《劳动法》第3条规定,劳动者有平等就业、选择职业和获得劳动报酬的权利;第五十条规定,工资应当按月以货币形式支付给劳动者,不得无故扣减或者拖延;第九十一条规定,用人单位无故扣发或者拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者工资和经济补偿金,并可以责令支付补偿。
劳动合同法第三十条规定,用人单位应当:,按照劳动合同的规定和国家的规定,按时足额向劳动者支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,由人民法院依法发布支付令;第八十五条规定,用人单位未按照劳动合同规定或者国家规定足额、及时支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金;如果雇员未能在期限内支付,雇主将被责令向雇员支付不低于应付金额50%但不超过100%的额外赔偿金
对拖欠工资的最严厉处罚反映在《刑法修正案》(VIII)中。修改后的刑法第二百七十六条规定,以转移财产,逃跑,藏匿等方式逃避支付劳动者劳动报酬,或者能够支付但不支付劳动者劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付后仍不支付的,,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。如果雇主无故扣留或拖延工人的工资,除了在规定时间内全额支付工人的工资外,还需要支付相当于工资25%的经济补偿。有下列情形之一的,由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者解除或者终止劳动合同的经济补偿金;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当补足差额;如果雇主未能在期限内付款,责令用人单位按照应支付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者支付额外补偿金:
(1)未按照劳动合同或本法规定支付劳动者劳动报酬的
(2)支付低于当地标准的劳动者工资的最低工资标准(3)安排加班而不支付加班费(4)解除或终止劳动合同,且未按照本法规定向劳动者支付经济补偿金。用人单位应当按照劳动合同和国家规定,按时足额支付劳动者劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,由人民法院依法发出支付令。雇主拖欠工资怎么办
如果雇主拖欠工资,农民工应首先与雇主协商。协商不成的,可以通过以下法律途径解决:
(1)向当地劳动保障监察机构投诉并报告;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是,应在劳动争议发生之日起60天内向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。这分为三种情况:第一,对于劳动争议案件,如果任何一方拒绝接受劳动仲裁,可以向法院提起诉讼;第二,它们需要仲裁。劳动仲裁裁决生效后,用人单位不履行的,农民工可以向法院申请执行;第三,属于拖欠劳动的,可以直接向法院提起民事诉讼("p")()应该指出的是,在拖欠工资等权益受到侵犯的情况下,不能采取爬楼,堵路等极端行为和暴力,,我们必须依靠法律渠道来解决这个问题。否则,冲动不仅毫无用处,而且可能会被追究违反刑法的责任
雇主拖欠工资的赔偿将根据情况计算。逾期不支付工资的,应当支付工资报酬的25%;如果单位仍未能在劳动行政部门规定的期限内支付工资,则应按照50%以上、100%以下的标准向工人支付额外补偿金。
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关于单位拖欠工资的法律规定陕西在线咨询 2022-05-02对于单位拖欠工资有关法律规定 1、原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。 2、《劳动合同法》第八十五条规定:“用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾
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刑法关于拖欠工资的规定辽宁在线咨询 2022-04-25《刑法》规定:以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
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关于用人单位拖欠工资的法律规定安徽在线咨询 2022-04-17《劳动法》第50条明确规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 如果用人单位拖欠劳动者工资,劳动者可以向当地的劳动监察部门(一般设在劳动局内)举报用人单位,劳动监察部门会责令用人单位向劳动者支付工资。这是通过行政手段来维护劳动者自身的合法权益。另外,劳动者因用人单位拖欠工资而与用人单位发生争议,可以通过劳动仲裁予以解决,劳动仲裁是解决劳动纠纷的先行程序,
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劳动合同法关于拖欠工资的法律规定江苏在线咨询 2022-02-171、关于拖欠的工资。劳动合同法第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支
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劳动法关于拖欠工资的规定吉林省在线咨询 2022-03-221、工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法,你可以要求全额发放。超过合同约定工资发放日多少天以上算拖欠,现在还没有明确,不过至少超过你就可以主张拖欠。 2、工资支付主体为用人单位或雇主;也就是谁雇佣你你找谁; 3、如果是用人单位拖欠你的话,你可以向劳动执法监察科室投诉,该科室可以要求用人单位提交员工花名册、工资表、社保缴费表等单位保管基本信息,还可以