旷工处理的程序是什么样的-法师兄

旷工处理的程序是什么样的

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-27 03:25:37 196 人看过

一、旷工处理的程序是什么样的

旷工的处理一般有以下形式：

第一次旷工、会通过口头或书面警告，让本人认识错误并责令反省；第二次旷工、对其进行通报批评给予员工警示，由主管领导进行谈话，记大过处分；第三次旷工、开除或劝退。旷工属于严重的劳动违纪的行为，很多用人单位的劳动制度都会对旷工做处罚规定，严重者会被开除。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准，关键在于是否到岗工作、是否应出勤而未出勤。公司有权对内部管理作出详细规定。劳动法对旷工是没有强制性规定的，但是公司在作出这项规章制度时，应该先告知劳动者。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等。

二、如何认定旷工

旷工的认定标准如下：没有按照用人单位规定提供劳动；没有正当理由；没有经过用人单位同意。其中旷工连续十五天以内或一年累计三十天以内的，不发年度奖金旷工连续超过十五天或一年内累计超过三十天的，予以辞退。

三、旷工几天可以解除劳动合同

关于旷工几天单位可以解除劳动合同，单位可以制定单位内部管理制度。在实际操作中，通行的标准是以旷工3天作为可解雇的尺度。如果用人单位在规章制度中规定员工连续旷3天可解雇，且该规章制度经过民主程序制定并已告知员工，则法院会支持。

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认定旷工符合以下条件：第一、没有按照用人单位规定提供劳动;第二、没有正当理由旷工;第三、没有经过用人单位同意。旷工的处理一般有以下形式：第一次旷工、通过口头或书面警告，让本人认识错误并责令反省;第二次旷工、通报批评给予员工警示，由主管领导进行谈话，记大过处分;第三次旷工、开除或劝退。一、解除劳动合同情况有哪些解除劳动合同的适用情况有：1、解除劳动合同；2、工人提前通知解除；3、工人随时通知解除；4、用人单位无过失性解除；5、用人单位过失性解除；6、用人单位不得解除情形；7、经济裁员。除名的适用情况：1、员工经常旷工没有正当理由；2、批评教育无效；3、达到规定的旷工天数，即连续旷工15天以上，或1年内累计旷工30天以上。在计算连续旷工时间时，可以扣除旷工期间的节假日和休息日的天数。旷工时间累计按自然年度计算。未规定除名时限。二、员工旷工开除有赔偿吗单位因员工旷工而依法予以开除的，没有补偿。一

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