《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。一、端午节加班企业不支付加班工资如何处理1、协商法律地位平等的双方主体进行协商是解决纠纷较为有效的途径。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023-04-04

91人看过
加班
端午节休息时间的加班工资算法

端午节，放假1天，用人单位应当依法支付工资。在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。法定节假日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×300%。计算加班工资的基数应以劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定。劳动合同没有约定，按集体合同约定的加班工资基数确定;劳动合同、集体合同均未约定的，按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。一、病假是带薪休假吗在请病假期间，由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，单位给予员工的工资要按照一定的标准支付。病假工资的基数按照以下三个原则确定：(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。(2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集

2023-06-20

275人看过

加班
2023年端午节最新放假通知及加班费计算

根据国务院办公厅通知精神，现将2022年端午节放假安排通知如下：2021年端午节：6月12日至14日放假，共3天。节假日期间，各单位要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件发生，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。用人单位如安排员工在法定假日上班，必须按照不低于劳动合同约定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。除劳动者本人同意补休且企业安排补休时间不少于加班时间的三倍以外，企业不得以安排补休替代支付加班工资。另外，用人单位安排员工休息日上班的，应首先安排其补休，补休时间不得少于加班时间；不能安排其补休的，按照不低于劳动合同约定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。2022年6月12日、13日、14日加班须支付300%工资，计算方法即你原来日工资3倍，扣除你原来当天工资的2倍是法定节假日的加班工资。举例：你原来每天100元，加

2023-05-05

97人看过
加班
端午节加班调休可以吗

端午节属于国家节假日，根据法律规定在国家节假日安排劳动者加班的，需要另行支付劳动者加班工资，不能用调休代替。端午节当天安排工作按不低于工资300%支付工资，其余休息日安排工作不能补休的按不低于工资200%支付工资。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。一、我国的假期安排1.元旦：每年1月1日，一般情况下放假1天，允许与周末调休2.春节：每年农历除夕到正月初六放假调休，一般情况下放假7天，允许周末调休。3.清明节：按照每年清明节气时间确定，一般情况下放假1天，允许与周末调休。4.劳动节：每年5月1日，一

2023-06-27

206人看过
加班
端午节加班费2023年是怎么规定的

因此，对于实行标准工时制的劳动者，2017端午节加班工资计算如下：1.如果在端午节当天(5月30日)加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资;2.而在5月27日、28日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。温馨提示》》日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数。具体参见《劳动法》相关规定：《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2017年端午节法定假日是哪一天?2017年5月30日是法定假日，5月28日和5月29日属于调休安排，放假调休共3天假期。劳动法第四章工作时间和休

2023-05-04

274人看过
工作时间
民证局端午节上班吗

不上班。全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。一、中国每年的法定节假日有多少天法定节假日天数一般是11天。我国法定节假日分三种，一种是全体公民放假的节日，另一种是部分公民放假的节日，还有一种是少数民族习惯的节日，其中全体公民放假的法定节假日总共有十一天，包括元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、国庆节3天、中秋节1天。二、金融机构周末可以办理提取公积金吗不可以的,解释原因如下:依据《国务院关于职工工作时间的规定》第七条:国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期六和星期日为周休息日。而公积金管理中心属于事业单位,因为周六周日不上班。具体上班时间如下:每月所有工作日,上午9:00-12:00,下午13:00-17:00。三、节假日法定天数表法定节假日天数一般是11天。我国法定节假日分三种，一种是全

2023-02-17

262人看过

户籍
端午节户籍室上班吗

根据我国法律规定，端午节不上班，但是会有值班人员。一、想请问办身份证的地方能去办吗，清明节都办什么清明假期不上班的。派出所执行全国统一的上班时间(即当地公务员、事业单位上班时间)。星期六和星期日除值班人员(派出所24小时都有人员值班)外休息，周末不办理身份证补办之类的业务，须在周一到周五上班时间内工作时间办理。二、今年1月1日市民政局上班吗?1月1日民政局不上班，1月1日为元旦假期。根据我国《全国年节及纪念日放假办法》规定，全体公民放假的节日: 一、新年，放假1天(1月1日)；二、春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；三、清明节，放假1天(农历清明当日)；四、劳动节，放假1天(5月1日)；五、端午节，放假1天(农历端午当日)；六、中秋节，放假1天(农历中秋当日)；七、国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。三、办身份证国庆节上班吗办理身份证的机构是派出所，在国庆节期间

