公司能否随意约定劳动合同违约金-法师兄

公司能否随意约定劳动合同违约金

来源：互联网时间： 2023-05-07 14:40:50 385 人看过

公司是否可以任意约定《劳动合同》第号的违约金。因此，法律只规定了两种情况，即可以要求工人支付违约金，服务期违约金

劳动合同规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训的，可以与劳动者签订协议约定服务期。劳动者违反服务期限约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金

鉴于此，用人单位应当对劳动者违反服务期限的违约金进行调查，应满足以下条件：

1.雇主应为工人提供特殊培训费用

2.双方已就服务期限达成一致意见

3.工人违反了服务期限协议

当然，违约金的金额不得超过业主提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用，违反竞业禁止的违约金

劳动合同法规定，雇主和雇员可以在劳动合同或保密协议中与雇员达成协议，并同意在终止或终止后的竞业限制期内每月向员工提供经济补偿。如果员工违反竞业限制协议，他应根据协议向雇主支付违约金。鉴于此，雇主应调查员工违反竞业限制的违约金，符合下列条件：

1.用人单位和劳动者可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。竞业限制条款应规定竞业限制的范围、地区和期限以及违反竞业限制的违约责任。2.劳动者违反竞业限制条款。3.劳动合同解除或终止后，用人单位应当在竞业禁止期间按月给予劳动者经济补偿。在禁止工人竞争期间，雇主必须向工人支付不低于工人在职期间工资标准一半的经济补偿，但每月补偿标准不得低于当地最低工资水平。如果用人单位未向劳动者支付经济补偿，竞业禁止条款无效，但上述两种违约金可以在劳动合同中约定的除外，雇主不得同意雇员承担任何其他类型的违约金

公司可在劳动合同中与雇员商定违约金的金额，但这仅限于违反竞业限制的违约金和违反服务期限的违约金。除这两项外，公司不得与员工在劳动合同中约定违约金

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我国《劳动合同法》第二十五条明确规定，除用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训和在合同中约定竞业限制条款这两种情形以外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，即使双方在劳动合同中对违约金作了明确约定，也因该约定违反《劳动合同法》的强制性规定而归于无效。在劳动者与用人单位签订劳动合同时如约定违约金并且数额很大，劳动者在提出解除劳动合同关系时，往往会担心违约金条款。也因此会产生纠纷。根据我国《劳动合同法》第二十二条：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金;二十三条：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金;二十五条：除本法第22条和23条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者支付违约金。因此可以说明用人单位向劳动者主张违约金的情形只有《劳动合同

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