计算加班费的基数如何确定？-法师兄

计算加班费的基数如何确定？

来源：互联网时间： 2023-06-10 08:06:15 159 人看过

问：我在一家公司上班，每月收入大约在1000元左右，但是在劳动合同里面没有约定工资是多少。现在公司说，我的收入中基本工资仅188元，其余属奖金。计算加班工资的时候，公司也按月工资188元作基数计算，这样合理吗？

答：按照劳动法规，单位应按照劳动合同规定的劳动者本人工资标准计算加班工资。但很多劳动者在签合同的时候没有约定明确工资标准，但这一标准确实非常重要。像您这种情况，单位的计算方式不合理，您可以提起劳动仲裁，要求按实际的月工资收入来计算加班工资。此外，即使劳动合同没有明确约定，加班工资的计算也有底线，例如武汉中心城区月工资最低工资标准为580元，按188元来折算肯定是错误的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多加班相关文章

加班
如何确定职工工资加班费的基数

没有具体的法律依据。此处提供某地高院出台的指导意见，供参考：劳动者加班费计算基数，应当按照法定工作时间内劳动者提供正常劳动应得工资确定，劳动者每月加班费不计到下月加班费计算基数中。具体情况如下：(1)用人单位与劳动者在劳动合同中约定了加班费计算基数的，以该约定为准；双方同时又约定以本市规定的最低工资标准或低于劳动合同约定的工资标准作为加班费计算基数，劳动者主张以劳动合同约定的工资标准作为加班费计算基数的，应予支持。(2)劳动者正常提供劳动的情况下，双方实际发放的工资标准高于原约定工资标准的，可以视为双方变更了合同约定的工资标准，以实际发放的工资标准作为计算加班费计算基数。实际发放的工资标准低于合同约定的工资标准，能够认定为双方变更了合同约定的工资标准的，以实际发放的工资标准作为计算加班费的计算基数。(3)劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际发放的工资作为计算基数。

2023-03-30

349人看过
加班
国家标准加班费怎么计算的，国家标准加班费的计算基数怎么确定

国家标准加班费的计算根据在不同时间加班所得的加班费各不相同。其中如果是安排劳动者在休息日工作的应按劳动者工资的200%支付加班工资。国家标准加班费的计算基数的确定方式为按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定，若没有约定的，按集体合同约定的加班工资基数确定等。一、国家标准加班费怎么计算的国家标准加班费的计算方式如下：1.依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间（加点）的，按照劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。2.依法安排劳动者在休息日工作的，按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。3.依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。二、国家标准加班费的计算基数怎么确定国家标准加班费的计算基数的确定方式如下：1.按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；2.没有约定的，按集体合同约定的

2023-06-04

262人看过
加班
加班工资基数的确定方式有哪些，如何确定加班工资基数

1、加班工资基数的确定方法有哪些加班工资基数的确定方法有以下几种，但不得低于各地规定的最低工资标准（1）劳动合同有约定的，劳动合同没有约定的，按照集体合同的约定执行，用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，按照下列标准支付工资：，其中职工日标准为：加班工资计算基数/21.75；劳动者本人小时工资标准为：加班工资计算基数/（21.75%）×8）.第二，加班工资计算基数的确定（1）标准工时制加班工资基数的确定（1）工作日加班工资至少支付劳动者小时工资标准的150%（2）劳动者在休息日加班，不能安排补休的，在法定节假日加班，不低于员工日或小时工资的300%。应当指出，如果雇主安排员工在工作日和法定节假日加班，他们必须按照法定标准支付加班工资。如果安排劳动者在法定节假日工作，不仅会影响劳动者的休息，还会影响劳动者的精神文化生活和其他社会活动，因此不能通过安排补休来弥补。如果安排

2023-05-07

96人看过
加班
加班费的计算基数有何规定，加班工资的计算标准是什么

加班费的计算基数的规定一般都是以劳动合同约定的工资为准。如果没有约定，则可以按集体合同的加班工资进行确定等。加班工资的计算标准根据不同时间的加班而有所不同，如果在法定节假日加班则应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬等。一、加班费的计算基数有何规定加班费的计算基数的规定如下：1.按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；2.没有约定的，按集体合同约定的加班工资基数确定；3.劳动合同、集体合同均未约定的，可按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分

2023-06-04

211人看过

加班
什么是加班费计算基数

津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，以每月工作时间为20.92天和167.4小时进行折算。实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低工资标准为基数。

