工伤是根据什么赔偿
来源:法律编辑整理 时间: 2024-05-02 15:08:22 281 人看过

工伤赔偿是根据所造成的实际损失来进行一定的赔偿,比如说造成一般的伤害没有达到残疾的,就是需要赔偿医疗费用,住院期间的伙食补助费,用生活护理费用和工伤期间的工资等。若是造成伤残的,那么还需要赔偿一次性伤残补助金和伤残津贴。

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:

治疗工伤的医疗费用和康复费用;

住院伙食补助费

到统筹地区以外就医的交通食宿费;

安装配置伤残辅助器具所需费用;

生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;

一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;

终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;

因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;

劳动能力鉴定费

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月23日 23:52
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 受伤误工费根据什么标准赔付
    一、受伤误工费根据什么标准赔付受伤误工费根据受害人的误工时间和收入状况标准赔付。受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算;受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的,可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。二、索要误工费需要什么材料1.收入证明或收入状况证明。有固定收入的,有单位开具有公章的书面证明,内容包括受害人在单位的工作时间、职务和最近一年平均的月工资等。没有固定收入的可以提供一段时间(前三年)收入状况证明,可到当地的相关政府部门进行开具。如均
    2023-04-26
    52人看过
  • 根据规定工人在工地上受伤怎么赔偿
    工人在工地上受伤应该由施工单位承担赔偿责任,赔偿标准根据受伤程度计算。《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条【用人单位责任和劳务派遣单位、劳务用工单位责任】用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的责任。第一千一百九十二条【个人劳务关系中的侵权责任】个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求
    2023-02-19
    82人看过
  • 工资赔偿金根据什么标准计算
    用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的,工资赔偿金按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位拖欠工资赔偿金怎么计算用人单位拖欠工资的赔偿金是要分情况计算的。如果单位在规定时间内不支付工资,则要加发工资报酬25%的赔偿金;如果单位在劳动行政部门限期内仍不支付工资,则要按金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。根据《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最
    2023-08-04
    456人看过
  • 辞退员工补偿根据是什么?
    一、辞退员工补偿根据是什么?辞退员工补偿根据是依据我国劳动合同法当中的42条和47条,根据相关法律规定,劳动者在下列情况下被解除劳动关系的,用人单位应当给予经济补偿:(一)用人单位按照“企业破产法”的规定对职工进行重组,通过法定程序开除职工的;(二)劳动合同期满后,公司决定不续签劳动者,并且公司维持或者增加劳动合同中规定的续签劳动合同的条件,但是劳动者不同意续订的情况除外;(三)用人单位被依法宣告破产或者被吊销营业执照的,责令关闭或者撤销劳动者;(四)用人单位决定在解散前解雇职工的。二、辞退补偿给付标准根据《中华人民共和国劳动合同法》1、第47条向工人支付的经济补偿应按其在该单位工作的年数计算,并应每到一年支付一个月工资。六个月以上不足一年的,按一年计算;不足六个月的,按月工资的一半计算。劳动者的月工资比用人单位的直辖市或者地区的劳动者的月平均工资高三倍的,给予劳动者经济补偿的标准应当是用
    2024-01-30
    193人看过
  • 工伤认定机构是什么、工伤认定的根据是什么
    工伤认定机构是劳动保障行政部门,工伤认定的根据是职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:1.在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2.工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3.在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;4.患职业病的;5.因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的等。一、上下班途中交通事故工伤认定标准是怎么样的上下班出车祸按工伤赔偿。工伤认定标准是:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到
    2023-03-30
    286人看过
  • 交通事故赔偿是根据什么来赔的
