劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。
超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。劳动者行使辞职权时，只要提前30天书面通知即可单方解除劳动合同，无需经过用人单位同意30天期满劳动合同正式解除。劳动者行使辞职权时应当注意两点：一是如果劳动合同约定了违约金，或用人单位支付了培训费等，劳动者解除劳动合同应当按约定承担赔偿责任；二是提前通知的日期要符合法律规定，否则用人单位可不同意解除劳动合同。
一、劳动者如何单方解除劳动合同
劳动者如何单方解除劳动合同，具体分为预告解除和即时解除。
1、预告解除，即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。两种情形：
（1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
（2）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2、即时解除，即用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这种属于即时解除中可以立即解除且不用事先告知用人单位的情形。
对于劳动者可即时解除劳动合同的上述情形，劳动者无须支付违约金，用人单位应当支付经济补偿。
二、用人单位解除劳动合同的补偿
用人单位解除与劳动者的劳动合同，应当根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年（不满一年的按一年计算）发给相当于一个月工资的经济补偿金：
1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的。
以上两种情况下支付经济补偿金，最多不超过12个月。
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解除劳动合同1、《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在劳动关系中，劳动者相对于用人单位而言始终处于弱势地位，从保护劳动者权益出发，法律赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利，这样有利于劳动者根据自身的能力、特长、志趣爱好来选择最适合自己的职业，充分发挥劳动者自身潜能，从而有利于实现劳动力资源的合理配置。2、而根据第三十八条规定，因用人单位的过错，劳动者可以解除劳动合同或者劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。相比之下，用人单位单方解除合同需有法定事由，并且要严格履行通知程序，否则这种单方解除行为是无效的，而且是违法的。3、另外，根据《劳动合同法》第四十条关于用人单位无过失性辞退的规定。用人单位根据劳动合同履行中客观情况的变化而解除劳动合同。这里的客观情况既包括用人单位的，也有劳动者自身的2023-03-1671人看过 -
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强制单方面终止劳动合同有两种法律后果：首先，如果强制终止劳动合同符合法律规定的构成要件，那么工人终止劳动合同的行为是一种法律行为，工人不承担任何责任。相反，用人单位应当支付劳动报酬、经济补偿和补偿。第二，如果劳动者终止劳动合同不符合法律规定的构成要件，劳动者单方面终止劳动合同可能是违法行为，如果给雇主造成损失，工人应承担赔偿责任那么，工人单方面终止劳动合同如何合法P>根据《劳动法》的相关规定，劳动者提前30天通知用人单位解除劳动合同的，应当书面通知用人单位，否则应当承担法律后果。但是，在符合《劳动法》第32条和《劳动合同法》第38条规定的情况下，如用人单位未按时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费，雇员可以向雇主提出终止劳动合同的建议，但“建议”应如何执行以及是否应以书面形式执行，法律中没有明确规定，也因为法律的模糊性，在司法实践中，由于“提出”的方式和理由不同，最终形成了不同的2023-05-07423人看过 -
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