2023-05-01

84人看过
加班
深圳最低加班费怎么算的，深圳最低加班费的计算基数怎么确定

深圳最低加班费的计算方式根据加班时间的不同而不同。如在下班结束之后加班的，则加班工资应不低于工资的百分之一百五十等。深圳最低加班费的计算基数的确定方式有可以根据劳动合同约定的本人工资进行确定等。一、深圳最低加班费怎么算的深圳市最低加班费的算法：在下班结束之后加班的，加班工资应该不低于工资的百分之一百五十。如果是在休息日加班且不能补休的，加班工资应不低于每日工资的百分之两百。如果是法定节假日加班，加班工资不低于百分之三百。法律依据：《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、深圳最低加班费的计算基数怎么确

2023-06-04

244人看过
加班
加班费怎么确定基数

劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。在具体折算时，劳动者还需要了解相应的规则。正常情况下，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。目前，职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20．83天和166．64小时，而全年月平均计薪日和计薪时数分别为21．75天和174小时，职工的日工资和小时工资按计薪时间进行折算。计算方法为：法定节假日加班工资＝月工资基数21．75天300％加班天数，休息日加班工资＝月工资基数21．75天200％加班天数。加班费基数有没有规定加班费基数有以下规定：劳动合同仅约定工资标准，未约定加班工资基数，按照劳动合同约定的工资标准确定加班工资基数；劳动合同既约定工资标准，又约定加班基数，加班费基数不得低于劳动合同中约定的工资标准；劳动合同既未约定工资标准，也未约定加班基数，以劳动者正常劳动应得工资作为计算基数；其他。《劳动

2023-08-04

245人看过
加班
加班费计算基数规定的法律依据

《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。一、外企晚上开会算加班吗外企晚上开会算是加班的，因为是为工作需要占用劳动者休息时间，对于加班就是指用人单位在法定工作时间之外要求劳动者继续工作或者参加与工作，开会也是属于落实单位工作的活动，理应属于加班。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位

2023-06-23

475人看过

加班
2023年加班费计算基数标准

一、2020年加班费计算基数标准加班费的计算基数按照以下顺序，共有三种确定方式：1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。另外，加班加点的日工资计算：按上述原则确定的计算基数，除以每月计薪天数21.75天;小时工资的计算：日工资除以8小时。二、补休代替加班费合法吗双休日加班可以安排补休。职工正常工作时间为每日工作8小时，每周工作40小时。《劳动法》规定，休息日安排劳动者工

2023-05-10

194人看过
加班
劳务关系有没有加班费,加班费的计算基数

一、劳动法有没有加班费的相关规定1、《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦；(二)春节；(三)国际劳动节；(四)国庆节；(五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳

2023-04-01

384人看过
直系亲属
职工福利费如何确定计算基数

1、根据《中华人民共和国企业所得税法》及其实施条例规定，企业计算职工福利费时的工资薪金总额，是指企业在每一纳税年度实际发放的允许税前扣除的合理的工资薪金支出。2、根据《大连市地方税务局关于印发企业所得税若干问题的规定的通知》（大地税函［2009］18号）规定，对你单位按规范的工资分配制度规定，确属应计入并已计入到当期成本费用的与经营业绩、考核指标等相关联的工资薪金，在汇算清缴期内发放的，可在所属年度税前扣除。如果你单位工资薪金的提取，以减少或逃避当期税款为目的，工资薪金支出不允许在提取年度税前扣除。你单位符合上述规定发放的与经营业绩、考核指标等相关联的工资薪金，可以作为所属年度职工福利费计算基数。一、企业职工福利费，包括以下内容1、尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修

2023-02-28

340人看过
加班
加班费的计算基数不能按底薪算

正所谓上有政策，下有对策!有些企业严格按照规定的倍数来支付加班费，但是却在计算基数做手脚。例如：员工正常是月薪5千，却只按1500元的底薪作为计算基数，这可差很远啊!不过不用担心，劳动法对加班费的计算基数是有严格的规定的。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，但应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。所以，那些所谓有“对策”的企业，也是违反劳动法规定的。一、1.5倍工资怎么算1.5倍工资计算方法：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)×1.5×加班时间。1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照劳动和社会保障部《关于职

2023-02-04

458人看过

加班
怎么计算加班费,加班费如何算

如果有明确约定数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。凡是直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。按照劳动部《关于印发工资支付暂行规定的通知》，应按以下标准支付工资：1、用人单位依法安排劳动者在日法定标准以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付

2023-02-27

419人看过
加班
如何精确计算法定节假日的加班费

法定节假日加班费按照不低于工资的百分之三百的工资报酬来计算。根据《中华人民共和国劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。加班费怎么计算，加班费需要交税吗工作日加班费的计算方式：月工资21．758加班小时数1．5倍；双休日加班费的计算方式：月工资21．758加班小时数2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资21．758加班小时数3倍。加班工资不属于国家统一规定发给的补贴、津贴，应并入工薪收入依法征税。税务总局纳税服务司介绍，根据我国个税法的规定，按照国家统一规定发给的补贴、津贴，是指按照国务院规定发给的政府特殊津贴、

2023-07-02

495人看过