无定期合同被裁员要劳动者向公司承担什么样的
来源:法律编辑整理 时间: 2023-08-05 17:24:16 192 人看过

无固定期限合同被裁员,补偿标准是依法支付员工双倍赔偿金,经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。6个月以上不到1年的,按1年计算不到6个月的,向工人支付半个月工资的经济补偿。工人月工资高于用人单位所在的直辖市,设区市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资为3倍的,支付经济补偿的标准按职工月平均工资的3倍支付,支付经济补偿的年限最高不超过12年。

无定期合同被裁员补偿标准是什么

用人单位裁员包括无固定期限劳动合同员工,应当按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向员工支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《劳动合同法》第四十七条、第八十七条

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月25日 12:13
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多裁员相关文章
  • 未签无固定期限劳动合同被裁员,法律规定是怎样的?
    对于广大的劳动者而言,学会利用《劳动法》来保护自己的合法利益是必然的。但是劳动法一般实行是以有书面的劳动合同签订为前提的,那么如果在没有签订固定期限的劳动合同被单位裁员后,劳动者是否可以提出赔偿呢?法律是怎么规定的呢?让我们一起来看看。用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同,当用人单位进行经济性裁员时,应该支付劳动者经济补偿金,标准为工作1年支付1个月工资。《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,
    2023-04-29
    310人看过
  • 公司漏签劳动合同劳动者什么办法仲裁
    劳动仲裁处理的程序:1、当事人提出仲裁的,应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请;2、仲裁委员会应自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定;3、仲裁庭应当于开庭五日前,将开庭时间、地点的书面通知送达当事人;等等。一、我应该去哪申请劳动仲裁劳动争议当事人提出仲裁的,应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。仲裁委员会应当自收到申请之日起五日内,作出受理或不受理的决定。仲裁庭应当于开庭五日前,将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。二、申请劳动仲裁需要那些程序一般要多久才能完成仲裁劳动仲裁自申请至结案,规定45天内完成,最多延长15天。申请劳动仲裁的流程如下:一、提交申请书:当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。二、仲裁受理:仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。三、开庭审理:仲裁庭应当于开庭的五日前,将开庭
    2023-03-09
    199人看过
  • 员工与公司未签订劳动合同被裁员
    当用人单位裁员时,公司未和你签劳动合同,你可以申请工资赔偿。但是,请求双倍工资时要明确诉讼时效的规定,否则可能会失去时效优势。一、不签劳动合同赔偿多少用人单位自用工之日起超过一个月不满一年故意未签订劳动合同,应当向劳动者每月支付二倍的工资;用人单位自用工之日起超过一年故意未签订劳动合同,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。不签劳动合同双倍工资时效是多久劳动争议的诉讼时效为1年,从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算,对于拖欠劳动报酬的,适用特殊时效,即该1年起算点是从劳动者离职之日起计算。根据法律规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律规定,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制=但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终
    2023-03-16
    474人看过
  • 公司解除劳动合同后员工可做什么样的仲裁
    一、公司解除劳动合同后员工可做什么样的仲裁直接向仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁申请人应当提交书面的仲裁申请,并依照被申请人的数量提交副本。申请书应载明法定内容,包括:1.劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;2.仲裁请求和所根据的事实、理由;3.证据和证据来源、证人姓名和住所。《劳动合同法》规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。违犯规定的,劳动者可以向劳动监察部门申诉控告。用人单位违反有关规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。用人单位违法解除劳动合同,员工可以去仲裁委员会申请劳动仲裁。员工离职之后,用人单位要为员工出具解除劳动合同证明书,然后到用人单位所在地的人社局
    2023-07-28
    449人看过
  • 公司被员工仲裁未签订劳动合同
    劳动合同丢失,不影响申请劳动仲裁。没有劳动合同,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言一、拖欠工资需要哪些证据拖欠工资需要的证据包括:1、能证明用人单位和劳动者之间存在劳动关系的证据;2、能证明用人单位拖欠劳动者工资的证据,包括工作证或工作牌、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、个税完税证明、暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言、录音录像或者其它书面材料。二、劳动合同丢了还可以仲裁交社保吗劳动合同丢失,不影响申请劳动仲裁。没有劳动合同,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记
    2023-03-06
    465人看过
  •  劳动者在被公司裁员后如何维权?
    本文介绍了劳动者被返聘的概念以及离退休人员再次被聘用时无法签订正式劳动合同的问题。由于离退休员工不受劳动部门的直接管理,以前依据的一些法律无法适用于聘用离退休人员的情况。如果离退休人员与用人单位发生争议,劳动争议仲裁委员会应予受理。劳动者被返聘是指离退休人员再次被聘用,由于退休员工不受劳动部门的直接管理,因此不能签订正式的劳动合同。这就意味着,以前依据的一些法律无法适用于聘用离退休人员的情况。离退休人员与用人单位发生争议,如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的,劳动争议仲裁委员会应予受理。 素材:劳动者被返聘的劳动争议处理劳动者被返聘时,如果出现了劳动争议,应该如何处理呢?根据相关法律规定,可以进行如下的法律分析:根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位可以与劳动者协商一致,解除劳动合同。如果用人单位违反了相关规定,劳动者可以向劳动监察部门投诉,要求其依法处理。如果劳动者被解雇或者被终止
