员工被劝阻时应该注意什么(1)如果你被公司劝阻,你不能同意,但不能自行离职。你公司的口头同意也不好。你必须有明确的证据(最好是书面证据,或录音,短信等),证明不去工作是你公司的同意,然后你才能考虑不去工作。根据很多单位的规章制度,员工连续旷工3天以上的,视为严重违反规章制度,用人单位有权解除劳动合同,不给予任何经济补偿。因此,不要忽视这一问题并导致这一严重后果
(2)一旦发生争议,你必须找到补救办法,并证明你的旷工不是故意旷工,而是雇主的指示。你可以找个证人,最好能提供其他证据。录音往往更容易取证
第三,如果公司以你严重违反规章制度旷工为由解雇你,你需要看规章制度规定的民主程序是否向你公示。如果你从未见过这些规章制度,你可以在被建议辞职后质疑他们做出的解雇决定的合法性,积极倡导解除劳动合同,给予经济补偿,维护自己的合法劳动权益。根据《中华人民共和国工会法》第二十一条规定,企业单方解除职工劳动合同的,应当事先告知工会原因。工会认为企业违反法律、法规和有关合同,要求重新研究处理时,企业在辞退职工时,应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知用人单位,要注意合法性问题,即辞退员工时,必须做到证据确凿、依据充分、程序合法。由于法律规定,辞退员工的举证责任完全在用人单位一方,证据是用人单位依法解除合同的依据。在此基础上,应当有相关的法律、法规、政策和内部规章制度作为法律依据,这是用人单位依法辞退员工的关键。同时,在辞退员工时,也要注意程序性问题,如提前通知期限、书面通知形式、工会事先通知等。只有未雨绸缪,用人单位才能在辞退员工时立于不败之地
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被单位劝辞时员工要注意什么?
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在刑事诉讼中,举证责任是公诉案件的公诉机关(检察院)和自诉案件的自诉人(被害人)依法应当承担的证明责任。 公诉案件的检察院负责举证,公安机关有侦查权,公安机关收集的证据可以作为检察院举证的材料,但公安机关没有向法庭举证的资格。... 更多>
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员工被企业员工劝退应该怎么赔偿湖南在线咨询 2023-02-22如果公司解除劳动合同存在《劳动合同法》第46条规定的情形的,按照劳动者在单位的工作年限,工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿;六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的支付半个月工资;违法解除劳动合同的,按上述标准双倍补偿。其他情形解除劳动合同的,单位不需要支付经济补偿金。
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员工劝退员工,应该怎么办广西在线咨询 2022-08-19员工被公司劝退怎么办 员工与公司之间解除劳动关系可以是因为员工自己辞职,也可以是基于公司的解雇,还有一种情况是员工被公司劝退。那么实践中,要是遇到了这样的情况,员工该怎么办呢? 单位欲辞退某员工,但与该员工未达成一致,双方未签订解除协议,劳动者不再到公司上班。争议发生以后,用人单位可否以员工旷工为由解除劳动合同并不再支付任何经济补偿律师认为确实存在这样的可能性及用人单位的可操作性,如果劳动者不能证
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试用期被辞退员工应该注意什么湖北在线咨询 2022-11-20实践中,由于大多数企业并不十分重视新员工入职过程中的一些细节,从而导致其最终的解除决定被认定违法。一个符合法律规定的试用期解除至少要同时满足以下几个条件: 1、有试用期录用条件。 2、录用条件已告知劳动者。 3、有证据证明劳动者存在不符合试用期录用条件的情形。 4、不符合试用期录用条件的通知最迟应于试用期满前送达劳动者。据此,在试用期内解除与刘某劳动关系的行为系明显不符合相关法律规定的违法解除行为
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被劝辞要注意些什么?上海在线咨询 2022-11-04其次,一旦争议已经产生,员工一定想办法补救,证明当初不上班不是故意旷工,而是用人单位的授意,对此可以通过人证证明,最好再辅助其他证据,此时录音往往是比较容易取得的证据。 最后,如果单位以旷工严重违反规章制度为由开除员工,员工还要看看该规章制度是否经民主程序制定,是否对员工进行了公示,如果从来没有见过这个规章制度,那么依据它对员工做出的开除决定,员工可以质疑他的合法性。
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员工被公司劝退应该怎么赔偿海南在线咨询 2022-03-17如果员工严重违反单位规章制度或严重失职给单位造成重大损失或以欺诈的手段入职致使劳动合同无效的等,用人单位可以解除劳动合同,不负赔偿责任。如果用人单位认为员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作后仍不能胜任的或主动与员工协商一致,解除劳动合同的,应按不满六个月,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。解除劳动合同,应提前30日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资。如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除