有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
节假日加班工资怎么算
《劳动法》中对加班工资的规定如下:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
即平时晚上的加班费是本人日工资基数的150%,休息日是日工资基数的200%,国家法定休假日的日工资基数的300%。因此,对于实行标准工时制的劳动者,如果在五一等法定节假日加班,加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资。日工资基数的计算方法为:月工资除以一个月计薪的天数,中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。下面是法定节假日加班工资的计算公式:法定节假日加班工资=加班工资基数21.75天数300%法定节假日小时加班工资=加班工资基数21.758小时数300%
《劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
-
国家规定法定节假日工资如何算?
144人看过
-
法定节假日工资如何算
298人看过
-
法定节假日工资规定
329人看过
-
法定节假日工资规定
490人看过
-
节假日加班工资劳动法如何规定
471人看过
-
劳动法节假日加班工资规定如何
175人看过
日工资是指当月的计薪日,是指国家规定的制度工作日加法定休假日。法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。 日工资制计算的三种方法是按照平均每月应出勤天数计算、按照平均每月日历天数计算、按照... 更多>
-
法定节假日工资规定是如何山东在线咨询 2022-06-11有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
-
法定节假日如何规定员工工资宁夏在线咨询 2023-01-30劳动者在法定休假日期间,用人单位安排劳动者工作的,应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。用人单位i不得拖欠、克扣劳动者的工资。
-
法定节假日企业扣工资多少山西在线咨询 2022-08-23这是不合法的,可依法向劳动监察部门举报投诉或申请劳动仲裁维权。《劳动法》规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。劳动者在法定节假日休假期间,用人单位应该支付工资,也就是说,用人单位按月支付的正常工资中已经包括了法定节假日工资。法定节假日是不能扣工资的。而且,如果安排在法定节日上班,必须支付三倍的工资。安排在周六、日休息日上班,如不能安排补休的,必须支付二倍的工资。安排
-
如何规定法定节假日工资标准河北在线咨询 2022-07-03法定假日工资标准是劳动者正常工作时间工资的三倍。根据法律规定,用人单位法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。
-
企业节假日加班工资标准安徽在线咨询 2021-12-21假期用人单位安排劳动者加班的,应当按照不低于劳动者本人的300日工资或者小时工资%支付加班工资。用人单位安排劳动者在休息日加班的,可以在不支付加班工资的情况下,为劳动者安排补休。不给予补休的,应当按照不低于劳动者本人的200日或小时工资支付%支付加班工资。计算加班工资的基数不一定是工人的全部工资。在确定加班工资的计算基数时,劳动合同中约定工资的,应当按照劳动合同约定的劳动者所在岗位的相应工资标准确