单位股权转换不得随意扣减职工工资
来源:法律编辑整理 时间: 2023-05-07 15:32:24 263 人看过

申诉人:25人,包括Gan

被告:某城市的一家数据设备公司

被告:某城市的一家**服务合作机构

案件事实:Gan等25名员工向仲裁处提出暂停工资和服务的上诉要求补发工资

调查核实:

关某等25人于1985年因征地被安置在总行**电线厂工作,随后调到**汽车改装厂工作。1990年5月12日,**汽车改装厂与**视听艺术服务公司第二部门合作开发科技产品,并签订了合作开发协议。根据协议,“甲方(**汽车改装厂)负责原人员的安置,并按规定标准支付工资。乙方(*视听艺术服务公司二部)应根据实际需要优先考虑甲方的冗余人员。”此后,**视听艺术服务公司第二部门被撤销,**电器公司继续履行协议。1992年**电器公司更名为**公司**,自1991年8月起,该公司以**汽车改装厂的名义向关某等25人支付报酬。1996年3月31日停产

**汽车改装厂已不复存在,全部财产已移交给**宇公司作为**服务合作公司的资本投资,财产总额540万元。之后,**服务合作机构租用了**汽车改装厂营业执照

关等25名员工的档案未办理移交给**公司的手续。停发工资后,6名员工已达到国家规定的退休年龄,另一名员工因病死亡

分析意见:

在这种情况下,总部和**公司被视为共同被告,理由如下:

1.总部是项羽和金环的共同上级

2.金环地产作为总部的资本投资项羽,即:,总公司在**公司占有一定份额

3.员工的人事档案没有从金环转移到项羽,而是由**公司发放工资

以上原因说明总公司和**公司都与员工有劳动关系,因此,将他们列为本案的共同被告是合理的

在本案的审理中,认为两名被告侵犯员工的事实是存在的,并负有不可推卸的责任。因此,就双方如何承担责任而言,两被告分别承担50%,为了使本案简洁明了,有利于保护职工的合法权益,仲裁结果如下:仲裁委员会裁定:1.关某等24名职工(死亡职工除外)1996年4月至10月的基本生活费为180英镑张*丽(已故员工)1996年4月至6月的月生活费为180元,三个月共计540元,**公司和总公司分别承担270元的一半

