一、劳动投诉与劳动仲裁哪个更有效果

劳动仲裁更有效。劳动仲裁是比较直接的维权办法，也可以同时进行，因为不按规定给予职工经济补偿和不参加社会保险是可以到劳动部门投诉获得。劳动投诉只是反映问题的一种手段，并不会具有法律效力，劳动争议仲裁机构作出的裁决当事人不服的，可以在法定期限内向人民法院起诉，期限届满，双方不起诉的仲裁裁决书才发生效力。

二、申请劳动仲裁的条件有哪些

申请劳动仲裁的条件有：

1．用人单位与本单位劳动者之间，因与劳动有关的权利、义务、问题引起的纠纷，双方当事人均可申请仲裁。

2．当事人为中央和市属合资、中外合资及外商独资企业或所属职工，发生劳动争议应到北京市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3．当事人与国有、集体、个体、联营、股份制和乡镇企业之间发生的劳动争议，或机关、事业单位、群众团体和与之形成劳动关系的劳动者之间发生的劳动争议，应到该单位所在的区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4．劳动仲裁部门受理以下劳动争议：因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护规定的争议；因履行劳动合同发生的争议；国家法律、法规规定的其他劳动争议。

5．当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。

6．申诉书要一式两份，要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期。

三、劳动仲裁不服上诉流程是什么

劳动者与用人单位发生劳动争议申请劳动仲裁的，双方对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，提起诉讼应当提交起诉状和相关证据材料，具体诉讼流程如下：

1．劳动争议案件的当事人提起诉讼请求，并提交起诉状。

2．法院审查后，作出受理决定的在7日内立案，作出不受理决定的在7日裁定不予受理。

3．劳动争议诉讼案件的原告要在7日内缴纳诉讼费，逾期未缴的意味着自动撤诉。

4．在立案后，法院将起诉状副本送达至被告。被告收到起诉状15日内，要提交答辩状给法院。

5．双方当事人在法院规定的期限内提交与案件有关的证据。

6．在立案后，法院组成合议庭，安排好合议庭的人员告知当事人。

7．法院安排好开庭时间和地点后，通知当事人和起诉参与人。

8．到了当庭当天，法院开庭审理，核实当事人身份、告知当事人权利义务等诉讼程序。

9．法院调解成功的，制作调解书，若调解不成功的，法院作出裁决。