合同到期自动终止有赔偿吗-法师兄

合同到期自动终止有赔偿吗

来源：互联网时间： 2023-03-29 18:13:28 371 人看过

合同到期自动终止怎样赔偿，要依据具体情况而定。合同附期限终止的，到期后合同的权利义务就会终止，不再具有法律效力，双方履行时各自义务的，此时不存在赔偿问题。但如果合同终止时，一方没有按合同的约定履行合同义务，造成另一方损失的，受损失的一方可以要求对方赔偿，合同有约定的，按约定赔偿，没有约定的，按实际造成的损失赔偿。

一、合同如何自行终止

《民法典》第五百五十七条【债权债务终止情形】有下列情形之一的，债权债务终止：

（一）债务已经按照约定履行；

（二）合同解除；

（三）债务相互抵销；

（四）债务人依法将标的物提存；

（五）债权人免除债务；

（六）债权债务同归于一人；

（七）法律规定或者当事人约定终止的其他情形。

此外，债权人免除债务人部分或全部债务的，合同的权利义务部分或者全部终止；债权和债务同归于一人的，合同的权利义务终止，但涉及第三人利益的除外。

合同的权利义务终止后，当事人应当遵循诚信原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务。合同的权利义务终止，不影响合同中结算和清理条款的效力。

二、合同终止后怎么处理

合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。

依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。依法成立的合同，受法律保护。

当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。

当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

《民法典》第五百五十八条【债权债务终止后的义务】债权债务终止后，当事人应当遵循诚信等原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密、旧物回收等义务。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多债权人相关文章

用人单位
劳动合同到期终止用人单位不续签要赔偿吗

一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。三、如果不续签，如何进行经济补偿，补多少实践操作中一直有两种观点，一种认为从员工进入单位开始满一年补一个月工资；第二种认为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。赞同第二种观点，理由如下，员工在单位工作的时间应该分为两个部分计算，2008年1月1日之前的应该适用原《

2023-04-02

158人看过
终止劳动合同
终止劳动合同怎么赔偿终止劳动合同的条件有哪些

一、终止劳动合同的条件劳动合同的终止是指劳动合同在符合特定条件时不再具有法律约束力的情形。自劳动合同终止时起，劳动合同的内容失去效力，劳动合同条款规定的当事人双方的权利义务也随之消失。这一规定明确了劳动合同终止的具体条件：1、劳动合同期限届满的。任何一个合同都规定有其生效的期限，有明确的起始日期和截止日期，劳动合同也不例外。在劳动合同规定的起始日期和截止日期的时间段内，劳动合同有效，超出了这个时间段，劳动合同即失去了效力。劳动合同期限届满指的就是劳动合同已经到了其截止日期，不再发生效力，不再对当事人双方具有约束力。一般情况下，劳动合同应当规定生效时间和终止时间。没有规定劳动合同生效时间的，当事人签字之日即视为该劳动合同生效时间。劳动合同的终止时间，则应当以劳动合同期限最后一日的二十四时为准。2、劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇的。一般情况下，劳动者退休即可享受基本养老保险待遇，但在某些

2023-04-29

72人看过
要约
法律规定合同到期自动解除还是自动终止

合同到期属于自动终止，在合同双方的权利义务履行完毕，合同到期之后，如果合同双方当事人没有续签合同或者将合同有效期依法延期的，则合同终止。当事人对合同的效力可以约定附期限。附生效期限的合同，自期限届至时生效。附终止期限的合同，自期限届满时失效。一、采购合同要约定有效期吗采购合同可以约定有效期。法律规定，合同的内容由当事人约定，民事法律行为可以附期限，附生效期限的民事法律行为，自期限届至时生效。附终止期限的民事法律行为，自期限届满时失效。采购合同作为一种民事法律行为，可以约定有效期。二、签订合同的日期是否是执行日期不是。但合同的法律效力是从签订日期开始算。当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。当事人采用信件、数据电文等形式订立合同的，可以在合同成立之前要求签订确认书。签订确认书时合同成立。当事人对合同的效力可以约定附期限。附生效期限的合同，自期限届至时生效。附终止

2023-06-22

115人看过
劳动者
医疗期内劳动合同到期合同是否可以自动终止

医疗期内劳动合同到期合同的，不能自行终止，劳动合同要自动延续至劳动者的医疗期满后终止。因为法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，单位不得与之解除劳动合同，如果劳动合同到期，应当续延至医疗期满后终止。一、如何解除患病职工劳动关系？1、解除患病职工劳动关系的方式：用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。在法定的医疗期内，企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息时，用人单位不得解除劳动合同。2、根据《劳动合同法》第四十条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。二、医疗期满后期间还要做什么治疗劳动合同延续到医疗期满，如单位要求解除劳动合同，应支付赔偿金。如果用人单位单方面解除劳动

