想辞职,这个还是应该考虑清楚,当事人问别人是否已经去外企,可能自己还没有去,其实,每个人都有自己的理由的,也有自己合适的选择,因此离职原因要比较切入重点,才能不会迷失方向。离职原因大体有以下几方面:
1、感觉个人在公司发展的空间有限;
2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距;待遇比同地区同岗位平均水平低15%-20%,员工将对公司产生抱怨;待遇比同地区同岗位平均水平低25%,员工将极有可能选择离职)
3、员工与领导层之间的互相信用程度较差,员工与上司不容易沟通,想法得不到上司重视;
4、与领导人在公司理念上产生分歧(这条大都发生在企业高层离职上);
5、企业人际关系过于复杂,导致员工情绪低落、心情郁闷;
6、公司发生改制、股东或主要经营者更换等,被调整离职;
7、个人原因(如自己选择创业、离开企业所在城市、出国、考研等)选择离职;
8、公司对员工的职业生涯规划不清晰,在员工晋升、培训、薪酬增幅、激励、承担更多工作责任方面与个人期望值有较大差距,员工感觉到成长机会较少而选择离职;
9、办公环境不佳,如有辐射、噪音、被动吸二手烟等;(这一项在女性离职原因中占有一定比例);
10、合同期满或项目(工程)到期。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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我主动提出离职可否要求公司给予补偿金
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提出辞职但公司不批可以离职吗
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我要辞职,但是公司领导不签离职单,我该怎么办?
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公司没给我发工资,我想辞职,公司不给我开离职证明怎么办
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离职后公司要求我退还公积金
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确认合同无效的情形有: 1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,从而损害国家利益的; 2、恶意串通,损害国家、集体或者是第三人利益的; 3、以合法形式掩盖非法目的的; 4、损害社会公共利益的;违反法律、行政法规的强制性规定的。 合同无效是指合同... 更多>
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工作不满一年提前通知, 但是公司不给我提出离职, 我可以要求赔偿吗湖北在线咨询 2022-01-231、一般情况下提前30天辞职并无经济补偿,单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的,可随时通知单位辞职并要求经济补偿。 2、单位有依法制定相应规章制度并依法公示的,你具备单位依法制定并公示的规章制度的辞退条件的,单位依法辞退你的,不必赔偿。 否则,单位辞退属于违法辞退,你有权要求单位支付你违法辞退的赔偿金。赔偿金为2倍的经济补偿,经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。 3、如果你提出解除合
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公司要求员工离职但是公司不给提前一个月通知, 我辞职就走了合法吗辽宁在线咨询 2022-01-08不合法,你可以申请劳动仲裁。根据法律规定劳动者主动辞职的,应当提前30日通知用人单位,用人单位不允许的,劳动者可以在30日过后直接走,对于违约金劳动合同法: 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得
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我想离职但是公司不给我提前一个月通知吉林省在线咨询 2022-01-10【1】若是公司与劳动者就解除劳动关系达成一致协议,那么就可以解除劳动关系,而无需提前一个月通知;【2】若是劳动者单方面要求解除劳动关系,就应当提前30日以书面形式通知用人单位;【3】公司没有签订书面劳动合同,你可以要求公司支付双倍工资;【4】若是公司拒绝支付,你可以向劳动部门投诉或是申请劳动仲裁。
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公司降薪但是不给我提成四川在线咨询 2022-01-23降薪是违法行为,不合理。 工资应当按照合同约定发放,且不得低于最低工资标准,北京市是1260元,低于最低工资标准的,你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为,你可以要求按照合同约定的方式全额发放,并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。 建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当
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我是临时工想离职,现在提出辞职但是公司不给我走怎么办江苏在线咨询 2022-04-231、劳动者正常辞职分两种方式:一是,依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;二是,依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,可以立马走人。而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;2、所以,辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十