3.张丽的丧葬费为800元,总公司为符合退休条件的员工办理退休手续。仲裁费为300元,由**公司和总公司分别支付

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月21日 16:08
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工资相关文章
  • 单位减发工资属于克扣工资吗
    单位减发工资不属于克扣工资。根据劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》(劳部发[1995]226号),用人单位在下列情况下减发工资不属于“克扣工资”:(1)国家的法律、法规中有明确规定的;(2)依法签订的劳动合同中有明确规定的;(3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;(4)企业工资总额与经济效益相联系,经济效益下浮时,工资必须下浮的(但支付给劳动者工资不得低于当地的最低工资标准);(5)因劳动者请事假等相应减发工资等。
    2023-04-26
    168人看过
  • 拖欠的工资单位可以随意辞职吗
    一、拖欠的工资单位可以随意辞职吗拖欠的工资单位可以随意辞职。《劳动合同法》第三十八条,员工可以随时辞职的情形有:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,也就不用等一个月了。二、拖欠工资怎么解决1.到劳动行政部门举报;2.到劳动仲裁委员会申请仲裁;3.如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条,国家实行最低工资保障
    2023-05-22
    138人看过
  • 无合同职工随时可走扣工资单位也难留人
    没合同没“综保”、加班没有加班费,这样的“三无”单位让职工怎么待?没想到职工不想做了,辞职想走也难,遇上这样不讲理的单位,外来务工者小王无奈找到本报投诉。小王来自偏远的贵州农村,由于家里经济拮据,负担不起姐姐的大学学费,于是18岁的他和老父亲都离家外出打工。今年初,他与同村的伙伴来到了上海,进入一家私人饭店工作。这家饭店虽然规模挺大,对服务员要求也颇高,但用工却极不规范。饭店只知道用人,却从不与小王等职工签订劳动合同,工资待遇也不高,更不用说为外来务工者缴综合保险费了。小王等服务员每天从早做到晚不算,还没有休息天,加班工资更是免谈。这样的饭店当然难留人,于是饭店里的服务员像走马灯似的不停地换,店门口则天天贴着《招聘启事》。老板为了留人,想出新办法,他要求每月从职工工资中扣除几十元作为押金,做到年底,如果职工不走,才能拿回这笔押金。这下可难为了小王与他的同事,他们辛辛苦苦做一个月也只能拿到8
    2023-06-10
    464人看过
  • 用人单位不得随意延长工作时间
    我国劳动法规定,用人单位不得随意延长工作时间或者强迫劳动者延长劳动时间。国家严格限制延长劳动者工作时间。1959年6月劳动部在关于企业工人,职员加班加点工资待遇问题的意见中强调,企业领导要注意加强生产的计划性,大力采取措施改善劳动组织,开展技术革新,不要任意加班加点;以利于保证职工的身体健康和提高劳动生产率。1978年2月,国务院批准了国家劳动总局的通知和补充通知,提出企业应有计划、正常进行生产,提高劳动生产率,对职工加班加点必须从严限制,以保证职工身心健康。1982年4月《国务院关于严格制止滥发加班加点工资的通知》中,要求各单位对职工加强思想教育,要教育职工增强主人翁责任感,提高工时利用率和工作效率,在正常的工作时间努力完成和超额完成生产和工作任务,不断提高生产率。通知指出,加班加点过多的一个重要原因是,有些企业把它作为增加职工收入的手段,有的甚至违反财经纪律,巧立名目,弄虚作假,虚报冒
    2023-03-08
    431人看过
  • 民营企业职工工资能不能随意扣除
    1、民营企业职工工资能否随意扣除?根据我国劳动法的规定,无论什么样的企业都不允许随意扣除劳动者的工资。企业存在减薪现象的,劳动者可以向用人单位投诉。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定,应当按月以货币形式向劳动者支付工资。劳动者的工资不得无故扣减或拖延第二,如果公司没有支付上个月的工资,员工离开公司时该怎么办。当事人自愿协商达成协议调解程序。当事人双方不愿自行协商或者协商不成的,可以自愿向企业调解委员会申请调解,自觉履行调解达成的协议。调解不成的,可以申请仲裁。当事人也可以直接申请仲裁。劳动者权益受到用人单位或者非法职业介绍所侵害时,原企业仍有加班费、年假、年终奖未结算的,除工资外,可以向劳动和社会保障监察机构投诉,你还能拿到吗根据中国劳动法,加班费是员工的劳动报酬之一,是员工的合法收入。企业应在每个工资结算周期结束时支付员工的工资,无论员工是否仍然是公司员工。如果员工离职时工资结算
    2023-05-07
    335人看过
  • 离职员工工资不能随便扣
    离职员工工资不能随便扣离职员工工资不能随便扣小赵是某公司年轻的销售经理,劳动合同到期前一个月他通知公司:自己在合同期满时要与公司终止劳动合同。公司再三挽留未果,便立即安排有关人员,开始为小赵办理工作交接。总经理要求小赵,在走之前的最后一个月,将他的销售客户中,一笔3.5万元的欠款收回,但最终小赵未能将这笔欠款收回。原因是:欠这笔款的是河北省唐山市的一个企业,该企业的营业场所已经搬迁,小赵在唐山反复寻找,也没找到这个企业的新地址。无奈,小赵只好回来,将该企业的欠款情况及相关证据交给了公司总经理,同时建议,以后可以派人再去寻找并催要欠款。总经理听完小赵的汇报,决定扣发小赵最后一个月的工资。理由是:小赵向这家企业销售了产品,但最终却没把货款收回来。将来公司派别人找到这家企业并收回3.5万元欠款的可能性很小了,甚至可以说是不可能了。收不回这笔欠款,就是公司的损失,而这个损失,就应该由小赵来赔偿。所