2023-06-21

246人看过

社会保险
公司自动终止合同补偿

根据相关规定，公司主动解除劳动合同的补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如有需要提前30日的理由（第四十条，要支付你3个半月的工资。如果单位没给你买社会保险的，可要求其为你补缴。公司解约怎么赔偿公司解约的赔偿如下：1、用人单位解除劳动合同的，员工工作每满一年的，就支付一个月工资作为经济补偿；2、六个月以上不满1年的，按一个月支付；3、不足六个月，支付半个月工资；4、如果违法解除的，按上述标准2倍支付。一、没签劳动合同用人单位可能会有的处罚如下：1、单位终止或者解除事实劳动关系需要依法支付经济补偿金；2、员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿；3、不签劳动合同不利于单位保护商业秘密；4、不签劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任；5、用人单位可能面

2023-07-06

163人看过
合同内容
租赁合同到期自动终止是怎么回事？

门面租赁合同到期后并不会自动终止。法律规定，租赁期限届满，承租人继续使用租赁物，出租人没有提出异议的，原租赁合同继续有效，但是租赁期限为不定期。同时，租赁期限届满，房屋承租人享有以同等条件优先承租的权利。一、租房合同续租是无限期续租吗租房合同续租并不是无期限续租的，续租期限由当事人之间具体约定。但约定的租赁期限不得超过二十年。超过二十年的，超过部分无效。租赁期间届满，承租人继续使用租赁物，出租人没有提出异议的，原租赁合同继续有效，但租赁期限为不定期。二、一年房租到期要续约怎么弄租赁期间届满，承租人继续使用租赁物，出租人没有提出异议的，原租赁合同继续有效，但租赁期限为不定期。合同期满后，如果租户继续使用租赁房屋，房东没提出异议，原房屋租赁合同继续有效，双方依据原合同内容来行使权利、履行义务，但是租赁期限改为不定期。房屋承租人还想续租并且与房东达成一致的话，可以签订续租合同。三、租房合同到期房

2023-03-12

443人看过
行政决定
自动终止劳动关系给赔偿吗？

一、自动终止劳动关系给赔偿吗?1、对于劳动合同终止经济补偿金的问题，《劳动合同法》之前的法律、法规规定，劳动合同自动终止的，用人单位是无需向劳动者支付经济补偿金。而《劳动合同法》对于此问题做出了新的规定，《劳动合同法》第46条第(五)款规定：劳动合同期满后，若用人单位不同意按照维持或高于原劳动合同约定条件，与劳动者续订劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。2、有下列情形之一的，劳动合同终止：(1)劳动合同期满的;(2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(3)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(4)用人单位被依法宣告破产的;(5)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(6)法律、行政法规规定的其他情形。二、劳动合同终止的认定办法是什么?劳动合同终止则是指劳动合同订立后，因出现某种法定的事实，导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归

2023-04-29

280人看过
合同终止
劳动合同到期终止合同的规定

一、劳动合同到期终止合同的规定劳动合同到期终止合同的规定是：《劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。二、劳动合同终止的赔偿标准是多少劳动合同终止属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法终止的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于其他情形的，用人单位不需要赔偿。三、劳动合同的解除与终止有何区别劳动合同的解除与终止的区别如下：1.适用范围不同。合同终止只适用于继续性合同，即债务不能一次履行完毕而必须持续履行方能完成的合

2023-05-22

432人看过

劳动合同终止
劳动合同到期如何赔偿？劳动合同终止需符合哪些情形？

一.劳动合同到期如何补偿?如果不续签，如何进行经济补偿，补多少实践操作中一直有两种观点，一种认为从员工进入单位开始满一年补一个月工资;第二种认为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。根据《劳动合同法》规定，需要进行经济补偿。既然《劳动合同法》无溯及力，则其对2008年1月1日之前的期限无法律效力。因此，我们认为第二种观点是正确的，事实证明，一些劳动案件，也是根据第二种观点进行裁判的。从2008年1月1日起满一年补一个月工资，根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算，以拿到手的工资为准。综上所述，除了单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签这种情况以外，单位需要对员工对员工进行经济补偿，补偿的数额为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。二.劳动合同的终止有哪些情形?有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡

