个体工商户使用外地劳动力管理-法师兄

个体工商户使用外地劳动力管理

来源：互联网时间： 2023-06-05 18:14:54 311 人看过

1．适用范围

本市行政区域内经市工商行政管理部门注册登记的个体工商户（以下简称个体工商户）使用外地劳动力的，均属本规定的适用范围。

2．审批程序和招用办法

（1）个体工商户使用外地劳动力的，应先向区、县劳动保障局提供申请，经批准后，方可招用。

（2）经批准使用外地劳动力的个体、工商户，可凭批件直接进入市劳动保障局指定的外地劳动力市场招收，也可以委托经市劳动保障局批准建立的本市外地劳动力劳务中介服务机构代办招收。

3．个体工商户使用外地劳动力的管理

（1）个体工商户使用外地劳动力，应持所在区、县劳动保障局批准使用的批件，按《上海市工商户管理规定》，向区、县工商行政管理局办理从来人员登记。

（2）个体工商户使用外地劳动力，应按上海市劳动保障局《上海市外来人员就业证》（沪劳就发[96]11号）的规定，申领《就业证》。

（3）个体工商户使用外地劳动力，应按市劳动保障局《关于本市使用外地劳动力缴纳外地劳动力务工管理费问题的暂行规定》（沪劳力发[94]22号）文件规定，缴纳外地劳动力务工管理费。

（4）本通知下达前已经使用的外地劳动力，其《就业证》的发放、务工管理费的缴纳，原则上按本通知执行。具体办法由区、县劳动保障局和工商行政管理局协商确定。

（5）区、县工商行政管理局管理外地劳动力所必需的费用，由区、县劳动保障局与工商行政管理局商定，并征求区、县财政局意见后，可从收取的外地劳动力务工管理费中列支。

（6）区、县劳动保障局要加强对个体工商户使用外地劳动力的监督检查，区、县工商行政管理局应配合做好工作。

（7）个体、工商户违支《上海市单位使用外地劳动力管理规定》和《上海市个体工商户管理规定》的，按有关规定给予处罚。

[参见上海市劳动局、工商局《关于加强上海市个体工商户使用外地劳动力管理的通知》（1994年8月26日沪劳就发[94]51号）

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多个体工商户相关文章

个体工商户
个体工商户劳动合同有法律效力吗

个体工商户的劳动合同是有法律效力的；对于劳动合同的法律效力包含两层意思。一是劳动合同应当依法订立，即符合法律、法规的规定。二是劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务，任何一方不履行合同规定的义务或者违反合同的规定，都要承担法律责任，因此给对方当事人造成损失的应依法承担赔偿责任。根据《劳动法》第18条的规定，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认，引起无效的原因大体有以下几种：1.合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。2.合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。如约定制造冰毒、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律保护。3.意思表示不真实。劳动合同是双方合意的产物，应该是当事

2023-04-02

415人看过
个体工商户
个体工商户有劳动合同吗

个体工商户有劳动合同。《劳动合同法》明确规定了适用范围：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。由此可知，《劳动合同法》的适用范围包括个体工商户，刘某为饭店提供劳动，双方建立劳动关系，依据法律规定，饭店应当与刘某订立书面劳动合同。该法同时规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法实施条例》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。一、个体工商户不签劳动合同的原因1、一些用人单位为节省开支，在频繁增加劳动者的工作量的

2023-02-09

140人看过
个体工商户
个体工商户要签劳动合同

需要，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。由此可见，工商行政管理机关登记注册成为个体工商户，属于个体经济组织的范畴。双方形成是劳动关系，他们之间的劳动关系属于劳动法调整范围。一、个体户已经注销怎么解决劳动争议个体工商户已经注销，劳动者和个体工商户有劳动争议的，由经营者和劳动者解决劳动争议，如果协商不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第二条【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。二、个人雇佣司机是否需要签劳动合同个人雇佣司机，不需要签劳动合同，但

2023-03-12

255人看过
乡镇企业
工商个体户用人需要劳动合同吗

个体户招用员工要签劳动合同。《劳动合同法》适用主体为企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织及其劳动者；国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者。用人单位应当自用工之日起即与劳动者签订劳动合同。一、职工合同工有什么区别按照《劳动合同法》的规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织中的劳动者，与用人单位均是建立的劳动关系，这些单位的劳动者均是合同制职工，没有合同工与正式工的区分。合同工是相对于，国家机关、事业单位、社会团体中的正式编制职工而言的。区别主要是3个方面：1、待遇不同：合同工的工资是用人部门内部经费发放，工资普遍较低，扣除社保之后，会更低；正式工的工资是由国家财政保障，相对稳定，而且工资较高，退休后的待遇也不错。2、工作权限不同：合同工在日常执法行动中，只能是协助执法，而正式工具有执法权，可以指挥合同工协助执法。3、招聘方式不同：合同工是通过人

2023-03-06

238人看过

个体工商户
个体工商户用人需要签劳动合同吗？

一、个体工商户用人需要签劳动合同吗?个体工商户用人需要签劳动合同，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的，也是需要按照我国相关法律执行。工商行政管理机关登记注册成为个体工商户，属于个体经济组织的范畴。双方形成是劳动关系，他们之间的劳动关系属于需要签署劳动合同规定的调整范围。二、一份具有法律效力的劳动合同需要具备哪些内容?(一)劳动合同的条款包括必备条款和约定条款两部分，劳动合同的八条必备条款：1、劳动合同期限。是指双方当事人所订立的劳动合同起始和终止时间，也是劳动关系具有法律效力的时间;2、工作内容和工作时间。工作内容主要包括劳动者从事劳动的工种和岗位，应完成的生产(工作)任务等内容，工作时间主要是指劳动者为用人单位进行劳动的时间，包括工时制度和休息休假等;3、劳动保护和劳动条件。包括劳动安全卫生的设施、设

2023-04-18

495人看过
个体工商户
办理营业执照是否需要个体工商户土地使用证？

办理营业执照可以不需要土地使用证，但应具备房屋产权证。相关规定：自有房产提交房屋产权证复印件；租赁房屋提交租赁协议复印件以及出租方的房屋产权证复印件。有关房屋未取得房屋产权证的，属城镇房屋的，提交房地产管理部门的证明或者竣工验收证明、购房合同及房屋销售许可证复印件；属非城镇房屋的，提交当地政府规定的相关证明。出租方为宾馆、饭店的，提交宾馆、饭店的营业执照复印件。使用军队房产作为住所的，提交《军队房地产租赁许可证》复印件。将住宅改变为经营性用房的，属城镇房屋的，还应提交《登记附表-住所(经营场所)登记表》及所在地居民委员会(或业主委员会)出具的有利害关系的业主同意将住宅改变为经营性用房的证明文件；属非城镇房屋的，提交当地政府规定的相关证明。一、公司营业执照办理流程(一)公司营业执照办理流程1、准备好所有股东身份证和地址材料；2、公司核准名称；3、带好材料和通过的公司名称，去工商局办理营业执照

2023-02-17

348人看过