终止劳动合同的条件。《劳动法》第25条规定,员工有下列情形之一的,企业可以解除劳动合同:
(1)经证明在试用期内不符合录用条件的。试用期是指用人单位对新聘合同工的思想品德、劳动态度、实际工作能力和身体状况进行进一步调查的期间。根据中国劳动法的规定,试用期可以在劳动合同中约定,试用期长短由企业根据不同工种的实际情况确定,但最长不得超过六个月。试用期内,如发现员工身体状况、文化程度、实际工作能力等不符合录用条件,企业可以解除劳动合同,以保证员工素质,不断提高劳动生产率(2)严重违反劳动纪律或雇主的规章制度。劳动纪律是职工在集体劳动中必须遵守的准则和规范。员工违反劳动纪律或用人单位规章制度的行为主要包括:严重违反劳动纪律、频繁早退、旷工、偷懒、影响生产和工作秩序;玩忽职守,违反技术操作规程和安全规程,损坏设备和工具,浪费原材料和能源;服务态度差,经常与客户发生争吵或损害消费者利益。员工有上述行为时,企业应根据《企业员工奖惩条例》及时教育或给予相应的行政处分。员工经教育或行政处分仍不改正的,企业可以直接解除劳动合同,不必先办理辞退手续,再办理解除劳动合同手续。
(3)严重失职、徇私舞弊,对雇主的利益造成重大损害。主要指:玩忽职守,违章指挥,造成事故,给人民生命财产造成损失;滥用职权、违反政策、违反财经纪律、偷税漏税、截留上缴利润,损害公私利益,给企业造成重大经济损失的;腐败和盗窃给企业造成了巨大损失,不构成犯罪。员工有上述行为之一的,企业有权直接解除劳动合同,不必先办理辞退手续,再办理解除劳动合同手续。(4)依法追究刑事责任。劳动者违反国家法律,构成犯罪,依法追究刑事责任的,企业有权解除劳动合同
以上四种解除劳动合同的情形属于劳动者的过错。如果工人有上述情况之一,企业有权随时终止劳动合同,无需提前一个月通知劳动者并给予劳动者经济补偿
终止劳动合同-劳动者如何终止劳动合同:
劳动者单方面终止劳动合同可分为提前终止通知终止和立即终止。提前终止的概念
:即劳动者在履行提前通知程序后单方面终止劳动合同
两种情况:
(1)劳动者可以提前30天书面通知雇主终止劳动合同
(2)劳动者在试用期内提前3天通知用人单位,可以解除劳动合同。立即终止:
即《劳动合同法》第38条规定的情形。在第一款规定的情况下,劳动者可以单方面终止合同。
注:如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者工作,或者用人单位违反规定指挥和强迫冒险作业,危及劳动者人身安全的,劳动者可以不事先通知用人单位立即解除劳动合同。这种情况可以立即终止,无需事先通知用人单位。
注:对于上述情况,劳动者可以立即终止劳动合同,劳动者无需支付违约金,用人单位应当支付经济补偿
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终止劳动合同是指劳动合同的法律效力依法被消灭,亦即劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现而终结,劳动者与用人单位之间原有的权利和义务不复存在。《中华人民共和国劳动法》规定了劳动合同终止的两种情况: 一是劳动合同期限届满,劳动合同即告... 更多>
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如何终止企业劳动合同安徽在线咨询 2022-08-20首先,在劳动合同立法中重新设定合同期限制度。合同到期终止涉及固定期限合同。我国劳动合同分为固定期限合同、无固定期限合同和完成一定工作为期限合同,并且以固定期限合同作为主要情形,而且对合同签订期限和次数没有限制,从而导致用人单位利用合同短期化规避经济补偿金使劳动者权益受到损害。有许多国家和地区没有规定劳动合同终止给予经济补偿,但是并不意味着各国劳动者权益都受到损害,这是因为上述国家劳动合同中,占主导
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如何企业终止劳动合同要怎么做重庆在线咨询 2022-12-14首先要确定的是您有没有和用人单位签订劳动合同,如果没有,有权请求用人单位支付两倍工资其次,用人单位无故辞退,劳动者可以申请劳动仲裁,提供与用人单位是劳动关系的证据,最大程度维护自己合法权益。
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劳动合同终止企业不续签如何办?安徽在线咨询 2022-08-03无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法
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企业搬迁劳动合同终止如何办理云南在线咨询 2023-05-01《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动
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企业违法终止劳动合同如何赔偿台湾在线咨询 2022-05-17《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】 1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的