    2023-06-10
    189人看过
  •  能否随意扣除员工的岗位工资?
    根据劳动法规定,用人单位与劳动者需全面履行各自的职责,如果单位随意削减工资福利待遇,劳动者可以向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付应有的工资待遇。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。工资福利待遇不能随意削减。根据劳动法规定,用人单位与劳动者需全面履行各自的职责,而双方在劳动合同中约定了职务津贴,当前该岗位的劳动者仍在担任此职务,则单位不得随意取消该待遇。如果单位违反规定削减工资福利待遇,劳动者可以向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付应有的工资待遇。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况
    2023-09-05
    132人看过
  • 职工按规定解除合同用人单位不得克扣工资
    2010年8月,临沭县曹庄镇沈某经人介绍到某钢管厂上班,工资为计件制,一般为每月2000元左右。沈某与厂子签订了为期1年的劳动合同,双方约定如工作不满1年将视为违约,将扣发当月工资作为违约金。由于厂子一直不给沈某交纳社会保险费,沈某于2011年6月向该厂提出书面申请,要求解除劳动合同。该厂以沈某还差2个月才干满1年为由,按当初约定要扣除沈某当月工资2000元作为违约金。沈某多次找厂领导协商,要求不扣或少扣点,遭到拒绝。沈某遂向当地人事劳动争议仲裁委员会提出申诉。仲裁委经审理认为,根据《劳动法》第50条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第37条规定,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。另外,根据《劳动合同法》相关规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。因此,仲裁委裁决沈某与钢管厂解
    2023-04-25
    315人看过
  • 职工给单位造成损失应该怎样扣减工资
    劳动者在工作过程中如果严格遵守生产章程、操作流程,没有违反劳动纪律且本人也不存在过错,则属于正常工作的履职行为,而不应当由劳动者承担相关损失。而本案中该技术员周某因工作疏忽给企业造成了重大损失,因此应当根据其在损失发生中的过错程度来承担相应的责任。对于这一赔偿责任,如果员工与企业之间不存在异议,那么就赔偿的履行方式上,双方可以协商采取一次性赔偿或者按月从工资里扣减的赔偿方式予以解决。本案中,周某已经认可了具体的赔偿数额,且同意采取企业从本人工资里扣减赔偿的方式,但该公司扣减的幅度是违法的。根据法律规定,用人单位扣减劳动者赔款后的每月工资余额不能低于当地最低工资标准,且扣减的数额也不能超过本人工资的20%。法律依据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不
    2023-06-13
    93人看过
  • 单位因考试不合格而扣减工资
    用人单位是不能以随便理由扣除员工工资的,对于用人单位无故克扣工资,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:(一)劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;(二)可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。公司以员工怀孕为由克扣工资怎么办首先,根据劳动合同法的规定,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。另外,国务院颁布的《女职工劳动保护特别规定》第五条规定:“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”第六条规定:“女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职
    2023-07-05
    377人看过
  • 单位职工休婚假扣工资吗?
    用人单位没有权利在职工应享有的婚假期间扣发职工工资。婚假期间应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。劳动者婚假期间,用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准向劳动者支付工资。劳动合同没有约定的,按照实际支付的正常劳动时间的工资标准支付。假期工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资,不包括年终奖,上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴,中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。一、目前晚婚假是多少天?国家工作人员和企业事业组织职工晚婚的,婚假增加七日。国家工作人员和企业事业组织职工晚育的,男方所在单位给予七日护理假,女方所在单位增加产假三十日;不能增加产假的,给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。实行生育保险制度后参加保险的,按照保险的规定执行。晚婚、晚育期间工资照发,其他福利待遇与国家规定的婚假、产假相同。二、单位不发婚假工资怎么办?如果用人单位拖延或者不发工资,劳
