强制加班哪里可以投诉
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-24 20:01:14 154 人看过

强制加班可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。用人单位由于生产经营需要延长工作时间,应当与工会和劳动者协商,一般每日不得超过1小时。

一、职工加班要让领导签字确认吗

职工加班涉及加班工资,最好让领导签字确认,但没有必要性。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。用人单位违法延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。

二、合法的事业单位工作时间是多少?

事业单位劳动者合法工作时间适用我国劳动法的规定,即每天工作8小时,平均每周工作不超44小时,并且每周至少休息一天。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。用人单位违法延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。

三、加班企业违反劳动法行为应要怎么处罚

用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。

用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的,由劳动保障行政部门给予警告,责令限期改正,并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算,处以罚款。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年03月31日 15:28
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多加班相关文章
  • 公司强制加班投诉的方式有哪些
    公司强制加班投诉的方式有以下四点:1、可以收集证据,并以信件的形式邮寄给当地劳动部门的或监察部门;2、直接将相关资料带到劳动部门填报;3、打电话给当地劳动局;4、找到当地劳动局网上投诉网站,提交匿名投诉资料。法律规定,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。公司强制加班不给加班费怎么办单位拖欠工资、未支付加班费用的,可以依照《劳动合同法》规定,直接通知单位解除劳动关系,要求单位足额支付加班费用,并且可以要求单位支付经济补偿金。劳动者可以依法向劳动监察部门投诉,要求支付拖欠的加班费,或者申请劳动仲裁要求支付加班费及经济补偿金。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动
    2023-08-09
    399人看过
  • 如何投诉企业强制员工加班?
    企业强制加班是可以投诉的。如果企业强迫劳动者加班的,可以向当地劳动监察大队或相关的劳动保护的部门来进行投诉,也可以进行电话拨打12333来进行举报投诉都是可以的,劳动者权益受到一定的侵害的,劳动者可以拿起法律的武器来维护自己的合法权益。时刻要记得,我们有法律作为坚强的后盾,要维护好自己的合法的利益。学生兼职有上班时间规定吗?加班又不给加班费可以投诉吗?学生兼职属于非全日制用工,跟用人的公司是劳务关系,但是兼职比较自由,兼职人员跟用人的公司协商一致即可。但是,因为学生兼职不是劳动者,所以有公司利用自己的优势,任意安排学生的上班时间。并且,给安排加班又不给加班费,属于侵犯学生兼职的劳动权益。首先,学生兼职属于非全日制用工,对于上班时间规定,跟普通的长期工一样,兼职人员的工作时间不是双方自由约定。按规定,非全日制用工在同一公司平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时。所以,
    2023-06-30
    230人看过
  • 强制加班投诉的步骤是什么?
    强制加班投诉的方式有:1、可以收集规避劳动法的事实、法律依据和证据,并以信件的形式邮寄给当地劳动部门的信访或监察部门;2、直接将相关资料带到劳动部门信访部门填报;3、打电话给当地劳动局;4、找到当地劳动局网上投诉网站,提交匿名投诉资料。法律规定,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。如何投诉石材公司可以以匿名的方式向市劳动局提出书面检举材料或者提交当事人所在地的人大代表,由其代为转至劳动局。如果公司存在犯罪行为,当事人可以向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者举报。《刑事诉讼法》第一百一十条任何单位和个人发现有犯罪事实或者犯罪嫌疑人,有权利也有义务向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者举报。被害人对侵犯
    2023-07-02
    169人看过
  • 如何投诉用人单位强制加班
    一、如何投诉用人单位强制加班面对用人单位强制加班的情况,劳动者有多种途径进行投诉:劳动者可以直接向当地的劳动监察大队进行投诉,这可以通过前往劳动部门办公地点或拨打全国统一的劳动保障咨询服务公益电话号码12333来实现。根据《劳动合同法》第三十一条,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或变相强迫劳动者加班。因此,任何强制加班的行为都是违法的,劳动者有权进行投诉。二、用人单位强制加班的后果?用人单位强制加班不仅违反了《劳动合同法》的相关规定,还可能面临一系列的法律后果。1.劳动监察部门在接到投诉后,会依法对用人单位进行调查,并可能对其违法行为进行行政处罚。2.如果劳动者的权益因此受到损害,他们有权通过法律途径要求用人单位进行赔偿。3.用人单位的声誉也可能因此受损,影响其招聘和业务发展。三、加班工资的计算方法?加班工资的计算方法根据加班时间和工资基数来确定。1.用人单位在节假日安排劳动者加
    2024-07-24
    264人看过
  • 强制拆迁是否违法?可以去哪里投诉
    一、强制拆迁是否违法?看政府强拆行为是否合法,关键在于是否签订了拆迁协议,或者就拆迁问题政府是否已经作出了生效裁决。如果已经签订了拆迁协议,或者政府已经作出了裁决且已生效,但被拆迁人拒不自行拆迁的,那么政府就可以组织强拆。如果违反了《行政强制法》的程序规定,那么强拆行为也是违法的。二、可以去哪里投诉被拆迁人可以通过起诉开发商的方式要求赔偿,如果非法强拆也可以去纪委那边举报,亦可以去信访部门寻求帮助。强制拆迁是指被拆迁人或者房屋承租人在裁决规定的搬迁期限内未搬迁的,由市人民政府责成有关部门实施强制拆迁,或者由房屋拆迁主管部门依法申请人民法院强制拆迁。实施强制拆迁之前,拆迁人应当就被拆除房屋的有关事项,向公证机关办理证据保全。如有证据证明强制拆迁不合法,可投诉。三、强制拆迁需要满足哪些条件1、拆迁当事人向行政机关申请行政裁决,所以适用行政强制手段拆迁的前提条件是拆迁当事人向行政机关提出了行政裁
    2023-04-11
    410人看过
  • 向哪里投诉企业违法加班
    一、向哪里投诉企业违法加班1、向劳动保障行政部门投诉企业违法加班。用人单位违法加班的,劳动者可以到劳动保障行政部门举报,但需要提供一定的证据,但是不需要太多的证据。一般来说,劳动保障行政部门接到举报之后,会主动去开展调查的。2、法律依据:《劳动保障监察条例》第九条,任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密;对举报属实,为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人,给予奖励。二、加班不给加班费是否违法公司要求职工加班,不给加班费的行为属于违法行为。加班用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。加班用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强
