一、员工宿舍是否有个人隐私权的规定

在探讨员工宿舍是否享有个人隐私权这一问题时，我们首先需要明确的是，员工宿舍作为员工私人生活的延伸，同样受到法律对个人隐私权的保护。

根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十三条：

除权利人明确同意外，任何组织或者个人都不得实施一系列侵犯他人隐私权的行为。这一规定明确了个人隐私权的保护范围，也为我们提供了判断公司检查宿舍是否侵犯隐私权的法律依据。

1．如果公司在通知员工的情况下对宿舍进行检查，且检查行为未涉及对员工隐私的非法刺探、监视、侵入、公布、搅扰或干预，那么这一行为通常不会构成对隐私权的侵犯。

2．如果公司未经员工同意，私自闯入宿舍检查，甚至翻看私人物品，那么这种行为则属于明显的侵犯隐私权的行为。

二、公司通知检查宿舍的规定

对于公司通知检查宿舍的规定，首先需要明确的是，这一规定必须建立在尊重和保护员工个人隐私权的基础之上。

1．公司应当通过合法、公正、透明的方式，向员工明确告知检查宿舍的目的、时间、方式等相关信息，以确保员工在知情的情况下配合检查。

2．公司还应当制定详细的检查规定，明确检查人员的职责、权限、行为准则等，确保检查过程合法、规范、有序。

3．公司还应当建立健全的投诉举报机制，对于违反规定、侵犯员工隐私权的行为，员工有权进行投诉举报，公司将依法依规进行处理。

三、违反通知程序的法律后果

如果公司在检查宿舍过程中违反了通知程序，即未提前通知员工或通知方式不合法、不公正、不透明，导致员工无法在知情的情况下配合检查，那么这一行为可能构成对员工隐私权的侵犯。

根据《中华人民共和国民法典》的相关规定：

1．对于侵犯隐私权的行为，被侵权人有权要求侵权人承担停止侵害、消除影响、赔礼道歉等民事责任。

2．如果侵权人的行为给被侵权人造成了严重精神损害或者财产损失，被侵权人还可以要求侵权人承担赔偿责任。

因此，如果公司违反通知程序检查宿舍，导致员工隐私权受到侵犯，员工有权依法维护自己的合法权益，要求公司承担相应的法律责任。

《中华人民共和国民法典》第一千零三十三条