轮岗制度是否会影响员工回到原岗位?
来源:互联网 时间: 2023-07-06 08:01:09 304 人看过

实行党政领导干部交流制度。(一)交流的对象主要是:因工作需要交流的要通过交流锻炼提高领导能力的一个地方或者部门工作时间较长的照规定需要回避的其他原因需要交流的。交流的重点是县级以上地方党委、政府的领导成员,纪委、人民法院、人民检察院和党委、政府部分工作部门的主要领导成员。(二)地方党委、政府领导成员在同一职位上任职满十年的,必须交流。民族区域自治地方另行规定。同一地方(部门)的党政正职一般不同时易地交流。(三)党政机关内设机构处级以上领导干部在同一职位上任职时间较长的,应当进行交流或者轮岗。(四)干部交流可以在地区之间、部门之间、地方与部门之间、党政机关与国有企事业单位及其他社会组织之间进行。(五)交流的干部接到任职通知后,应当在党委(党组)或者组织(人事)部门限定的时间内到任。(六)地方党委、政府领导成员原则上应当任满一届。

教师轮岗可以拒绝吗

1、教师不去轮岗会被开除。2、教师需要执行学校的教学计划,如果不执行的话,会被学校辞退。3、晚自习或者早自习的轮岗是很常见的学校教学计划之一,都是强制执行的,除非有特殊原因,才能申请不去。4、教师都会和学校签订合同,需要严格执行合同条款。

《党政领导干部选拔任用工作条例》第五十二条实行党政领导干部交流制度。(一)交流的对象主要是:因工作需要交流的要通过交流锻炼提高领导能力的一个地方或者部门工作时间较长的照规定需要回避的其他原因需要交流的。交流的重点是县级以上地方党委、政府的领导成员,纪委、人民法院、人民检察院和党委、政府部分工作部门的主要领导成员。(二)地方党委、政府领导成员在同一职位上任职满十年的,必须交流。民族区域自治地方另行规定。同一地方(部门)的党政正职一般不同时易地交流。(三)党政机关内设机构处级以上领导干部在同一职位上任职时间较长的,应当进行交流或者轮岗。(四)干部交流可以在地区之间、部门之间、地方与部门之间、党政机关与国有企事业单位及其他社会组织之间进行。(五)交流的干部接到任职通知后,应当在党委(党组)或者组织(人事)部门限定的时间内到任。(六)地方党委、政府领导成员原则上应当任满一届。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月27日 02:35
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多强制执行相关文章
  • 工伤人员不能从事原岗位是否可以调岗降薪
    发生工伤后,劳动者不能从事原来工作的,用人单位可以与劳动者协商岗位的调整,如果劳动者不同意的,用人单位作出赔偿后可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。职工因工致残如何调岗职工发生工伤后,无论评定级别高低,或多或少都会对劳动者自身的劳动能力产生一定影响,导致工作岗位应当进行适当的调整或安排。《工伤保险条例》对于职工因工致残的不同等级就劳动关系处理和工作岗位安排问题做出了
    2023-04-29
    356人看过
  • 工伤人员不能从事原岗位是否可以调岗降薪
    发生工伤后,劳动者不能从事原来工作的,用人单位可以与劳动者协商岗位的调整,如果劳动者不同意的,用人单位作出赔偿后可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。职工因工致残如何调岗职工发生工伤后,无论评定级别高低,或多或少都会对劳动者自身的劳动能力产生一定影响,导致工作岗位应当进行适当的调整或安排。《工伤保险条例》对于职工因工致残的不同等级就劳动关系处理和工作岗位安排问题做出了
    2023-04-17
    275人看过
  • 工地安全员岗位职责规章制度
    1、严格遵照国家和xx颁发的安全生产方针、政策、法规、标准、以及劳动保护规定办事。2、对本工地安全生产员有监督保障责任,并以身作则,模范遵守有关安全生产的制度和规定。3、负责对职工进行定期和不定期安全教育,做好公司、工地、班组(或工种)三级教育,记录和登记签证工作。4、参加审查施工组织设计(施工方案)中,有关安全生产部分,并提出合理意见。5、对不具备安全生产的设备,设施,有权责令停止使用。6、每天检查施工现场的安全生产情况,指出和帮助解决,故隐患,及时反映安全生产动态,提出改进措施。负责向资料员提供安全资料。7、对违章指挥,违章操作以及不遵守安全管理制度和规定的班组、职工、有权责令改正或停工整改,对屡教不改或造成直接经济损失的处以罚款。8、对项目中安全方面存在的问题及状况及时或定期向项目经理汇报。9、负责对公司中,项目部安全管理和场容场貌管理制度的逐项落实,实施。
    2023-06-05
    224人看过
  • 原岗位取消强制调岗职工怎么办
    原岗位取消符合往往劳动合同法中“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”“致使劳动合同无法继续履行”的情况。这时,经过用人单位和劳动者协商不能达成一致的,应当由用人单位提出解除劳动合同,单位应当按照劳动者在该单位的工龄支付经济补偿金,每满一年补偿一个月的工资,不满半年补偿半个月的工资,满半年不满一年补偿一个月的工资。单位应当提前书面通知劳动者,或者以额外支付一个月工资代替。如果用人单位强行调岗,并且拒绝支付经济补偿的,劳动者可以向当地区县的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。要提醒大家的是,这种情况下先不要自己主动提出辞职,那样单位是不需要支付经济补偿金的。一、企业拆迁员工补偿费的定额标准企业搬迁员工补偿标准,按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。另外,《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位
    2023-03-25
    153人看过
  • 不在原岗位工作的伤者能否调到其他岗位减薪
    有下列情形之一的,用人单位可以与劳动者协商工伤后的工作岗位调整,劳动者不同意的,用人单位可以在给予补偿后解除劳动合同,用人单位可以提前三十日书面通知劳动者或者补发一个月的工资,解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的,也不得从事用人单位安排的其他工作(二)劳动者不能胜任工作,经培训或者调整岗位仍不能胜任工作的(三)劳动合同所依据的客观情况发生重大变化的,造成劳动合同无法履行,用人单位与劳动者就变更劳动合同内容协商不成的,在劳动者发生工伤事故后,如何转移其工作岗位的,无论考核等级如何,或多或少都会对员工的劳动能力产生一定的影响,导致工作岗位的适当调整或安排《工伤保险条例》对不同等级职工的劳动关系处理和工作岗位安排作了不同规定:12.职工被认定为五级的因工致残或者六级伤残的,应当与用人单位保持劳动关系,用人单位应当安排适当的工作。安排工作有困难的,用人单
    2023-05-07
    364人看过
  • 采购员岗位职责规章制度
    1、按计划及时,合理地采购所需资产与物品,满足各部门需要。2、了解掌握市场物价信息和市场货源供应情况,特别是物价变动,要及时与院领导互通情况,根据市场情况开展多种渠道的采购,要坚持物美价廉,货比三家,办事公开的采购原则。3、采购资产与物品,验收入库,发票字迹清楚,数字准确,票物相符,手续完备。4、加强政策观念和法制观念,端正服务态度,遵守职业道德,做到不收回扣,不收礼,买卖公平,清正廉洁。5、购买资产与物品,统一有登记,有反馈意见,领出物品有登记。
    2023-06-05
    441人看过
换一批
#执行
北京
律师推荐
    展开

