无定期合同被裁员要劳动者向公司承担什么样的
来源:互联网
时间: 2023-08-05 17:24:16
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无固定期限合同被裁员,补偿标准是依法支付员工双倍赔偿金,经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。6个月以上不到1年的,按1年计算不到6个月的,向工人支付半个月工资的经济补偿。工人月工资高于用人单位所在的直辖市,设区市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资为3倍的,支付经济补偿的标准按职工月平均工资的3倍支付,支付经济补偿的年限最高不超过12年。
无定期合同被裁员补偿标准是什么
用人单位裁员包括无固定期限劳动合同员工,应当按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向员工支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《劳动合同法》第四十七条、第八十七条
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