一、员工超过一个月没签劳动合同要赔偿吗
员工超过一个月没签劳动合同可以申请要赔偿。单位没有与员工签订劳动合同,没有办理社保,都是属于违法。当事人可以要求尽快补充办理,否则可以去社保部门举报。没有办理社保,当事人还可以离职并要求补偿。没有劳动合同,超过一个月,员工还可以去劳动行政部门投诉,并要求双倍工资赔偿。
二、没签订劳动合同在一天没上班有工资吗?
只要员工参与了公司工作,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。劳动者付出劳动了,用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁,因为没有劳动合同,劳动者要注意收集相关证据,比如工作服、工作证、其他劳动者证言等,证明存在事实劳动关系。
三、如何认识劳动争议仲裁时效
劳动争议仲裁时效,是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利,必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,否则,法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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能否申请劳动仲裁,我没有劳动合同?
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没签合同可以申请劳动仲裁吗,没签劳动合同可以随时离职吗
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劳动仲裁有劳动合同是否可以
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根据《劳动合同法》,劳动者有哪些情形可以申请劳动仲裁?
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劳动争议申请劳动仲裁有没有用
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劳动仲裁没有拿到劳动合同,可以上诉吗?
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仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>
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没有劳动合同怎么办理劳动仲裁,没有劳动合同,如何申请劳动仲裁?湖北在线咨询 2022-03-07劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明材料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等;只要证明双方之间存在劳动关系,劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付其工资以及未签订合同的
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如何申请劳动仲裁,没有劳动合同能不能申报劳动仲裁山东在线咨询 2022-06-13在没有签订劳动合同的情况下,只要持有能够证明双方劳动关系的材料,在劳动关系存在争议的情况下,还是可以向仲裁部门申请劳动仲裁以解决纠纷的。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断
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离职后能申请劳动仲裁吗,没有劳动合同可以申请吗?青海在线咨询 2022-05-04可以。1、你可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!2、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单
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没签劳动合同没有交社保可以申请劳动仲裁吗? 劳动仲裁的流程是什么江苏在线咨询 2022-05-04可以申请劳动仲裁。 劳动仲裁的流程如下: 1、提交申请书:当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。 2、仲裁受理:仲裁委员会要在收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,在作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的,说明理由。 3、开庭审理:仲裁庭要在开庭的五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者
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劳动合同签订后没有续签, 劳动者可以申请劳动仲裁吗浙江在线咨询 2022-03-09可以的,但是劳动者必须要有劳动合同之内的相关证据,如果原用人单位不配合的话,劳动者就应当到劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、