辞职主动的人是否有资格获得经济补偿-法师兄

辞职主动的人是否有资格获得经济补偿

来源：法律编辑整理时间： 2024-02-14 11:47:03 278 人看过

一、辞职主动的人是否有资格获得经济补偿

辞职主动的人是否有资格获得经济补偿，这取决于具体情况。经济补偿金的支付，应当符合国家相关法律法规的规定。如果双方在离职时没有达成协议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。

总之，辞职主动的人是否有资格获得经济补偿，需要具体情况具体分析，不能一概而论。

二、劳动者经济补偿金和赔偿金有何区别

劳动者经济补偿金和赔偿金区别如下：

1．两者支付条件不同。

2．两者计算标准。

3．主观过错不同。经济补偿不考虑主观过错，而赔偿金是强调过错责任的。

4．单向或双向不同。经济补偿是单向的，而赔偿金是双向的。

5．法律性质不同。经济补偿是对劳动者的补偿，而赔偿金是对过错方的惩罚。

三、劳动合同解除补偿金仲裁时效

劳动合同解除要求补偿金仲裁时效是一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第三章　仲裁第二节　申请和受理　　第二十七条　【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。\n前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。\n因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。\n劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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