需要。

根据《广东省高级人民法院关于劳动者向人民法院起诉要求用人单位为其补缴社会保险费，人民法院应否受理及相关问题的批复》，劳动者达到法定退休年龄，用人单位未为其办理退休手续，劳动者继续在用人单位工作的，该劳动者仍属用人单位职工，与其他劳动者享有同等待遇。劳动者被用人单位裁减的，用人单位应依据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，向劳动者支付经济补偿金和额外经济补偿金。

达到法定退休年龄的劳动关系终止

《劳动合同法》第44条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。《劳动合同法实施条例》第21条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。从《劳动合同法实施条例》第21条的规定可以看出，该条规定是对《劳动合同法》第44条规定的补充，之所以要作这样的补充，是因为在实际用工制度中，存在着大量的用人单位没有给劳动者办理养老保险的情况，如果绝对要求用人单位不能终止这一类已达到法定退休年龄员工的劳动关系，用人单位将不得不一直与该员工保持劳动关系，将导致在实际中难以执行。

为了解决这一矛盾，《劳动合同法实施条例》在《劳动合同法》的基础上，对未办理养老保险却已达到退休年龄的员工的劳动关系终止问题作出了补充性规定，即对已达到退休年龄的员工，用人单位与其劳动关系终止。

但是，《劳动合同法实施条例》只是赋予了用人单位在劳动者已达法定退休年龄时享有对劳动关系的终止权，该终止权的行使，并不意味着用人单位与已达到法定退休年龄的员工形成的劳动关系，在劳动者已达法定退休年龄时就自动终止。因为法律并未规定劳动关系中劳动者一方的年龄不得高于法定退休年龄，只要没有违反法律禁止性规定的有劳动能力的人，都可以成为劳动关系中的劳动者。

单位辞退员工是否须支付经济补偿金

问：我在长兴一家饭馆打工，现在单位要辞退我，我可以要求单位支付经济补偿金吗我在这家饭馆做厨师已经三年了，月工资为2000元。前段时间，我朋友介绍我认识了一家大饭店的老板，我想去他那里上班。

上个月，我为了给未来的老板留下好印象，偷偷过去帮忙了5次，都没有跟现在的老板请假。现在的老板发现后很生气，说我严重违反了员工工作守则，擅自离岗，要辞退我。我听人说过，单位若要辞退员工必须要提前30天通知员工，不然就要支付经济补偿金。我这种情况能申请经济补偿金吗

答：目前劳动者越来越注重自身权益的保护，但由于对法律的认识不全面，对索要经济补偿金的问题存在一定的盲目性，认为只要解除了劳动合同，单位就应当支付经济补偿金。而事实上，如果劳动者违反了《劳动合同法》的规定，给用人单位造成损失的，不但拿不到经济补偿金，并且应当对单位承担赔偿责任。

我国于2008年1月1日起实施的《劳动合同法》，十分注重保护劳动者的权益，规定了在多种情形下，劳动者是可以得到经济补偿金或者赔偿金的，如：在单位拖欠劳动者工资的情形下，劳动者有权随时解除劳动合同，并且可以要求单位支付拖欠的工资，同时，可以获得经济补偿金。

但是，像陈先生的情形不属于劳动者可以得到经济补偿金的情形。根据《劳动合同法》第三十九条的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。

陈先生擅自离岗严重违反了其打工饭馆的规章制度，并给饭馆造成了重大损失，存在过错，饭馆可以不支付其经济补偿金。并且，如果饭馆主张其赔偿饭馆损失，陈先生难逃责任。