出口劳务派遣资质怎么办理-法师兄

出口劳务派遣资质怎么办理

来源：互联网时间： 2023-02-21 16:12:33 78 人看过

开办劳务派遣组织，由主办单位按隶属关系经区县劳动和社会保障局、市属企业主管部门审核后，向市劳动和社会保障局提出申请，市劳动和社会保障局自接到申请之日起20日内进行审核，对符合条件的，核发《云南劳务派遣资质证书》。主办单位持《资质证书》到工商行政管理部门按有关规定进行法人登记。具体要求：

1、注册资金200万元以上

2、明确劳务派遣单位开展劳务派遣业务的条件

3、行业协会参与“互为代理”管理

4、明确贯彻落实的措施、过渡期原则及法律责任

5、异地劳务派遣应当在本市缴纳社会保险

6、可实际经营注册地址

申请劳务派遣资质证书所需准备资料：

1、可研报告和实施方案；

2、劳务派遣组织章程；

3、法人职务任命书、身份证复印件；

4、劳务派遣组织申请开办报告；

5、名称预先核准通知书；

6、租房协议；

7、产权证明（房产证复印件）；

一、劳务输出属于外包吗

1、劳务输出不属于外包。劳务派遣、劳务分包、劳务输出、劳务外包这四个表述是经常遇到且容易混淆的。

2、劳务输出并不是含义明确的词语，而是社会经济中形成的约定俗称的词语，不同情况下所指含义并不一样。因此，劳务输出不适合用于企业经营范围表述，应按照企业具体的经营事项申请明确的经营范围。

3、我国劳务输出的方式主要有5种：

（1）通过对外承包工程带动的劳务输出。各种形式的承包工程需要承包公司派遣相关的项目管理、设计、施工、安装调试和技术培训人员为工程项目提供劳务。

（2）境内企业法人与国外雇主签订劳务合同派出劳务人员。

（3）在境外投资、兴办企业派出管理人员、技术人员以及培训人员。

（4）通过成套设备和技术出口需本国劳务人员进行安装调试、技术指导、人员培训等而产生的劳务输出。

（5）民间劳务输出。劳动者个人通过各种渠道自己联系出国谋职。

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该段内容讲述了劳务派遣单位需要满足的四个条件，包括注册资本、固定经营场所和设施、劳务派遣管理制度和其他法律、行政法规规定的条件，以及经营劳务派遣业务需要向劳动行政部门依法申请行政许可。劳务派遣单位通常需要满足以下四个条件:1.注册资本不少于人民币二百万元;2.拥有与业务开展相适应的固定经营场所和设施;3.符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;4.满足法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可。劳务派遣单位应当具备哪些条件？根据《劳务派遣暂行规定》第三条，劳务派遣单位应当具备以下条件：（一）与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同；（二）与被派遣劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当符合国家规定；（三）注册资本不得少于200万元；（四）有与开展业务相适应的固定经营场所和设施；（五）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管

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