2023-04-29

239人看过
终止劳动合同
单位解散算劳动合同终止吗,终止劳动合同怎么赔偿

一、单位解散算劳动合同终止吗用人单位因解散而清算的，用人单位要终止劳动合同，并且给予员工相应经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。二、终止劳动合同怎么赔偿赔偿是在用人单位存在违法解除劳动合同的情况，如果是终止劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民

2023-04-18

333人看过
合同终止
合同到期后，公司应如何赔偿合同终止

劳动法律师答：根据原劳动和社会保障部2005年12号文件的规定，劳动合同逾期的，用人单位应当签订补充合同；没有补充合同的，或者双方协商不能签订补充合同的，用人单位应当签订补充合同可以解除劳动关系，但用人单位提出解除劳动关系的，应当按照在本单位工作满一年支付一个月工资的经济补偿。即事实劳动关系终止的，按职工工作年限支付经济补偿金。你的问题的实质是在劳动合同期满后双方建立新的事实劳动关系。对于实际的劳动关系，公司可以提出终止，但您应按您的工作年限支付经济补偿。如果你在公司工作3年，你应该支付3个月的工资作为经济补偿。你单位承诺给你一个月的补偿金是按解除劳动合同支付经济补偿金，这是以解除劳动合同为依据的，而不是以解除实际劳动关系为依据的。另外，由于您的劳动合同5月份到期，公司应在一个月内与您续签劳动合同；如未及时续签，公司每月应支付双倍工资。所以你也可以在六月和七月要求双薪。

2023-05-02

338人看过
申请劳动仲裁
劳动合同到期终止，单位还应该给补偿吗？

核心内容：现在公司用人方面也已越来越规范，一般情况下在职工入职开始就会与职工签订劳动合同，劳动合同期限包括一年、两年、三年，也有无固定期限的劳动合同。因无固定期限的劳动合同不会涉及劳动合同到期自然终止的问题，这篇文章主要就为大家讲讲固定期限的劳动合同到期之后，单位应当给劳动者补偿吗？以下是由湖北省某法院作出的判决，基本案情是这样的：张三于2006年4月进入被告湖北童话公司工作，双方签订了劳动合同，合同期限从2008年1月1日起至2015年12月31日止的劳动合同。2015年11月30日，湖北童话达公司给张三发出一份通知，这份通知内容是这样的我公司与你的劳动合同将于2015年12月31日期满，到期后统一转签湖北如意人力资源有限公司，请于2015年12月15日前作出是否续签的书面决定，逾期将视为不愿意续签。2015年12月10日，张三书面回复湖北童话公司我仅同意与湖北童话公司续签，不同意与湖北

2023-02-17

220人看过

不可抗力
劳动关系在劳动合同到期后是否自动终止？

劳动合同期满属于劳动合同终止的法定事由，但是，这并不意味着劳动合同期满，双方的劳动关系就自然终止。劳动合同只是劳动关系的呈现形式之一，是双方对建立劳动关系，及其劳动关系中双方权利义务的约定。在劳动合同到期之后，劳动者继续依据用人单位的安排提供劳动，并接受用人单位各项规章制度的管理和约束，获得用人单位支付的劳动报酬，则应当认定双方劳动关系并未终止，用人单位应当依法及时和劳动者补签劳动合同，用人单位在劳动合同到期之后，既不安排与劳动者办理终止劳动关系手续，也不与劳动者续签劳动合同，应当视为合同双方同意以原合同条件继续履行劳动关系。反之，如劳动合同到期后，劳动者并未再向用人单位提供劳动，用人单位也未再支付劳动者劳动报酬，即双方没有事实上的劳动合同关系，则应当认定劳动合同终止后，双方不再具有劳动关系。员工失踪中止劳动关系是否合法用人单位与劳动者中的一方因不可抗力不能履行劳动合同的，另一方可以根据不

2023-07-17

376人看过
申请劳动仲裁
在合同到期前终止合同有什么补偿

根据我国法律规定，用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的两倍赔偿劳动者。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，对劳动者的经济补偿，按照劳动者在单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。同时，《劳动合同法》规定，劳动者的月工资高于用人单位所在地的直辖市人民政府公布的上一年度当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准为职工月平均工资的3倍，经济补偿期限最长不超过30年12年。用人单位解除或者终止劳动合同，未按照本条例规定向劳动者支付经济补偿金的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按照应支付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者多支付补偿金。单位什么时候不需要支付经济补偿？1。劳动者提出解除劳动合同并与用人单位协商一致的，2。劳动者

2023-05-02

458人看过