根据题目所给的段落，我们可以得知，如果劳动者故意不与用人单位签订劳动合同，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金，同时用人单位有权终止劳动合同。而如果自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。因此，该段内容主要讲述的是用人单位与劳动者在签订劳动合同方面的规定。

若劳动者故意不与用人单位签订劳动合同，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金，同时用人单位有权终止劳动合同。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。

员 工 故 意 不 签 合 同 会 有 哪 些 后 果 ？

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。然而，如果员工故意不签合同，可能会产生以下后果：

1. 双方权利义务难以明确：员工故意不签合同，用人单位无法明确双方的权利和义务，可能导致后期的纠纷。

2. 用人单位可能丧失对员工的约束力：员工故意不签合同，用人单位可能无法约束员工，导致员工在工作中犯错或违反规定。

3. 用人单位需承担缔约过失责任：员工故意不签合同，用人单位需承担缔约过失责任，即因未能履行合同义务而产生的损失。

4. 可能导致员工失去应有的权益：员工故意不签合同，可能会导致员工失去应有的权益，如社保、公积金等福利待遇。

5. 用人单位可解除合同：员工故意不签合同，用人单位可依据《劳动合同法》的规定解除合同，终止劳动关系。

因此，建议员工在收到劳动合同后尽快签定，以维护自身权益。用人单位也应依法履行合同义务，确保员工的合法权益。

劳动者故意不与用人单位签订劳动合同可能会产生一系列后果,包括双方权利义务难以明确、用人单位可能丧失对员工的约束力、需承担缔约过失责任、可能导致员工失去应有的权益以及用人单位可解除合同等。因此,用人单位和劳动者应当依法履行合同义务,维护员工的合法权益,避免产生不必要的纠纷和损失。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。