《社会保险法》第九条规定了如何依法保护职工的合法权益-法师兄

《社会保险法》第九条规定了如何依法保护职工的合法权益

来源：互联网时间： 2023-05-31 17:41:48 464 人看过

1、《社会保险法》第九条规定了依法保护职工合法权益的内容。根据《中华人民共和国社会保险法》第九条规定，工会有权保护职工的合法权益，参与重大社会保险问题的研究，参加社会保险监督委员会，监督职工社会保险权益的有关事项。社会保险一般包括五种保险，包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。

1。职工参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无职工个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制职工和其他灵活就业人员，可以参加基本养老保险，基本养老保险费由个人缴纳。

2。职工参加职工基本医疗保险，用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无职工个体工商户、未参加用人单位职工基本医疗保险的非全日制职工和其他灵活就业人员，可以参加职工基本医疗保险，个人应当按照国家规定缴纳基本医疗保险费。

3。职工应当参加工伤保险，用人单位应当缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。用人单位和劳动者应当按照国家规定共同缴纳失业保险费。

5。职工参加生育保险，用人单位按国家规定缴纳生育保险费，职工不参加。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多社会保险相关文章

社会保险
谁依法维护职工的合法权益并参与社会保险重大事项

工会依法维护职工的合法权益，有权参与社会保险重大事项的研究。一、公司与员工解除劳动合同的程序劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方权利义务关系。用人单位解除劳动合同的流程是：1、无过失辞退：用人单位提前30天以书面的形式通知劳动法者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。2、经济性裁员：用人单位提前30天通知工会或者全体职工，向工会或者职工说明理由，听取工会或者职工意见后，再将裁减人员方案向劳动行政部门报告。最后用人单位解除劳动合同的意思表示送达劳动者，始发解除效力。3、严重违反用人单位的规章制度的：第一步用人单位将解除劳动合同的事实与理由通知工会，征求工会的意见;第二步工会提出意见;第三步用人单位研究工会的意见，作出处理意见，并将处理结果书面通知工会;第四步用人单位将处理结果以书面形式通知劳动者，为其出具解除劳动合同的证明，并告知其按照规定享受失

2023-03-29

120人看过
消费者
消费者权益保护法第十九条的规定是什么

1、消费者权益保护法第十九条的规定：经营者发现其提供的商品或者服务存在缺陷，有危及人身、财产安全危险的，应当立即向有关行政部门报告和告知消费者，并采取停止销售、警示、召回、无害化处理、销毁、停止生产或者服务等措施。采取召回措施的，经营者应当承担消费者因商品被召回支出的必要费用。2、法律依据：《中华人民共和国消费者权益保护法》第十九条一、消费者权益保护法赔偿标准有哪些《消费者权益保护法》第五十五条规定，经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍；增加赔偿的金额不足五百元的，为五百元。法律另有规定的，依照其规定。经营者明知商品或者服务存在缺陷，仍然向消费者提供，造成消费者或者其他受害人死亡或者健康严重损害的，受害人有权要求经营者依照本法第四十九条、第五十一条等法律规定赔偿损失，并有权要求所受损失二倍

2023-03-21

482人看过
消费者
消费者权益保护法第十九条有什么规定

《消费者权益保护法》第十九条规定，经营者发现其提供的商品或者服务存在缺陷，有危及人身、财产安全危险的，应当立即向有关行政部门报告和告知消费者，并采取停止销售、警示、召回、无害化处理、销毁、停止生产或者服务等措施。采取召回措施的，经营者应当承担消费者因商品被召回支出的必要费用。一、买家送的电视机不是原装机怎么赔偿发现购买的电视机不是原装机的，消费者可以获得赔偿，因为此时销售者可能存在欺诈行为。《消费者权益保护法》的规定，经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍；增加赔偿的金额不足五百元的，为五百元。二、欺骗消费者怎么补偿消费欺诈赔偿标准为：经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍；增加赔偿的金额不足

2023-02-14

368人看过
工会
工会如何维护职工的合法权益?

《劳动法》规定：“劳动者有权依法参加和组织工会”，“工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立开展活动。”工会是工人自愿参加的工人阶级的群众组织。工会具有群众性。它由工人根据自由原则参与或组织。是否参加工会是每个员工的自由权利。任何组织和个人不得强迫职工参加或者不参加工会。中国宪法规定公民有结社自由的权利。因此，只要工人不分国籍、种族、性别、职业、宗教信仰和教育程度，都有权按照《工会法》的原则和程序以及有关公民协会的法律法规参加和组织工会。根据《工会法》的规定，各级工会组织按照民主集中制原则建立。各级工会委员会由大会或者会员代表大会民主选举产生。上级工会组织领导下级工会组织。会员人数在25人以上的企业事业单位和机关，可以设立基层工会委员会；如果会员人数少于25人，则应选举一名组织者组织会员开展活动。县级以上地方设立地方各级工会联合会。同时，有全国性或地方性的工业工会，并将在全国建立统一的中华

2023-05-07

94人看过

社会保险
社会保险法第52条规定

社会保险法第52条规定缴费年限标准具体如下：1、失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月;2、失业前用人单位和本人累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月;3、失业前用人单位和本人累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。4、重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。一、连续两年缴纳社保满足什么条件可以享受失业保险待遇连续两年缴纳社保，非因本人意愿中断就业的，已经进行失业登记，并有求职要求的可以享受失业保险待遇。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职

2023-03-30

398人看过
工会
工会如何维护职工合法权益？

工会是工人阶级的组织，它把代表和维护职工的合法权益作为己任，这也是《工会法》赋予工会的权力，工会维护职工合法权益主要是通过下列权利的行使来实现。1、组织职工参与国家和社会事务管理的权利。工会通过参与国家和社会事务管的理，影响法律、政策的制定，为职工争取更多的合法权益，获得更多的法律援助。2、维护职工参与企业民主管理的权利。企业的管理状况直接关系到职工利益，工会通过职工参与企业民主管理的权利，为职工争得企业管理发言权，使企业的经营管理更有利于保护职工的合法权益。3、指导签订劳动合同，依法签订集体合同。在职工与用人单位签订劳动合同时，工会应宣传劳动法律、法规，为职工提供法律咨询等方式，指导劳动合同签订。工会可以代表职工与企事业单位签订集体合同，通过集体协商谈判，签订集体合同，保障职工权益的实现，争取更多的权益。4、调查权。工会可以参与执行劳动法问题的调查处理，有关单位应予以协助。工会有权参与伤

2023-03-29

227人看过