试用期是否也可以不加班？-法师兄

试用期是否也可以不加班？

来源：互联网时间： 2023-07-26 22:24:13 451 人看过

试用期能要求不加班，加班必须用人单位与劳动者协商一致，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长的，延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

是否必须有试用期

试用期是指用人单位对新录用的员工，往往都要有一个考察和试用的过程，以便用人单位和劳动者互相了解、选择，这个过程一般不超过六个月。根据《中华人民共和国劳动合同法》第19条的规定：

1、劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不超过一个月；

2、劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不超过二个月；

3、三年以上固定期限劳动合同或者无固定期限劳动合同试用期不超过六个月。

试用期包含在劳动合同期内。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的不得约定试用期。

非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

可见，新入职并不一定需要有试用期的。

可以看出，除非公司约定的试用期已经超过了一个月，那不管试用期的时间是多长，哪怕是半年也好，从第2个月开始是应该签劳动合同的，签不签劳动合同和是否在试用期之内之间并没有直接的联系。超过一个月不签合同，随时辞职才是合法的。

《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

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