出口劳务派遣资质怎么办理-法师兄

出口劳务派遣资质怎么办理

来源：法律编辑整理时间： 2023-02-21 16:12:33 78 人看过

开办劳务派遣组织，由主办单位按隶属关系经区县劳动和社会保障局、市属企业主管部门审核后，向市劳动和社会保障局提出申请，市劳动和社会保障局自接到申请之日起20日内进行审核，对符合条件的，核发《云南劳务派遣资质证书》。主办单位持《资质证书》到工商行政管理部门按有关规定进行法人登记。具体要求：

1、注册资金200万元以上

2、明确劳务派遣单位开展劳务派遣业务的条件

3、行业协会参与“互为代理”管理

4、明确贯彻落实的措施、过渡期原则及法律责任

5、异地劳务派遣应当在本市缴纳社会保险

6、可实际经营注册地址

申请劳务派遣资质证书所需准备资料：

1、可研报告和实施方案；

2、劳务派遣组织章程；

3、法人职务任命书、身份证复印件；

4、劳务派遣组织申请开办报告；

5、名称预先核准通知书；

6、租房协议；

7、产权证明（房产证复印件）；

一、劳务输出属于外包吗

1、劳务输出不属于外包。劳务派遣、劳务分包、劳务输出、劳务外包这四个表述是经常遇到且容易混淆的。

2、劳务输出并不是含义明确的词语，而是社会经济中形成的约定俗称的词语，不同情况下所指含义并不一样。因此，劳务输出不适合用于企业经营范围表述，应按照企业具体的经营事项申请明确的经营范围。

3、我国劳务输出的方式主要有5种：

（1）通过对外承包工程带动的劳务输出。各种形式的承包工程需要承包公司派遣相关的项目管理、设计、施工、安装调试和技术培训人员为工程项目提供劳务。

（2）境内企业法人与国外雇主签订劳务合同派出劳务人员。

（3）在境外投资、兴办企业派出管理人员、技术人员以及培训人员。

（4）通过成套设备和技术出口需本国劳务人员进行安装调试、技术指导、人员培训等而产生的劳务输出。

（5）民间劳务输出。劳动者个人通过各种渠道自己联系出国谋职。

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该段内容讲述了劳务派遣单位需要满足的四个条件，包括注册资本、固定经营场所和设施、劳务派遣管理制度和其他法律、行政法规规定的条件，以及经营劳务派遣业务需要向劳动行政部门依法申请行政许可。劳务派遣单位通常需要满足以下四个条件:1.注册资本不少于人民币二百万元;2.拥有与业务开展相适应的固定经营场所和设施;3.符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;4.满足法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可。劳务派遣单位应当具备哪些条件？根据《劳务派遣暂行规定》第三条，劳务派遣单位应当具备以下条件：（一）与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同；（二）与被派遣劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当符合国家规定；（三）注册资本不得少于200万元；（四）有与开展业务相适应的固定经营场所和设施；（五）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管

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劳务外包不是用工形式，其在法律中的定义叫承揽，外包承揽是属法律定义的一种经营形式，劳务派遣仅仅是劳动合同法明确的一种用工形式，两者有着本质上的区别。基于此，两者是不能混在一起去考虑。劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容。劳务派遣是指用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，劳务派遣单位派遣人员到用工单位从事用工单位安排的工作内容的一种用工形式。劳务外包与劳务派遣的共同之处是，用工单位或发包单位都不与劳动者签定劳动合同。一、劳务外包与劳务派遣的区别适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。劳务承包单位可以是个人，也可以是法人或其他实体。（不建议发包给个人，实际中个人外包往往会被判为劳动关系）；劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定的依照公司法的有关规定设立、注册资本不得少于五十万元的法人

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一、劳务资质还需要派遣证吗就劳务资质本身而言，它并不直接要求持有派遣证。1．劳务资质与劳务派遣是两个不同的概念。（1）劳务资质通常指的是企业或个人从事特定劳务活动所需具备的条件或资格。（2）劳务派遣则是指劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系后，将其派遣至用工单位从事劳动的一种用工形式。2．在涉及劳务派遣业务时，根据相关法律法规，劳务派遣单位需要满足一定的条件并申请相应的行政许可，这些条件中并未直接提及派遣证，但确实包括了注册资本、经营场所、管理制度等方面的要求。二、申请劳务派遣所需材料申请劳务派遣业务时，需要向劳动行政部门提交一系列材料以证明其符合法定条件。这些材料包括但不限于：1．申请开办劳务派遣组织的报告，该报告应详细说明申请理由、业务范围、经营计划等；2．成立劳务派遣组织的可行性报告和实施方案，用于评估申请单位的市场前景、经营能力等情况；3．劳务派遣组织的章程及有关规章制度，确保企业运营

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没有资质的皮包派不属于劳务派遣。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务，与没有资质的劳务派遣公司签的合同不受法律保护。劳务派遣的缺点一、同工不同酬，劳动者易受盘剥。一般来说派遣员工的薪资水平比用人单位的正式职工的薪资水平低20％至30％左右，这主要是用人单位由于要支付给劳务派遣机构除规定工资待遇（如基本工资、津贴、加班费等）、社保公积金以及奖金福利待遇外，每月还要支付一定的管理费用。用人单位为了压缩成本，不额外增加负担，通过压低薪资水平的办法来达到目的。二、派遣员工的安全健康得不到保障。由于派遣就业，劳动者不直接为雇主提供劳动，而是为雇主的客户提供服务，出现了第三者，形成了三角形关系。这就会产生劳动者安全易被忽视等弊端，而且由于劳务派遣员工的流动性较大，一些有毒、有害、有辐射的工种产生的职业病在短

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劳务派遣单位资质是什么对设立劳务派遣单位的要求

一、劳务派遣单位资质要求1.申请开办劳务派遣组织的报告;2.成立劳务派遣组织的可行性报告和实施方案;3.劳务派遣组织的章程及有关规章制度;4.办公用房证明(契约、租用协议、产权证)复印件;5.法定代表人职务任命书及身份证复印件;6.工商行政管理部门核准的《名称预先核准通知书》。7.根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条、五十八条规定，劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于二百万。劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定；第十七条劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)

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申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。注册劳务派遣公司的流程：1、订立公司章程。2、申请公司名称预先核准。设立公司应当申请名称预先核准。3、股东缴纳出资并经法定的验资机构验资后出具证明。4、公司所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可。5、向公司登记机关申请设立登记。6、登记发证。登记机关对申请登记时提供的材料进行审查后，认为符合条件的，将予以登记并发给企业法人营业执照，劳务派遣公司即告成立。一、如何选择靠谱的劳务派遣公司1、劳务派遣单位的资质情况及注册资本金。首先要审核派遣单位的资质，确认确属依法注册的具备独立法人资格的企业。注册资金不少于200万，那么这样的劳力公司诚信度就高．2、劳务派遣单位的管

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申请劳务派遣公司是需要向当地劳动行政部门申请。需要满足特定条件之后申请行政许可，经审批之后方可经营。依据《劳动合同法》第五十七条经营劳务派遣业务应当具备下列条件：(一)注册资本不得少于人民币二百万元;(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;(四)法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位

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