一,。劳动合同变更的原因订立劳动合同的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。双方可协商变更劳动合同。企业变更生产、重大技术革新或者调整经营方式，可以变更劳动合同。如果工人患病或非因工伤，且在规定的医疗期满后不能从事原工作，双方可变更劳动合同。劳动合同期满，经双方同意，可以延长劳动期限。变更劳动合同的期限和续签劳动合同有什么区别。用人单位不得随意变更劳动合同期限。劳动合同应当以书面形式订立，并具有下列条款：

劳动合同期限

劳动内容

劳动保护和劳动条件劳动报酬

劳动纪律劳动合同终止条件

<>违反劳动合同的责任。劳动合同变更原因

劳动合同订立的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。双方可协商变更劳动合同

当企业变更生产、重大技术革新或业务模式调整时，劳动合同可能发生变更

劳动合同主体的变更一般有两种类型。第一种是企业合并和分立，第二种是雇主将雇员转移到附属企业或其他公司。根据劳动合同主体变更的不同情况，企业合并或分立时，劳动合同权利义务继承的操作也不同，原企业与员工签订的劳动合同不得解除，新企业应继续履行劳动合同，而不是原企业。《公司法》第34条规定：“用人单位合并或者分立的，原劳动合同继续有效，劳动合同由继承其权利义务的用人单位继续履行。”《公司法》第175条规定：“公司合并时，合并各方的财产由合并后存续的公司或新成立的公司继承。”

根据《公司法》，合并是指两个以上雇主合并为一个雇主，包括新的合并和吸收合并。新合并，是指两个以上用人单位合并为一个新用人单位，原用人单位解散；当一个雇主吸收其他雇主时，这就是吸收合并。被吸收雇主解散，其权利和义务由被吸收雇主承担；根据《公司法》的规定，离职是指将一名雇主分为两名或两名以上的雇主。分离包括两种形式：衍生新设和衍生分离。新划分是指雇主被划分为两个或两个以上的新雇主，原雇主解散；衍生分离是指雇主将一个或多个新雇主分开，并且原雇主继续存在。可以看出，雇主合并或分立的直接后果是，一些工人希望为新雇主提供劳动力，根据《劳动法》的规定，在分立或合并的情况下，雇主的主体发生了实质性变化，劳动合同主体发生变更，原劳动合同继续有效，导致权利义务的继承。劳动者在劳动合同中确立的权利义务和用人单位的权利义务保持不变，但在分立合并中形成的新主体取代旧主体，成为劳动关系的一方。第二种情况下，劳动关系双方仍按照原劳动合同确定的权利和义务履行双方协议，法律没有相应规定因工人未合并或分立而安排给其他独立雇主而导致劳动合同主体的变更。在这种情况下，法律完全尊重当事人的意愿。只要双方协商一致，劳动合同主体可以变更。因此，本案中劳动合同主体的变更是基于劳动者的同意

法律法规

劳动合同法第34条，用人单位合并或者分立的，原劳动合同继续有效，第三十七条用人单位分立、合并后，用人单位可以：，根据其实际情况，按照平等、自愿、协商一致的原则，与原用人单位的劳动者变更、终止或重新订立合同