    一、交通事故赔偿是根据什么来赔的交通事故赔偿是根据民法典的规定赔偿。一般交通事故的赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费和营养费。这几个项目的赔偿标准如下:1.医疗费的赔偿标准医疗费需要根据医疗机构出具的医药费及住院费等收款凭证,结合病历及诊断证明等相关证据确定。2.误工费的赔偿标准受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收人的,按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收人状况的,可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。3.护理费的赔偿标准护理人员有收人的,参照误工费的规定计算;护理人员没有收入或者雇佣护工的,参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。4.交通费的赔偿标准交通费一般应当参照侵权行为地的国家机关一般工作人员的出差的车旅费标准支付交通费。5.住院伙食补助费的赔偿标准住院伙食补助费可以参
    2023-06-15
    112人看过
  • 如何根据工伤鉴定结果申请赔偿
    一、如何根据工伤鉴定结果申请赔偿根据工伤鉴定结果申请赔偿如下:1.确认工伤:首先需要确认工伤,即在工作过程中发生的意外事故或职业病导致的伤害。2.申请工伤认定:在确认工伤后,需要向所在单位或工伤保险经办机构申请工伤认定。3.提交相关证明材料:在申请工伤认定时,需要提交相关证明材料,如医疗记录、诊断证明、工伤保险证等。4.申请劳动能力鉴定:在确认工伤后,需要进行劳动能力鉴定,以确定伤残等级和赔偿标准。5.申请赔偿:在劳动能力鉴定结果出来后,可以向所在单位或工伤保险经办机构申请赔偿。需要注意的是,不同地区的工伤赔偿标准和程序可能有所不同,具体操作时可以参考当地的相关规定。同时,建议咨询所在单位或工伤保险经办机构的工作人员,以确保操作无误。二、工伤鉴定申请需要提供什么材料1.提交工伤认定机构出具的工伤确认书复印件或工伤鉴定委托书一份;2.填交《职工因工负伤丧失劳动能力鉴定表》一份,加贴一寸照片、
    2024-02-18
    347人看过
  • 根据伤残鉴定报告如何算工伤赔偿金
    一、根据伤残鉴定报告如何算工伤赔偿金职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。二、工伤认定申请表必须手写吗劳动者受伤的,如果申请工伤认定的,一般工伤申请书可以手写也可以用电脑打印,只要最后由劳动者本人签字确认即可。1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源
    2021-04-11
    297人看过
  • 根据广东工伤鉴定标准如何赔偿?
    1、职工因工死亡:丧葬补助金为15510元;一次性工亡补助金为324080元;供养亲属抚恤金按照工亡职工本人工资每月发给。2、伤残等级一级:一次性伤残补助金最高为186120元,最低为37224元;伤残津贴每月可领取本人工资的90%(最低不得低于684元),直到本人死亡。结束劳动、工伤关系可一次性领取伤残津贴10年,一次性工伤医疗补助金15个月本人工资,需护理的一次性领取护理费10年。3、伤残等级二级:一次性伤残补助金最高为170610元,最低为34122元;伤残津贴每月可领取本人工资的85%(最低不得低于684元),直到本人死亡。结束劳动、工伤关系可一次性领取伤残津贴10年,一次性工伤医疗补助金14个月本人工资,需护理的一次性领取护理费10年。4、伤残等级三级:一次性伤残补助金最高为155100元,最低为31020元;伤残津贴每月可领取本人工资的80%(最低不得低于684元),直到本人死
    2023-03-21
    78人看过
  • 根据规定个人劳务工伤如何赔偿
    一、根据规定个人劳务工伤如何赔偿?劳务关系中因工受伤的,赔偿标准需要根据造成的损害程度确定,赔偿标准不是固定的。《民法典》第一千一百七十九条【人身损害赔偿范围】侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。二、个人劳务因工受伤损害赔偿争议的起诉条件有哪些?(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;(二)有明确的被告;(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。三、人劳务因工受伤损害赔偿争议的诉讼流程有哪些?1、原告起诉。2、法院受理后将起诉书副本送达被告。3、被告在十五日内提交答辩状,法院在五日内将答辩状副本送达原告如果被告不提交答辩状,不影响审理。4、决定开
    2024-01-04
    75人看过
  • 根据规定工伤认定是什么保险
    工伤认定并不是保险范围。一、工伤赔偿的项目有哪些?(一)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。(二)住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。(三)外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。(四)康复治疗费。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用,符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的本条第三款规定的,从工伤保险基金支付。(五)辅助器具费。工伤职工因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具,所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。(六)停工留薪期工资。职工
    2023-02-24
    154人看过
  • 根据规定五级工伤怎样赔偿合算
    一、根据规定五级工伤怎样赔偿合算?五级工伤的赔偿标准是有法可依的,计算依据如下:1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。2、工伤职工因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具,所需费用按照国家规定的标准从工