    强制执行是指人民法院的执行组织依照法律规定的程序和方式,运用国家的强制力量,在负有义务的一方当事人拒不履行义务时,强制其履行义务,从而实现生效法律文书内容。... 更多>

    #强制执行
    相关咨询
    • 轮岗制度是什么
      上海在线咨询 2022-03-12
      需要根据每个企业的实际情况来制定。轮岗制度,如今已成为企业培养人才的一种有效方式,很多成功的公司如IBM、摩托罗拉、西门子、爱立信、华为等都已经在公司内部或跨国分公司之间建立了岗位轮换制度。员工层面:激励、职业生涯“双赢”是企业参与竞争、实施内部管理的一种理想目标,从某种程度上说,轮岗这一管理方法实现了员工与企业的双赢。轮岗不仅对企业有着多方面的价值与贡献,也同样非常受员工的支持与欢迎。轮岗可以重
    • 单位可以强制员工轮岗吗
      山东在线咨询 2022-05-30
      不可以。根据具体情况建议先跟人事主管人员协商,工作岗位属于劳动合同法定内容,变更工作岗位,按劳动合同法第三十五条规定,公司不能单方面变更工作岗位,用人单位应当与劳动者协商一致,才可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    • 拘役是否影响工作岗位
      福建在线咨询 2022-08-22
      要看是什么罪被判拘役。如果是故意犯罪,则不能担任医生和律师。那么拘役有啥影响,会有影响,但是影响不会很大,一般情况下国有企业都有照顾曾服刑人员的政策的
    • 公务员缓刑是否会对公益岗位有影响
      辽宁在线咨询 2021-12-22
      缓刑对公益岗位有影响。缓刑意味着已经违反了刑法(即犯罪),但考虑到悔改等因素,法院认为暂时不执行刑罚不会再危害社会。能否保持工作取决于单位的具体规定。一般来说,遵纪守法是公共机构招聘的基本要求 。缓刑表明违反了刑法,犯罪行为(比违法更严重),很可能失业。
    • 员工不能从事原岗位是否可以调岗降薪
      江苏在线咨询 2022-10-19
      对于工伤职工遭受工伤事故伤害,依法已经由工伤保险基金和用人单位进行了补偿,工伤职工复工后不能从事原工作的,应当调整岗位。调整岗位后的工资报酬,原则上应当实行同工同酬。《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。