    2023-04-21
    90人看过
  • 企业加班严重去哪里投诉
    如果用人单位强迫劳动者加班的,可以向当地劳动监察大队投诉,前往劳动部门或者拨打全国人力资源社会保障电话都可以的。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《劳动法》第31条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
    2024-04-11
    393人看过
  • 国企加班没加班费可以投诉么?
    1、国企加班没加班费可以投诉《关于实施劳动保障监察条例若干规定》第十二条劳动者对用人单位违反劳动保障法律、侵犯其合法权益的行为,有权向劳动保障行政部门投诉。对因同一事由引起的集体投诉,投诉人可推荐代表投诉。2、劳动者可以采取递交投诉文书、或者是口头的方式投诉《关于实施劳动保障监察条例若干规定》第十三条投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。书写投诉文书确有困难的,可以口头投诉,由劳动保障监察机构进行笔录,并由投诉人签字。第十四条投诉文书应当载明下列事项:(1)投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式,被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(2)劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。一、公司拖欠工资可以在哪举报?用人单位拖欠工资可以直接向当地劳动监察大队来投诉,向劳动监察大队投诉的时效是两年。向劳动监察大队投诉所需要材料如下:(1)
    2023-04-11
    499人看过
  • 在哪里可以寻求帮助解决强制加班的问题?
    如果用人单位强迫劳动者加班的。劳动者可以到当地劳动监察大队进行投诉,或者拨打劳动者投诉热线12333。如果公司强迫员工周末加班的,员工可以向当地劳动监察部门投诉,用人单位应当与劳动者协商,并征得劳动者同意。每天加班时间不得超过3小时,每月不得超过36小时,劳动者不同意的,是不可以强迫的。公司强制加班违法吗根据我国劳动法以及相关法律法规的规定可以知道,用人单位不可以强制员工加班,强制安排员工加班的行为属于违法行为。如果用人单位需要安排员工加班工作,应该事先通知员工,在得到员工的同意下,才可以安排员工加班。同时,员工为公司加班,公司需要支付其加班费,公司拒绝支付加班费的行为也是违法行为。《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超
    2023-07-01
    229人看过
  • 不强制加班需要自愿加班可以吗?
    一、不强制加班需要自愿加班可以吗?不强制加班,在工作需要时自愿加班是可以的,除了在《劳动法》规定的时间内工作,其他时间算加班。根据《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第71条规定,协商是企业决定延长工作时间的程序(《劳动法》第四十二条和《劳动部贯彻〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》第七条规定除外),企业确因生产经营需要,必须延长工作时间时,应与工会和劳动者协商。协商后,企业可以在《劳动法》限定的延长工作时数内决定延长工作时间,对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。若由此发生劳动争议,可以提请劳动争议
    2024-01-16
    145人看过
  • 工厂强制加班投诉证据怎么弄
    一、工厂强制加班投诉证据怎么弄1.保留加班记录:员工可以保留自己的加班记录,例如打卡记录、工时记录等,以证明加班的事实和时间。这些记录应该是真实、准确和完整的,可以作为投诉证据之一。2.收集证人证言:员工可以寻求其他同事的帮助,让他们提供证人证言,证明工厂存在强制加班的情况。这些证言应该是真实的,并且能够得到其他证据的印证。3.拍摄视频或录音:如果员工有机会,可以拍摄或录音工厂强制加班的情况。这些视频或录音可以作为证据之一,但需要注意拍摄或录音的合法性,避免侵犯他人的隐私权或合法权益。4.收集其他相关证据:员工还可以收集其他相关证据,例如工厂内部的通知、公告、规定等,以证明工厂存在强制加班的情况。这些证据应该是真实、合法和有效的。二、工厂强制加班投诉哪里最有效厂里强制加班到企业所在地的人力资源和劳动保障局的劳动监察大队投诉企业违法加班,或者拨打12333投诉。如果单位违反法律的相关规定强制
    2024-01-14
    276人看过
  • 投诉强制加班劳动局会处理吗
    投诉强制加班,劳动局会调解处理。1、针对强制员工可以选择是否加班,员工加班后公司应当支付相应的加班费;2、劳动局电话投诉只要真的存在纠纷就是有用的,劳动局是负责管理劳动纠纷的,人民群众只要有劳动纠纷就可以去劳动局调解;3、如果用人单位强迫劳动者加班的,可以向当地劳动监察大队投诉,前往劳动部门或者拨打劳动保障电话。法定可强制加班的情形有哪些1、因为公共利益而要求加班,即发生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁,需要紧急处理;2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修。公司强制加班投诉的方式有哪些公司强制加班投诉的方式有以下四点:1、可以收集证据,并以信件的形式邮寄给当地劳动部门的或监察部门;2、直接将相关资料带到劳动部门填报;3、打电话给当地劳动局;4、找到当地劳动局网上投诉网站,提交匿名投诉资料。法律规定,劳动争议发生后,
    2023-08-02
    51人看过
  • 企业让员工强制加班,还不给加班费,向哪个部门投诉
    公司经常加班的,可以向当地劳动监察大队投诉,前往劳动部门或者拨打全国人力资源社会保障电话都可以的。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
    2024-04-24
    496人看过
  • 去哪里投诉企业不给加班费
    一、去哪里投诉企业不给加班费《劳动争议调解仲裁法》第九条【劳动监察】用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。二、用人单位不支付加班费的责任有哪些加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬。对劳动者而言,加班费是一种补偿,因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言,支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间,保护劳动者的合法权益。根据劳动法和国家的有关规定,用人单位在延长劳动者工作时间的情况下应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬,即加班费。按照劳动法第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分
    2023-04-16
    185人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #加班
    词条