2023-04-01

367人看过
劳动者
2020端午节上班是多久

一、端午节上班是多久2020年端午节放假和上班时间为：6月25日至27日放假，6月28日(周日)上班。二、端午节加班费计算公式：1、法定假日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%2、双休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%3、工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150%加班费相关法律规定：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，

2023-03-20

318人看过
加班
端午节加班工资最低424.9元

2012年端午节放假3天(6月22日-24日)。记者昨天从市人力资源和社会保障局获悉，端午节当日(6月23日)为法定节假日，如用人单位要求劳动者加班，则需按照劳动者日或者小时加班工资计发基数的300%支付加班工资，6月22日及6月24日，用人单位可给劳动者安排调休，如果6个月之内不能安排调休，则需支付200%的加班工资。按国家和江苏省规定，日工资等于加班工资月计发基数除以月计薪天数(21.75天)，以常州市市区最低工资标准1320元为例，日工资应为1320元除以21.75天约等于60.7元。端午节当日(6月23日)加班工资至少是182.1元(60.7×300%)，6月22日及6月24日加班工资每天至少是121.4元(60.7×200%)。人社部门同时提醒劳动者，端午节当天加班，用人单位必须支付3倍的加班工资，而不能以调休代替，且必须在7月底前兑现。其余2天假期，用人单位既可以支付加班工资，

2023-06-09

399人看过
机动车
疾控中心端午节上班吗

根据我国法律规定，端午节不上班，但是会有值班人员上班。一、星期六星期天车管所上班吗?车管所周六周日不上班，周六周日是法定假日，车管所是国家单位，所以不上班，只有周一到周五上班。车管所主要负责承办机动车注册、变更、转移、抵押、注销登记，机动车驾驶证申请、补领、换领、审验及受理机动车和驾驶员相关的其他业务。车管所主要负责全市地方机动车和驾驶员管理，负责依法进行车辆检验和驾驶人审验、学员考试、核发驾驶证、核发和换发号牌证照、办理各种机动车和驾驶证相关的其他手续。一般县级或县级以上行政区域才有车管所。二、同一家公司被劝退是不是真的可以不走了被公司劝退，如果劳动者不愿意走，是可以不走的。但是一定不可以自作主张不上班，单位口头同意也不行，必须有明确的证据证明（最好是书面证据，也可以是录音、手机短信等）不上班是单位的同意才可以考虑选择不上班。根据很多单位的规章制度，员工连续旷工三天以上的视为严重违反规章

2023-03-30

465人看过

工资
端午节那天上班算不算3倍工资

端午节那天上班，算3倍工资。《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。端午节加班工资是多少根据国务院对国家节假日的规定，端午节放假时间为农历五月初五端午节当天，允许可以与周末进行调休。因此如果单位安排劳动者在中秋节当天安排劳动者加班的话，应该支付给劳动者不低于其日工资300％的加班报酬。进行调休的时间加班的，应该支付给劳动者不低于其日工资200％的加班报酬。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低

2023-07-31

319人看过
加班
公司端午节不放假要给加班费吗

端午节为国家法定节假日，公司在端午节不放假的，应该支付不低于劳动者日工资或小时工资300%的加班报酬。自2008年起端午节被列为国家法定节假日，规定放假时间为每年农历五月初五端午节当天，允许与周末进行调休，具体的放假日期根据当年国务院发布的放假通知为准。一、全国年节及纪念日放假办法经国务院批准，现将元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。1.元旦：每年1月1日，一般情况下放假1天，允许与周末调休2.春节：每年农历除夕到正月初六放假调休，一般情况下放假7天，允许周末调休。3.清明节：按照每年清明节气时间确定，一般情况下放假1天，允许与周末调休。4.劳动节：每年5月1日，一般情况下放假1天，允许与周末调休。5.端午节：每年农历五月初五，一般情况下放假1天，允许与周末调休。6、中秋节：每年正月十五，一般情况下放假1天，允许与周末调休。7、国庆节：每年10

2023-06-26

73人看过