    2024-01-15
    226人看过
  • 如何根据工伤伤残鉴定不出等级赔偿
    如果工伤认定之后并没有鉴定上级别也可以享有其他工伤赔偿待遇,即:(1)住院治疗期间的医疗费、工资、护理费用、伙食补助等由用人单位承担。(2)出院后需要停工休养的,有停工留薪待遇。一、农民工工伤应该怎么赔偿根据工伤保险规定,需要先申请工伤认定,赔偿金额只能在劳动能力鉴定等级后确定。1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定。公司需要在事故发生后一个月内申报。公司不申请的,工伤职工或者其近亲属应当在一年内申请认定。需提交材料:工伤认定申请表、与用人单位有劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;2、治疗伤情相对稳定后有残疾,影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,力鉴定委员会申请劳动能力鉴定;3、根据不同的残疾等级,补偿是不同的。主要补偿是:医疗费用、一次性伤残补助、一次性就业补助、一次性医疗补助、停工留薪期工资、伙食补助、护理费等。赔偿标准如下:1、医疗费用。按实际费用赔偿;2、住院伙食补助费。标准由各
    2023-03-19
    73人看过
  • 根据没有劳动合同,工伤赔偿怎么计算?
    如果劳动者没有和用人单位签订劳动合同,在工作中受伤劳动者有权要求用人单位支付双倍工资经济补偿;单位不为员工缴纳工伤保险,工伤赔偿金由用人单位承担。劳动者首先要向当地劳动保障部们申请工伤认定。然后住院治疗,治疗中所需要的医疗费用等都由单位支付。治疗结束后,进行劳动能力伤残鉴定,按照伤残鉴定结论提出伤残赔偿申请。单位不给于劳动者合理赔偿的,劳动者可以到劳动仲裁办公室起诉维权。一、未签订劳动合同工伤事故应该怎么赔偿1、未签劳动合同,依据劳动合同法第八十二条,有权要求单位支付双倍工资经济补偿;2、单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担。3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付,停工期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。5、再治疗完全结束后,做劳动能力伤残鉴定,并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。6、如单位不给于合理赔偿,可到劳
    2023-03-25
    332人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 据了解,工伤死亡赔偿标准是由什么根据?
      香港在线咨询 2022-04-26
      《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金: 1、丧葬补助金:为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 2、供养亲属抚恤金:按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供
    • 工伤根据工伤赔偿数额是多少
      四川在线咨询 2023-07-25
      工伤赔偿数额是这样的 3、造成死亡的赔偿丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。 4、职工下落不明的情况职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目,要分不同情况而定。职工没有被宣告死亡的,其直系亲属可以获得的赔偿项目有:供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%(生活有困难的);职工被宣告死亡的,其直系亲属可以获得的赔偿项目有:丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
    • 工伤赔偿要根据的具体标准是什么?
      辽宁在线咨询 2022-11-10
      (一)医疗费 医药治疗费的赔偿,一般应以所在地治疗医院的诊断证明和医药费、治疗费、住院费的单据或病历、处方认定。 (二)误工费 受害人有固定收入的,误工费的赔偿应当按照其收入的实际损失计算。受害人无固定收入其误工费的赔偿,可以参照受害人前一年的平均收入或者当地的平均收入酌定。 (三)伙食费 住院伙食补助费,按照国家机关一般工作人员出差伙食补助标准(元天)×住院天数赔偿。 (四)护理费 护理人员有收
    • 工伤赔偿是根据工作经历吗
      台湾在线咨询 2022-03-23
      请问您已经去劳动局认定了工伤吗?是在哪里签的劳动合同呢?工资并不是发放最低水平,应该是月平均工资。您现在做了劳动能力鉴定吗?工伤是根据鉴定结果,依照工伤等级,工资情况赔偿医疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、医疗费,具体的伤残等级需要了解你的伤情,建议保管好首诊病历、CT光片、X光片、诊断证明、手术日志、出院小结等住院材料,没有看到材料不方便预估,可以联系我,让我了解具体的伤情,以便于帮
    • 工伤赔偿是根据什么规定的,按基本工资赔偿吗
      重庆在线咨询 2022-03-30
      按社平工资计算。 工伤待遇包括:⑴医疗费,⑵住院伙食补助费,⑶护理费,⑷一次性伤残补助金:劳动者月工资×法定月份数(不同的伤残等级月份数不等),⑸一次性医疗补助金:重庆职工平均月工资标准×法定月份数(不同的伤残等级对应不同的月份数),⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴,⑺停工留薪期工资:治疗时间(不同伤情时间不同)×劳动者受伤前12个月平均工资,⑻后续治疗费,⑼残疾辅助器具费,⑽交通费等。 协商赔偿