从法律上来讲两方，也就是就业意向协议书是否有效是存在一定的争议的。我们一般在工作时签订的协议主要受劳动法劳动合同法和合同法的约束，但是在校生是不能签订劳动合同的所以两方应该是属于合同法保护的范围内，从这个角度来讲，只要违约金在五六千之内都是受到法律保护的。但是现在存在的问题是，一般公司拟定的两方里面都会涉及到正规劳动合同里会涉及的内容，因此这时的合同约束的就不仅仅是财产关系了，而是涉及到人身关系。，这个是要根据具体的合同内容来裁定。

一、毕业生签订的三方协议算劳动合同吗

1、三方就业协议书不同于劳动合同；

2、首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《民法典》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时(注：在到用人单位报到前)，就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同；

3、其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成；

4、第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。若劳动合同与三方协议附件内容矛盾，则以劳动合同为准。

5、法律依据：《劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、企业注销后还会被起诉吗

我国《民事诉讼法》当中明确规定了，如果想要向法院提起诉讼的话，必须有明确的被告，也就是说被告必须是实际存在的，而公司注销了之后，这个公司就不复存在了，那么被告也是不存在的，所以在这种情况之下，这种写作是不会被受理的。

不过也并不是所有的注销情况都没有办法进行起诉了，如果是公司注销之后还有财产的，剩余的财产归于股东，所有在这种情况之下就可以向拥有剩余资产的股东来起诉。

因为通常来讲，如果向公司进行起诉的话，一定是提起一些损害赔偿的。也就是说想索要一定的资金，如果公司注销之后仍然拥有资金的话，受理这个案件也不是没有可能的，但是具体情况还是要具体分析，一般来讲，公司注销都是因为资金流转出现的问题，本身已经没有钱的情况下才会这样做。

所以在这种情况之下，在被告没有明确存在或者是曾经存在，现在已经消失的情况之下，法院没有办法找到被告出庭作证，那么这个庭审就进行不下去，所以这个诉讼存在的意义就不大了，那么公民也就没有办法起诉这样的公司。对于这种情况，还是要在公司注销之前就提起民事诉讼。