    2023-08-25
    193人看过
  • 如果劳动仲裁失败,劳动者要承担什么责任
    一、如果劳动仲裁失败,劳动者要承担什么责任1、申请劳动仲裁是劳动者的合法权利,不会因为权利的行使而承担赔偿责任。如果不是法律规定的一裁终局的事项,可以继续向人民法院提起诉讼以维护自己的劳动权益。如果没有劳动争议,而采取捏造事实的方法,申请劳动仲裁,意图使用用人单位遭受损失的,应当承担侵权的赔偿责任。2、法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。二、劳动仲裁的基本流程是什么劳动仲裁的基本流程如下:1、当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请;2、当事人向仲裁委员会提交劳动仲裁申请书,经审查,仲裁委员会收到劳动仲裁申请书之日起
    2023-08-09
    302人看过
  • 公司终止劳动合同给劳动者什么样的赔偿
    公司如果是违法终止劳动合同的,劳动者在公司每工作满一年,公司要赔偿给劳动者两个月的工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;工作不满六个月的,公司要赔偿给劳动者一个月的工资。一、疫情期间辞退员工怎么补偿疫情期间违法辞退员工需要赔偿双倍的经济补偿,根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,
    2023-06-19
    166人看过
  • 公司裁员需要向劳动部门报备吗
    向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见,并听取劳动行政部门的意见。一、经济性裁员的流程是哪些经济性裁员流程:提前三十日向工会或全体职工说明情况;提出裁减人员方案;征求工会或者全体职工的意见,对方案修改和完善;向当地劳动行政部门报告裁减人员方案;正式公布裁减人员方案,与被裁减人员办理解除劳动合同手续。二、法律如何规定公司裁员的过程法律规定公司裁员的过程如下:1、提前30日向工会或全体员工说明情况,并提供有关生产经营状况的信息;2、提出裁员方案;3、向工会或全体员工征求意见,修改和完善裁员方案;4、向当地劳动行政部门报告裁员计划和工会或全体员工的意见,听取劳动行政部门的意见;5、用人单位应当正式公布裁员人员的计划,与减少人员办理解除劳动合同手续,按照有关规定向减少人员支付经济补偿,并出具减少人员的证书。三、用人单位通过怎样的程序才能实施经济性裁员裁减人员应按下列程序进行:
    2023-02-23
    419人看过
  • 公司是否需要向劳动局申请裁员
    公司无需向劳动局申请裁员。符合法定裁员条件的,有下列情形之一的,可以通过法定程序进行裁员,需要裁减20人以上或20人以下但占企业职工总数10%以上的,用人单位应当提前30天向工会或全体职工说明情况,并听取工会或职工的意见,裁员计划上报劳动行政部门后,可裁减人员:(1)按照《企业破产法》的规定进行重组(2)生产经营出现严重困难(三)企业因生产变更劳动合同后仍需裁减人员,重大技术创新或商业模式:(四)因订立劳动合同所依据的客观经济形势发生重大变化,裁减人员时,其他劳动合同无法履行,优先保留下列人员:(1)与单位签订长期固定期限劳动合同(2)与单位签订无固定期限劳动合同(3)家庭中无其他就业人员,有老年人或者未成年人需要扶养的用人单位依照本条第一款规定裁减人员,并在六个月内重新录用的,应当通知裁减人员,并在同等条件下优先录用
    2023-05-07
    201人看过
  • 无固定期限劳动合同的好处(合同没到期被裁员赔偿明细)
    一、什么是无固定期限劳动合同?答:无固定期限劳动合同是指没有终止时间的劳动合同。只要劳动者没有达到法定退休年龄,双方也没有出现《劳动合同法》中规定的解除或者终止劳动合同的法定情形,劳动者就有权在用人单位一直工作下去。法律依据:《劳动合同法》第十四条:无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。二、无固定期限劳动合同的好处有哪些?答:无固定期限劳动合同有如下好处,欢迎大家继续补充——(1)没有劳动合同终止时间,所以用人单位不能以“劳动合同到期”为由,终止与劳动者的劳动合同,这与签署固定期限劳动合同的劳动者形成鲜明对比;(2)经济裁员时,优先留用。法律依据:《劳动合同法》第四十一条:裁减人员时,应当优先留用下列人员:(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(3)有利于提高员工的忠诚度和感受度,正常情况看下,在本单位相比而言有“铁饭碗”的感觉;降低员工离职率;三、无固定
    2023-06-04
    467人看过
  • 劳动合同的无效由劳动争议仲裁委员会或者什么确认
    一、劳动合同的无效由劳动争议仲裁委员会或者什么确认劳动合同的无效由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。引起无效的原因大体有以下几种:1.合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书,聘用单位不具备招聘资格等。2.合同内容不合法。指劳动合同有悖法律、法规及善良风俗,或是损害了国家及社会的公共利益。如约定制造冰毒、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律保护。3.意思表示不真实。劳动合同是双方合意的产物,应该是当事人真实的意思表示。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同,违背一方的真实意愿,因而是无效的。4.合同形式不合法。这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务,或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。在一般情况下,只要当事人采取补救措施,使合同形式上合法化后,就可以认定合同有效。二、劳动合同无效怎么处理劳动合同无效的处理措施,包括撤销合同、修改合同
    2023-05-27
    199人看过
  • 公司裁员是否要先裁无期限,被公司裁员应该怎么办
    一、公司裁员是否要先裁无期限公司裁员不会先裁无期限,而是优先留用与公司签订较长固定期限、无固定期限等劳动合同的员工。《劳动合同法》第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。裁减人员时,应当优先留用下列人员:(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁
    2024-01-10
    181人看过
  • 劳动者在申请劳动仲裁的时候要向什么地方的劳动仲裁委员申请呢
    《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定:劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。根据本法的规定,劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立;直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。从劳动争议仲裁委员会的设立可以看出,劳动争议的管辖区域与各级行政区划不完全一致。有时,一个劳动争议仲裁委员会可能同时管辖好几个市辖区,有时一个劳动争议仲裁委员会可能只管辖一个县或者市辖区内的劳动争议案件。这就需要省级人民政府在依法设立劳动争议仲裁委员会的时候,必须同时划定该
    2023-06-14
    435人看过
换一批
#辞退解雇
北京
律师推荐
    展开
    #裁员
    词条

