劳动者加班拿不到加班工资,想打官司却不知道举证责任如何承担;这边劳动者刚起诉,那边老板已经逃之夭夭,劳动者能否告挂靠单位;劳动者内退再就业后,与单位之间是否属于劳动关系;企业改制引发的争议法院是否应该受理随着今天发布的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》开始实施,上述司法实践中的劳动争议困局有望得到破解。
据最高人民法院新闻发言人、办公厅副主任孙军工介绍,目前劳动用工关系进一步朝多元化方向发展,反映在劳动争议案件中,直接表现为劳动权利义务内容的日益丰富和诉讼请求的日益复杂,案件处理难度越来越大,亟需通过及时制定司法解释加以规范和指引。
此次公布的司法解释主要包括五方面内容:合理界定了劳动争议案件的受案范围;明确规定了劳动争议案件的诉讼主体;合理分配了加班事实的举证责任;明确细化了终局裁决的认定标准;理顺了仲裁与诉讼的相互衔接机制。
对于如何分配加班事实的举证责任,司法解释规定:劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任,但劳动者有证据证明用人单位掌握管理加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。
现实中存在的挂靠、出借营业执照等复杂用工类型,一旦出现劳动争议,用工单位之间互相推诿或逃之夭夭,常常导致劳动者陷入维权困境。司法解释规定:劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的,应当将用人单位和其出资人列为当事人。不具备合法经营资格的用人单位借用他人营业执照经营的,还应当将出借营业执照的一方列为当事人。劳动者与挂靠在其他单位名下的用人单位或个人发生争议的,应当将用人单位或个人、被挂靠的单位列为当事人。
另外,司法解释还对返聘、内退人员再就业等情况是否属于劳动关系首次进行了明确规定:企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因与新的用人单位发生用工争议,依法向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳动关系处理。
最高法院民一庭庭长杜万华说,区分返聘、内退再就业等情况是否属于劳动关系的关键是是否达到法定退休年龄,如果没有达到法定年龄则应当认为是劳动关系,反之则属于劳务关系。
-
早产夭折产假规定
488人看过
-
腾中收购悍马为何夭折?
443人看过
-
谢绝自带酒水规定夭折
128人看过
-
夭折孩子户口怎么注销
342人看过
-
小孩夭折一直没注销户口
357人看过
-
“超轻儿”夭折父母索赔30万
386人看过
在刑事诉讼中,举证责任是公诉案件的公诉机关(检察院)和自诉案件的自诉人(被害人)依法应当承担的证明责任。 公诉案件的检察院负责举证,公安机关有侦查权,公安机关收集的证据可以作为检察院举证的材料,但公安机关没有向法庭举证的资格。... 更多>
-
-
-
电瓶车撞人后逃之夭夭需要如何处理的呢?青海在线咨询 2022-08-051明智的选择,报警。我保证你给点小钱就收工。 2条例是这样规定的,至2009年起,电动车要办理相关的手续,就是说要有驾照才能开,没怎么办?没就罚点钱,但是100%不会扣车。而且,嘿嘿!!全国还没罚钱的案例(有也很少),因为现在各地还没有个规范的说法。所以报警吧,哥们!!! 3.住院了,照样报警,那样的话一般情况下警察介入后,只是把医院费用结了,给多一两百就OK。
-
过失致人重伤,逃之夭夭,为什么直接故意杀人罪湖南在线咨询 2022-02-22行为人过失致人重伤,客观上被害人已经达到无法救治、必然死亡的程度,由于行为人误认为只造成了重伤,为逃避罪责而逃之夭夭,这种情况下,行为人基于过失行为而负有紧急抢救的义务,如果及时进行抢救,虽然被害人仍然死亡,行为人的行为属于过失致人死亡罪。而行为人故意逃避抢救义务,主观上放任被害人死亡结果的发生。因此,行为人主观心态和客观行为均发生了由过失致人死亡罪向间接故意杀人罪的转化,应以间接故意杀人罪定罪处
-
过失致人重伤逃之夭夭为什么定为间接故意杀人罪广东在线咨询 2022-02-04行为人过失致人重伤,客观上被害人已经达到无法救治、必然死亡的程度,由于行为人误认为只造成了重伤,为逃避罪责而逃之夭夭,这种情况下,行为人基于过失行为而负有紧急抢救的义务,如果及时进行抢救,虽然被害人仍然死亡,行为人的行为属于过失致人死亡罪。而行为人故意逃避抢救义务,主观上放任被害人死亡结果的发生。因此,行为人主观心态和客观行为均发生了由过失致人死亡罪向间接故意杀人罪的转化,应以间接故意杀人罪定罪处