    加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>

    #加班
    相关咨询
    • 哪里可以投诉强制拆迁
      内蒙古在线咨询 2023-01-15
      实施房屋征收应当先补偿、后搬迁。 作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予补偿后,被征收人应当在补偿协议约定或者补偿决定确定的搬迁期限内完成搬迁。 任何单位和个人不得采取暴力、威胁或者违反规定中断供水、供热、供气、供电和道路通行等非法方式迫使被征收人搬迁。禁止建设单位参与搬迁活动。遭遇违法拆迁的一般维权方式如下: 1、在面临非法侵害威胁时,正式书面向当地公安机关提出保护请求,并保留送达回执
    • 事业单位强制加班可以向哪个部门投诉
      甘肃在线咨询 2022-08-27
      劳动者有权拒绝加班要求。根据《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
    • 厂里加班投诉去哪里投诉?怎样投?
      贵州在线咨询 2022-08-01
      加班费一般随下月工资发放,因此具有一定滞后性。单位发没发加班费,要等发工资的时候才知道。所以在下次发工资时,一定要留意你的工资条。 没领到加班费可向劳动部门投诉。在国庆期间加班,如果拿不到加班费,劳动者可通过两种途径维权: 一是到当地劳动保障监察机构投诉或拨打12333进行投诉; 二是因支付加班工资发生争议的,可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉,请求裁决用人单位支付加班加点费用等。在提出维权主张时
    • 强制加班投诉去哪里有什么相关的规定吗
      香港在线咨询 2022-07-01
      收集加班的书面证据,如果超时的,那么可以向单位所在地的劳动监察部门投诉。如投诉不成,直接申请劳动仲裁,要求赔偿。
    • 老板强制我加班,那加班怎样投诉?
      安徽在线咨询 2023-04-08
      劳动者有权拒绝加班,知会主管或者安排加班的管理人员即可。关于加班怎么投诉的情况并不复杂,其用人单位强制劳动者加班是违法行为,劳动者可以向当地劳动监察投诉,由劳动监察给予警告、责令改正,并受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算,处以罚款。《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间