    裁员是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。该词指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。对阶段性用工需求量较大的企业与生产不饱和、富余员工较多的企业开展共享用工。... 更多>

    #裁员
    相关咨询
    • 劳动者向公司出具的无劳动合同的声明
      海南在线咨询 2023-06-01
      根据《劳动仲裁法》 第六条发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。 第三十九条当事人提供的证据经查证属实的,仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。 劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的,应当承担不利后果。
    • 公司单方面解除劳动合同劳动者需要承担什么责任,要承担怎样的后果
      台湾在线咨询 2022-01-23
      应当向劳动者支付经济补偿金,如果是违法解除的,应当支付赔偿金,金额为经济补偿金的二倍。 劳动合同法 第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿
    • 公司裁员应该向劳动者什么经济补偿
      上海在线咨询 2023-09-18
      公司经济裁员,要向劳动者支付补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    • 劳动仲裁员工未签劳动合同, 劳动者向公司索取赔偿, 劳动者如何举证
      甘肃在线咨询 2022-01-22
      1、仲裁应该不是偏袒对方,如果你的证据能够互相印证,应该能认定。 2、如果仲裁认定对方说谎,会让对方承担不利于他的后果,对于他说谎的部分就不予采信了。 3、如果你能证实实际工资数额,那也不能因为他们不承认而重复发放,法律只是尽量还原现实,也不会支持不当得利的。 4、你只差几天就是一整年时间,应当按照满一年计算。代通知金,赔偿金,补缴各项保险。你们不是已经签订两年的劳动合同了么?所以不应该主张未签合
    • 劳动合同被确认为无效时,劳动者要承担什么法律责任
      湖北在线咨询 2022-04-18
      《劳动合同法》第八十六条规定:劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效,给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任。这一规定明确了劳动合同被确认无效后的法律责任。 确定赔偿责任的原则,是所订立的无效劳动合同给对方造成了损害,赔偿数额可以根据损害的程度作出。根据有关规定,由于用人单位的原因订立无效劳动合同,或订立部分无效劳动合同,对劳动者造成损害的,应按下列规定赔偿劳动者的损失: (一)造成劳动