    2023-06-21
    203人看过
  • 女员工产假期内单位不得扣发工资
    女职工季某在产假期内,单位无故不支付其工资,产假期满后,也未安排其工作、未支付其生活费。最终,季某依靠法律讨回了公道。季某于2006年5月进入济南市某信息公司工作,先后从事营销秘书、营销高级助理岗位,双方未签订劳动合同。2007年10月20日,季某怀孕7个月时开始休假,并于2008年1月24日生育,后双方因产假工资等问题产生争议,并诉至劳动争议仲裁委员会及法院。2008年10月14日,济南市中级人民法院作出终审判决,判决信息公司支付季某2007年11月至2008年1月的工资2730元、生育费用3500元。2009年1月24日,季某哺乳期满。2009年2月,季某向济南市历城区劳动争议仲裁委员会提起申诉,要求信息公司支付2008年2月、3月及4月份半个月的产假工资3250元及25%的经济补偿金1300元;2008年4月16日至本裁决生效之日的生活费(按每月608元计算)。庭审中,信息公司称已与
    2023-04-22
    470人看过
  • 广东拟禁单位对员工扣减工资
    用人单位禁止对员工进行罚款扣钱,否则用人单位将按照处罚人数每人二千元以上五千元以下的标准处以罚款。《广东省劳动保障监察条例(修订草案)》提交一审,草案完善了劳动者合法权益保护机制。敢罚员工一毛,人社部门罚你几千针对用人单位通过经济处罚的形式来处分员工的现象,草案进行了叫停。草案规定,用人单位制定的规章制度规定了经济处分内容的,由人力资源社会保障行政部门责令改正,给予警告。用人单位对劳动者实施经济处分的,由人力资源社会保障行政部门责令限期改正;逾期未改正的,按照已经实施经济处分的人数每人二千元以上五千元以下的标准处以罚款。省人大财经委员会在审议中建议,草案增加一条关于用人单位实施经济处分的禁止性规定,与此项法律责任的规定相呼应。具体表述为:“用人单位不得通过制定规章制度等方式对劳动者实施罚款、扣减工资等经济处分。”省人大财经委介绍,原来企业据以实施经济处分的法律依据《企业职工奖惩条例》早已被
    2023-04-26
    314人看过
  • 单位是不可以随意扣工资的,劳动者不要再傻了!
    一、用人单位可以扣工资的情形有哪些?1、根据法律规定,用人单位可以代扣工资,具体有以下几种情况:(1)劳动者需要缴纳个人所得税;(2)劳动者自身原因需要负担的各项社会保险费用;(3)出现法院判决、裁定,要求从工资里代扣的抚养费、赡养费的情形,用人单位可以合理扣除工资;(4)法律、法规规定的可以从劳动者工资里扣除的其他情形。2、赔偿损失情形;劳动者的自身原因或者过失,给用人单位带来经济上的损失,用人单位可以根据双方签订的劳动合同,要求劳动者赔偿经济损失,可以从劳动者的工资里扣除,但是每个月扣除的部分不可以超过本人月工资的20%。3、有减发工资的情形,例如:(1)经济效益出现浮动;在国有企业中,国家是通过行政管理的办法把企业职工的全部劳动报酬与企业经营成果联系起来的。因此工资总额是与经济效益相挂钩。如果经济效益下降,那么劳动者的工资也会有下浮的情况,但是支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标
    2023-03-21
    208人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 单位实施职工工资扣减违法吗
      广西在线咨询 2022-05-14
      用人单位无故扣减劳动者工资是违法行为。除法定允许代扣工资的情况外,用人单位一律不得克扣或无故拖欠劳动者工资,否则,要承担相应的法律后果。
    • 单位职工能随意变更工人工资吗
      广西在线咨询 2022-10-29
      合同约定好的工资,没有经过双方同意是不可以随意更改的。
    • 单位随意扣罚工资,在找哪个部门维权?
      浙江在线咨询 2022-10-27
      《江苏省工资支付条例》规定:职工违反用人单位依法制定的规章制度,被用人单位扣除当月部分工资的不得超过劳动者当月应发工资的百分之二十。用人单位扣除工资不合理,劳动者与其产生争议的,可至单位所在地劳动争议仲裁提请仲裁。
    • 原单位随便给职工更换岗位职工不能干怎么办
      内蒙古在线咨询 2022-10-29
      单位不能随便更换岗位,必须有合理根据但合法的更换岗位,职工不能胜任的,经调岗还无法适应,单位有可能会单方辞退
    • 单位能扣减劳动者工资吗,单位扣减工资有哪些限制?
      黑龙江在线咨询 2022-10-29
      一、单位能扣减劳动者工资吗我国劳动法第50条规定,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。克扣劳动者工资,是用人单位违法或违反劳动合同、集体合同的约定,没有正当理由扣减劳动者应得工资报酬的行为。除法定允许代扣工资的情况外,用人单位一律不得克扣或无故拖欠劳动者工资,否则,要承担相应的法律后果。根据有关劳动法规,在如下情况下,允许用人单位减发劳动者工资: (1)国家的法律、法规中明确规定的。如《中华人民共和