如果劳动者还想继续并要求履行劳动合同，用人单位应当继续履行。如若用人单位违反劳动法解除或者终止劳动合同的并且不愿接受劳动者要求的继续完成合同，应当依照劳动法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

没拿到提成反而被辞退相关部门建议申请劳动仲裁

我是赣州一公司驻会昌经销白酒的业务员，不但没有拿到提成，还被公司辞退了。我认为公司的做法不合理。

蔡先生近日反映，去年12月16日他受聘于该公司，被告知他每月的收入是底薪1200元加上2％的提成。上班后，他遵守了公司的各种规章制度，并负责了5名促销员的管理工作。今年1月23日，他拿了去年12月的底薪，但没拿到提成，就电话咨询了公司一名胡－姓经理。当时，胡－姓经理称年终会发提成。2月2日，蔡先生忽然接到胡－姓经理的电话，说公司提前放假。考虑到会昌经销商没有业务员，蔡先生坚持上班到大年三十，并销售了近1万元的酒。2月12日，蔡先生拿到了1月份的底薪，考虑到年后还要上班，就没有及时追问提成一事。2月20日，蔡先生打电话给胡－姓经理询问提成，胡－姓经理说问财务。谁知，2月22日，该公司还没通知蔡先生上班，打电话到公司询问，却说他早就被辞退了。

对于蔡先生反映的问题，相关公司一郑姓负责人声称，考虑到员工过年需用钱，底薪年前就已经发放，财务正统计核算业务员的提成，3月初就可以发放到位。按照公司规定，蔡先生很快就可以拿到提成了。提到有关辞退的事时，郑姓负责人说公司在2月8日左右已经电话通知了他。至于2月份应得的工资，蔡先生可与当地经销商协商解决。

3月8日，赣州市人力资源和社会保障局劳动监察支队一袁姓工作人员告诉，根＊蔡先生和聘用他的公司的说法不能确定谁对谁错。如果蔡先生要维护自己的权益，可以携带相关的材料来咨询，然后申请劳动仲裁。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。