我国学历津贴制度的改革与发展-法师兄

我国学历津贴制度的改革与发展

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-05 16:50:17 395 人看过

该段内容描述了公司对于学历、职称津贴的适用范围以及享受该津贴的条件。对于已转正的经理级以下（不含经理）正式员工，若具有国家和公司承认的大专以上学历的毕业生，则可享受该津贴。而对于专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就等级称号并获得国家认证的证书，则没有提到是否可以享受该津贴。

学历、职称津贴适用范围：公司已转正的经理级以下（不含经理）正式员工，若具有国家和公司承认的大专以上学历的毕业生，则可享受该津贴。2、专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就等级称号并获得国家认证的证书。

职称津贴：已转正员工可享受

根据我国《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应当为员工提供工资总额的14%作为住房公积金，同时支付给员工个人4%的住房公积金。在员工转正后，住房公积金将不再享受4%的优惠。

另外，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，公司应当为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。员工转正后，社会保险的缴纳将不再享受3%的优惠。

综上所述，已转正员工在公司享受的职称津贴应当包括住房公积金和社会保险的缴纳。公司不能将职称津贴与转正与否挂钩，应当遵守相关法律法规，为员工提供合理的福利待遇。

这段话阐述了学历、职称津贴适用范围以及专业技术人员住房公积金和社会保险的缴纳规定。强调公司不能将职称津贴与转正与否挂钩，应当遵守相关法律法规，为员工提供合理的福利待遇。

《中华人民共和国教育法》

第二条在中华人民共和国境内的各级各类教育，适用本法。

第三条国家坚持中国共产党的领导，坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、‘三个代表’重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，遵循宪法确定的基本原则，发展社会主义的教育事业。

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