工资如何计算请假期-法师兄

工资如何计算请假期

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-15 09:50:10 92 人看过

根据实际情况支付试用期请假工资。企业根据员工的不同身份实行不同的制度,因此员工在请事假期间通常不会获得加班加点工资。根据《劳动合同法》第二十条的规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。

按照实际情况支付试用期请假工资。企业根据员工的不同身份实行不同的制度，因此员工在请事假期间通常不会获得加班加点工资。

根据《劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。

试用期请假工资标准是多少？

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，试用期是用人单位为了考察职工能力是否符合岗位需要而规定的时间。在试用期间，职工应当遵守用人单位的规章制度，并按照合同约定的内容履行自己的职责。

根据《劳动合同法》第十九条的规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得高于本单位相同岗位最高档工资的120%。同时，用人单位应当制定并严格执行职工在试用期的工资标准，并在劳动合同中明确告知职工。

另外，《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得高于本单位相同岗位最高档工资的90%。

综上所述，根据我国《劳动合同法》的相关规定，试用期工资标准应当符合规定，用人单位不得低于相同岗位最低档工资的80%或者高于相同岗位最高档工资的120%。同时，用人单位应当在劳动合同中明确告知职工在试用期的工资标准。

企业在支付试用期请假工资时，应按照实际情况并遵循相关规定，确保员工在试用期的工资待遇符合法律规定。同时，用人单位也应遵守相关规定，明确告知职工在试用期的工资标准。

《劳动合同法》第二十条

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八。

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