一、合同还没到期公司辞退我怎么赔偿
合同还没到期公司辞退的赔偿方式是因为劳动者存在严重违反单位规章制度;被追究刑事责任等劳动者过错被辞退的,不需要赔偿。如果是具有《劳动合同法》第46条的情形辞退的,按照劳动者在单位的工作年限赔偿,工作满一年支付一个月的工资,不满一年六个月以上的,按一年计算。
二、辞退员工公司经济补偿金什么时候发
公司经济补偿金的发放时间一般是在办理工作交接时。用人单位依照劳动合同法的有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。如果用人单位不及时发给经济补偿的,
根据《劳动合同法》第85条规定了法律责任:解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的,由劳动行政部门责令限期支付经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
1.劳动者提出解除劳动合同,并与用人单位协商一致而解除的;
2.劳动者在试用期被证明不符合录用条件而解除的;
3.劳动者严重违反用人单位的规章制度而解除的;
4.劳动者、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害而解除的;
5.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正而解除的。
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合同到期了,公司辞退我有没有赔偿
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辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
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合同没到期公司要辞退我怎么赔偿云南在线咨询 2022-03-30看公司相关规定,如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。 如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
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劳动合同没到期公司辞退我该怎么赔偿吉林省在线咨询 2021-12-25合同未到期被解雇的,依照法律规定的赔偿情况,按照劳动者在本单位工作年限每年支付一个月工资的标准进行赔偿。用人单位违法解除劳动合同,劳动者不要求继续履行或者劳动合同不能继续履行的,用人单位应当按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
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合同没到期被公司辞退怎么赔偿西藏在线咨询 2022-02-07合同没有到,无理由终止合同(只有口头提前一个月说了下)——属于用人单位违法辞退,员工可以申请仲裁要求: 1、继续履行劳动合同; 2、不愿意继续做下去的,可以主张双倍补偿金; 3、如果是临时通知解雇的还可以主张一个月工资的代通知金!
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合同没到期公司辞退了怎么赔偿安徽在线咨询 2022-08-25按照法律规定,在劳动合同未到期的情况下用人单位与劳动者解除劳动合同是需要支付经济补偿金,经济补偿金的计算标准是工作满一年支付相当于一个月工资,此处的工资是指离职前12个月的平均工资,且应以应发数额为准。《》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位
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我没到期公司辞退我该怎么赔偿啊?北京在线咨询 2022-10-31如果因为公司原因导致你不能继续关注,可以要求公司支付经济补偿金;标准为你离职前12个月的平均工资X你的工作年限(工作一年支付一个月工资)。