在同一单位发生多次工伤,若这些事故并未导致伤残,员工可以正常享受工伤待遇。若这些事故导致伤残,则员工需要根据伤残程度获得相应的补助。对于一次性伤残补助金或以分别重复享有,但一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金只能按最高级别享有。

在同一单位发生多次工伤，若这些事故并未导致伤残，那么员工可以正常享受工伤待遇。二、构成残疾（工伤等的）的，对于一次性伤残补助金或以分别重复享有，但一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金只能按最高级别享有。

多 次 工 伤 如 何 享 受 待 遇 ？

根据我国《工伤保险条例》规定，工伤职工在发生多次工伤后，仍可享受待遇。但是，具体能否享受待遇，还需根据不同情况来确定。

首先，如果多次工伤发生在同一工伤事故中，那么职工可以累计享受待遇。例如，职工在一场事故中受到了工伤，随后又因同一原因再次受伤，那么两次受伤可以累计计算工伤待遇。

其次，如果多次工伤发生在不同工伤事故中，那么职工需要分别计算待遇。在这种情况下，职工需要向不同的工伤保险经办机构申报，并按照经办机构的指引进行工伤认定和待遇计算。

另外，《工伤保险条例》还规定，用人单位需要在规定时限内向工伤保险经办机构提交工伤认定申请。如果用人单位未在规定时限内提交申请，那么职工可以在事故发生后30日内向工伤保险经办机构提出申请。

综上所述，多次工伤的待遇享受需要根据不同情况进行计算。因此，在发生多次工伤后，职工应尽快向工伤保险经办机构申报，以便享受相应的待遇。

多次工伤的待遇享受需要根据不同情况进行计算。因此，在发生多次工伤后，职工应尽快向工伤保险经办机构申报，以便享受相应的待遇。

《工伤保险条例》

第一条为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。

第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。