离婚时，是否工作不是谁抚养孩子的决定性因素，但影响很大。这不仅取决于孩子自己的选择，还取决于有利于孩子健康成长的角度。如果双方协商不成，人民法院一般会考虑孩子的生活保障，判给有工作的一方。离婚后孩子的归属，哺乳期间的孩子，按照哺乳母亲抚养的原则，父亲必须按照法院的判决或双方约定的金额支付孩子的抚养费。2岁以下的孩子通常和母亲住在一起。如果母亲有下列情形之一，也可以和父亲一起生活：1、患有长期不治愈的传染病或其他严重疾病，子女不应与其共同生活；2抚养条件不履行抚养义务，父亲要求子女随其生活；3、因为其他原因，孩子不能和母亲住在一起。此外，如果父母双方同意两岁以下的子女与父亲生活在一起，对子女的健康成长没有不利影响，可以允许；4、2－十岁儿童，可协商解决，不能达成协议的，由人民法院根据有利于子女成长的原则，考虑父母双方的具体情况作出判决。10岁以上的孩子应该考虑孩子的意见；5、父母和孩子的关系不会因为父母离婚而消除。离异后，子女无论是由父母直接抚养，还是由父母双方抚养。离婚后，父母仍有权利和义务抚养和教育子女。

劳动者在工作中遭受人身损害的赔偿

依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，在工作中遭受人身损害的，按照劳动者或者其近亲属主张工伤赔偿还是侵权损害赔偿而走工伤理赔程序和民事侵权损害赔偿诉讼程。

因工伤事故遭受人身损害，主张工伤赔偿的：应当走工伤理赔程序；劳动者或者其近亲属（直接）向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理（劳动仲裁程序前置）。

因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害的：走民事侵权损害赔偿诉讼程序，赔偿权利人可以直接向人民法院提起诉讼请求第三人承担民事赔偿责任。

因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，构成工伤的，该劳动者既是工伤事故中的受伤职工，又是侵权行为的受害人，劳动者有权同时获得工伤保险赔偿和人身侵权赔偿；用人单位和侵权者均应依法承担各自所负赔偿责任，即使该劳动者已经从其中一方先行获得赔偿，亦不能免除或者减轻另一方的赔偿责任。

【律师提示】

人身损害赔偿解释第十二条第二款规定因用人单位以外的第三人侵权，并没有规定为因用人单位以及用人单位的员工以外的第三人侵权。司法解释只是将用人单位法人侵权排除在第三人侵权范围之外；其他法人和组织侵权以及自然人侵权（包括用人单位的员工侵权）都属于第三人侵权范围。

因此，所谓第三人侵权应当包括两个方面的侵权：

法人和其他组织侵权（但是用人单位法人侵权排除在外）；

自然人侵权（包括用人单位的员工侵权）。

特别提示：依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，在工作中遭受人身损害的，如果不构成工伤，又不构成第三人侵权的，将无法获得赔偿。

《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。

离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。

离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。