这段内容讲述了用人单位对员工的岗位和薪水进行调整的问题,探讨了用人单位和员工方的不同观点。虽然法律允许公司在符合法律规定的情况下对员工进行调岗,但同时禁止公司滥用随意地调整员工的工作岗位和降低劳动者的工资。因此,用人单位在行使这种自主权时需要遵守法律规定,不能滥用。

不。根据企业的生产经营和管理的需要，用人单位可能会定期对员工的岗位和薪水进行调整。这种调整是用人单位内部的一种正常管理机制，本质上属于用人单位的自主权利。单位方往往认为：作为用人单位，调整员工工作岗位是行使人事自主管理权的需要和体现，应具有决定权，可以自由地对员工调岗调薪；而员工方则认为：工作岗位一经确定就不能随意变动，更有员工认为，调岗调薪是用人单位欲行使其解除权的表现，从而产生更多劳动争议。但实际上，法律虽然保护和承认公司对员工一定程度的用工自主权，允许公司在符合法律规定的情况下，对员工进行调岗。但是，法律对这种权利的保护是有限的，不允许公司滥用随意地调整员工的工作岗位，同样，虽然用人单位根据自身生产经营特点和经济效益，可依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，但是公司的这种自主权也不是无限制的，并不是可以任意行使。公司的自主权在于确定工资分配方式和工资水平，而不能随意降低劳动者的工资。

工资调整：用人单位的自主权与员工的权利

工资调整是用人单位为了应对市场变化、经营状况等需要,对员工的工资进行调整的一种行为。在进行工资调整时,用人单位需要遵循相应的法律法规,保障员工的合法权益。

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,用人单位应当根据职工的绩效、工作量、业务水平等因素,合理制定工资制度,并报劳动行政部门备案。同时,用人单位应当遵循按劳分配、同工同酬、支付足额工资等原则,对职工进行工资调整。

如果用人单位的工资调整行为违反了法律的规定,例如未经过职工同意擅自进行工资调整、调整幅度超出合理范围等,那么这些行为是无效的。同时,如果用人单位的工资调整行为侵犯了员工的合法权益,例如未按照相关规定进行工资集体协商、未听取员工的意见等,那么员工有权利要求用人单位依法支付相应的赔偿。

工资调整是用人单位的一项自主权,但是也需要遵守相关的法律法规和道德准则,保障员工的合法权益。如果用人单位的工资调整行为存在纠纷,劳动者可以咨询专业律师,维护自身合法权益。

工资调整是用人单位的一项自主权,但也需要遵守相关的法律法规和道德准则。如果用人单位的工资调整行为存在纠纷,劳动者可以咨询专业律师,维护自身合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。