这段内容讲述的是用人单位在解除劳动合同时需要遵守的工资支付和经济补偿金发放标准。如果员工没有提前通知，公司将会支付一个月的工资作为代通知金。而用人单位解除劳动合同的，则应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

如果员工没有提前通知，公司将会支付一个月的工资作为代通知金。用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限；每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

工作年限与经济补偿金的关系

根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者在用人单位连续工作满1年不满10年的，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。劳动者在用人单位连续工作满10年不满20年的，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付，且每满6年支付1年工资的标准向劳动者支付。劳动者在用人单位连续工作满20年及以上的，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。

由此可见，经济补偿金与劳动者的工作年限密切相关。在同一用人单位中，工作年限越长，经济补偿金越高。这是为了保障劳动者的权益，鼓励劳动者在用人单位中长期稳定地工作，同时也能促进我国经济的稳定发展。因此，在签订劳动合同时，劳动者应根据自己的实际工作年限与用人单位协商约定经济补偿金的标准，并在劳动合同中明确载明。

经济补偿金与劳动者的工作年限密切相关。在同一用人单位中,工作年限越长,经济补偿金越高。这是为了保障劳动者的权益,鼓励劳动者在用人单位中长期稳定地工作,同时也能促进我国经济的稳定发展。因此,在签订劳动合同时,劳动者应根据自己的实际工作年限与用人单位协商约定经济补偿金的标准,并在劳动合同中明确载明。

根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿的计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。