因职业病辞职有没有补偿-法师兄

因职业病辞职有没有补偿

来源：互联网时间： 2023-05-07 18:15:07 221 人看过

因职业病辞职有补偿金吗p>根据我国工伤保险的规定，劳动者患职业病后辞职的，给予补偿，但需要申请工伤认定，经认定为工伤后，方可获得赔偿。

中华人民共和国工伤保险条例第十七条劳动者发生意外伤害或者依照职业病防治法的规定被诊断、鉴定为职业病的，由其所在单位给予补偿，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向协调地区社会保险行政部门申请工伤鉴定。有特殊情况，用人单位未依照前款规定申请工伤认定的，经社会保险行政部门批准，可以适当延长申请期限，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以自事故发生之日或者职业病诊断鉴定之日起一年内，直接向用人单位所在地社会保险行政部门申请工伤鉴定疾病

根据本条第一款的规定，用人单位未提出认定申请的，由用人单位所在地设区的市社会保险行政部门按照属地原则办理，省级社会保险行政部门应当认定的事项在本条第一款规定的期限内发生工伤事故的，用人单位应当按照本条例的规定承担工伤待遇等有关费用，劳动者患职业病后，用人单位应当如何处理用人单位对从业期间患职业病的职工的处理办法：1.及时向卫生行政部门报告职业病患者。用人单位应当建立责任到位、责任人负责的职业病报告制度，在规定的期限和程序内向卫生行政部门报告，不得虚报、漏报、拒报、迟报，伪造、篡改

2.用人单位有职业病患者的，除按照规定的期限和程序向卫生行政部门报告外，还应当向当地劳动和社会保障部门报告，并向当地劳动和社会保障部门报告

3.积极安排职工进行职业病诊断和鉴定

如果职工在工作过程中感到不适，排除其他疾病，用人单位应当在职工提出申请后安排职工进行职业病诊断，对职业病诊断结果有异议的，可以申请职业病诊断鉴定。为保障遭受职业病危害的劳动者享有充分的权利，用人单位应当承担职业病诊断、鉴定费用。4.安排职业病患者的治疗、定期检查和康复。同时，用人单位应当建立相应的制度，明确规定职业病患者的治疗、定期检查和康复，责任到位，并有专人负责职业病诊断后的相关工作，用人单位确认劳动者不适合继续从事原有害工作或者经医疗、康复后的工作的，应当调离原工作岗位，另行安排。用人单位应当按照工伤保险的规定，为被诊断为职业病的劳动者申报工伤。劳动者有残疾，影响劳动能力的，用人单位应当进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果安排与劳动者自身专业技能相适应的工作。同时，用人单位应建立相应的制度，责任到位，并有专人负责妥善安置职业病患者的相关工作

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞职相关文章

辞职
临时工因病辞职后有哪些补偿

1、临时工因病主动辞职的，一般没有补偿；如果是因用人单位具有不按约定提供劳动保护、不为其缴纳社保费而被迫辞职的，则临时工在单位每工作满一年，可获得一个月工资的补偿。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、临时工的工资

2023-02-20

185人看过
辞职
自己辞职有没有失业补偿

如果你不是因为公司裁员等非常情况失业，而是自己辞职不干，通常情况下是没有资格领取失业救济金的。但是，在一些特殊情况下，仍然可以享受失业救济福利。许多地方规定，如果员工本人因病无法继续工作不得不辞职，仍然可以领取失业救济金。一、领取失业补偿金的条件根据失业保险条例第十四条规定：具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。二、失业补偿金如何计算及其税务规定我国劳动合同法第四十七条有明确规定失业补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿

2023-03-20

144人看过
职业病
职业病有补偿吗

一.什么是职业病在生产劳动中，接触生产中使用或产生的有毒化学物质，粉尘气雾，异常的气象条件，高低气压，噪声，振动，微波，X射线，γ射线，细菌，霉菌;长期强迫体位操作，局部组织器官持续受压等，均可引起职业病，一般将这类职业病称为广义的职业病。对其中某些危害性较大，诊断标准明确，结合国情，由政府有关部门审定公布的职业病，称为狭义的职业病，或称法定(规定)职业病。二.职业病有补偿吗，怎么补偿1.根据《中华人民共和国职业病防治法》：第四十九条，医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，应当告知劳动者本人并及时通知用人单位。用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断;在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担(就是你讲的鉴定前费用)。第五十条，职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应当按照国家有关规定，安排职

2023-05-05

144人看过
辞职
因病辞职单位给补偿吗

因病辞职是没有补偿的。因病辞职是属于劳动者主动提出辞职，所以用人单位是不需要支付经济补偿金的。劳动者提出离职只有一种情况有补偿，就是用人单位存在劳动法第三十八条规定的情形，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金。一、用人单位支付经济补偿金的标准用人单位支付经济补偿金的标准根据《劳动合同法》第四十七条及《劳动合同法实施条例》第二十七条规定了经济补偿金的具体计算标准，经济补偿金是按照劳动者在用人单位连续工作的年限，每满一年支付一个月工资为标准，其中六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。二、用人单位应当支付经济补偿金的情形1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；2.用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；3.用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳

2023-03-28

182人看过

辞职
职工辞职有没有经济补偿

员工辞职一般么有没有经济补偿金。除非用人单位存在：1、未及时足额支付劳动报酬；2、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；3、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的等。一、被迫解除劳动合同条件劳动合同终止的条件是什么劳动合同的终止，是指终止劳动合同的法律效力。用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位未及时足额支付劳动报酬的；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的等等。二、跟上司吵架导致被开除,公司违法吗可以申请劳动仲裁，公司涉嫌违法解除，具体要看员工手册。1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2.未及时足额支付劳动报酬的；3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5.因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；6.

2023-04-05

405人看过
辞职
自己辞职有没有失业险补偿

失业保险金是指，根据法律规定，经办失业保险的机构给符合条件的失业人员支付基本生活费用，对失业人员在失业期间临时补偿工资收入。如果劳动者主动离职，那么是无法领取失业金的。只有按规定参加失业保险，单位和本人已经缴满1年费用的、不是因本人意愿中断就业的、已经办理失业登记、有求职要求，愿意接受职业培训、介绍的这些人，才可以领取失业金。一、失业金申请资格失业保险金，是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。1、具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：（1）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（2）非因本人意愿中断就业的；（3）已依法定程序办理失业登记的；（4）有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。2、劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形：（1）终

2023-03-11

142人看过