一、员工不想出差被辞退有赔偿吗

1、如若公司应公事需要派员工前往外地进行出差，而员工却拒绝执行任务，最终导致其被辞退，在此情况下，仍会得到相应的补偿。

2、当企业未征得员工同意，擅自调换他们的工作岗位，或员工对于新分配的工作内容极为抵触，导致最后被辞退，此时可理解为，企业是无视相关法律法规，擅自解除或终止了劳动合同。

这种情况下，企业应当向员工提供两倍于正常经济补偿金的赔偿。

3、按照现行的相关政策，经济补偿的支付对象为那些在同一家公司连续工作超过一年的员工。

只要这些员工在该公司工作了至少一年，就可以获得相应的月工资标准的经济补偿。

如果此人工作时间在半年到一年之间，那么他们也可以得到一年的经济补偿。

如果工作时间不到半年，那么只能得到半个月的经济补偿。

4、对那些未能按照《中华人民共和国劳动法》规定向劳动者支付经济补偿的企业，我国政府将责令其在限定期内支付员工相应的劳动报酬、加班费以及经济补偿。

如果支付的劳动报酬低于当地最低工资标准，企业还需额外支付这两者之间的差值。

如若企业仍继续拖延支付款项，我国政府将会要求企业按照滞纳金额的50％至100％向劳动者支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；

向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、员工拒绝工作安排可以辞退吗

一概而论地将员工因未遵循安排而解雇是不恰当的。

首先需要考虑所分配给员工的任务是否属于其岗位职责范围内，若是无法履行法定职责，应当在员工接受转岗或培训后，若绩效仍未改善，方可执行单方解除；如若安排的并非员工本职工作，那么这便涉及到对劳动合同主要条款的改变，此时用人单位须事先与劳动者进行充分协商，如未经劳动者同意，单方面改变劳动合同内容则为无效行为。

员工有权予以拒绝，并且用人单位不得以此作为解雇理由。