产假和暑假赶一起了，暑假是可以顺延的，但要根据所在学校师资配备实际情况，由学校自行决定是否让女教师产假遇到寒暑假顺延。

女职工产假期间的待遇，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

生育保险是国家通过立法，在职业妇女因生育子女而暂时中断劳动时由国家和社会及时给予生活保障和物质帮助的一项社会保险制度。主要包括两项：一是生育津贴；二是生育医疗待遇。生育险待遇不受户籍限制，参加生育保险的人员，如果在异地生育，其相关待遇按照参保地政策标准执行。生育津贴指对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。

职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：

1、女职工生育享受产假；

2、享受计划生育手术休假；

3、法律、法规规定的其他情形。

生育医疗费用包括下列各项：

1、生育的医疗费用；

2、计划生育的医疗费用；

3、法律、法规规定的其他项目费用。

生育保险报销流程如下：

1、女职工怀孕后、流产或计划生育手术前，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口；

2、工作人员受理核准后，签发医疗证；

3、生育女职工产假满30天内，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口办理待遇结算；

4、工作人员受理核准后，支付生育医疗费和生育津贴。

教师产假包括寒暑假吗

一、教师产假包括寒暑假吗

1、教师寒暑假期属于我国的法定假期，所以不算在产假内。原则上寒暑假对于学校教职工来说是由于工作性质安排的休息日，并不是国家法定假日，所以说跟产假没有冲突。

2、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。另据《国家教委关于女教师产假有关问题的复函》女教师产假若正值寒假期间，其寒假休假时间可以顺延。根据各地学校实际情况执行。

二、休产假要提前说吗

提前一个月告知部门主管，自己将于何时开始休产假。产假，其实指的就是在我国工作的女性员工在自己的生产前后合法享受的休假待遇，一般可以从女性分娩前的十五天开始，一直休到生产之后的75天之内，如果是晚婚晚育的女性员工，其产假或许了前后延长到四个月。自二零一二年四月之后，我国女性员工的合法产假已经延长自九十八天。在女性员工休产假的期间内，所享受的各种待遇都是受法律保护的，用人的单位不能单方面向该员工提出解除劳动合同的决定。按照现行的一般规定来说，女性员工在生育期间都可以享受到九十八天的产假，在生产之前的半个月之内就可以向用人的单位提交休产假的申请，如果公司有统一制定的请假条，可以将相关信息填写好之后，上交到单位内相关部门，如果没有统一制定的假条，员工可以自行书写好纸质版本的请假条，上交给有关部门保管。为了方便企业提前协调好工作，员工可以提前一个月告知部门主管，自己将于何时开始休产假。

《国家教委关于女教师产假有关问题的复函》

浙教人函字（92）第01号函悉。关于教师产假正值寒假期间可否延长寒假时间的问题，根据劳动部劳安字（1989）1号文件精神和劳动部有关部门的意见，经研究，同意女教师产假若正值寒假期间，其寒假休假时间可以顺延。请各地根据学校实际情况执行。