雇佣童工的坏处:对违反国家规定,擅自使用童工者,除责令其立即退回外,可予以重罚。
对情节严重、屡教不改者,应责令其停业整顿、直至吊销其营业执照。对诱骗虐待童工的包工头,要提交司法部门依法追究刑事责任。
一、没有劳动合同的童工能不能告成
没有劳动合同的童工能告成,童工可以起诉用人单位的侵权行为。按照我国法律规定使用童工本身就是违法,不可能签订劳动合同。因此,童工或其监护人可以依据我国侵权相关法律,对违法雇佣童工的用人单位提起侵权之诉,有损害童工身体健康权的情形可以依法索要赔偿。
二、请个给餐馆专职童工得收多少钱?
对违反《禁止使用童工规定》的单位,罚款标准如下:
(一)对单位使用童工的,根据国务院《禁止使用童工规定》的规定,由各省、自治区、直辖市规定具体罚款标准;
(二)职业介绍机构以及其他单位为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的,每介绍一名童工,罚款1500-3000元;
(三)为未满十六周岁的少年、儿童做童工出具假证明的,罚款1500-3000元。
三、根据法律怎么判童工的
雇佣童工的话,劳动保障部门会按照每使用一名童工,每个月除以5000元的罚款来进行。用人单位使用童工经劳动保障行政部门责令改正之日起,逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的,从责令限期改正之日起,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处10000元罚款的标准处罚。
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雇佣童工的相关法律,雇佣童工有那些处罚澳门在线咨询 2023-07-06第一,我国目前为止有两部法律明确禁止用人单位使用童工。 1、《中华人民共和国劳动法》第十五条规定:禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 2、《禁止使用童工规定》第二条规定:国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。 上述两部法律是禁止性规定,那么用人单位一旦违反,必将招致一定的法律后果。 第二,用人单位使用童工所应承担的法律责任: 1、用人
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雇佣童工及被雇佣童工的处罚规定?黑龙江在线咨询 2021-10-19使用者使用童工时,劳动保障行政部门按照使用童工每月罚款5000元的标准处罚的有毒物品使用作业场所使用童工时,按照《使用有毒物品作业场所的劳动保护条例》规定的罚款幅度,或者按照使用童工每月罚款5000元的标准重罚。劳动保障行政部门应命令使用者在期限内将童工返回原居住地交给父母或其他监护人,必要的交通和住宿费用全部由使用者承担。用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正,逾期仍不将童工送交其父
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童工雇佣的责任有哪些福建在线咨询 2021-10-23根据《禁止童工使用的规定》,应当承担以下责任:(1)使用者使用童工的,劳动保障行政部门按照每月使用童工罚款5000元的标准处罚。(2)用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正。(3)公司或个人为未满16岁的未成年人介绍就业的,劳动保障行政部门按每人5000元罚款标准处罚的职业中介机构为未满16岁的未成年人介绍就业的,劳动保障行政部门取消职业介绍许可证。(4)用人单位未按《禁止使用童工规定
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用人单位雇佣童工或者个人雇员非法雇佣童工会受到的处罚都有哪些呢四川在线咨询 2022-03-061、用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度,或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准,从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人,所需交通和住宿费用全部由用人单位承担。 2、单位或者个人为不满16周岁的