如何处理员工派遣期间的工伤-法师兄

如何处理员工派遣期间的工伤

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-02 21:20:54 194 人看过

你可以到当地社保部门进行工伤鉴定，看你是否与派遣公司或实际用人单位有劳动关系

（1）劳动者与用人单位虽无法律关系，但因工负伤、死亡，医疗等特殊情况，用人单位可以根据需要履行劳务派遣单位的职责，及时支付相关费用，妥善安置劳动者。比如跨省、市、区的劳务派遣，涉及到国外劳务派遣，必须由用人单位办理，派遣单位要对劳动者尽到责任。之后，用人单位与派遣单位将按合同约定进行结算，用人单位与派遣单位的关系应主要关注劳动者的责任范围、各项费用的支付，特别是劳动者的劳动保护，用人单位与劳动者没有劳动合同的，对劳动者的义务由派遣单位承担。为方便起见，可以将派遣单位的部分义务委托给用人单位。用人单位应当注意保障劳动者的安全，及时支付相关费用，保障劳动者的劳动权利。但要避免权利义务界限不清，让他人误以为与劳动者签订了劳动合同，承担属于派遣单位的责任和义务

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可以去当地的社保部门进行工伤认定，看自己是与派遣公司还是实际的用工单位之间存在劳动关系；一劳动者虽与用工单位无法律关系，但如果劳动者发生工伤、死亡、医疗等特殊情况，必要时，用工单位得代行劳务派遣单位职责，及时支付相关费用，妥善安置劳动者。例如跨省、市、区的劳动派遣，涉及他国的对外劳务派遣，均须用工单位办理派遣单位对劳动者应尽职责，是后，用工单位再与派遣单位根据合同进行结算。用工单位与派遣单位之间的关系，主要应注意对劳动者的责任界限，各项费用的支付，特别是劳动者的劳动保护，涉及工伤、医疗、意外伤害等保险事项，以及劳动者在派遣期间的安全保障等，应加以明确。用工单位与劳动者之间未达成劳动合同关系，对劳动者的义务应由派遣单位负担。为履行方便起见，可能会将派遣单位的部分义务转委托给用工单位代为承担，用工单位应当注意对劳动者的安全保护，相关费用的及时发放，保护劳动者的劳动权利。但应避免权利义务界限不清

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