因职业病辞职有补偿金吗p>根据我国工伤保险的规定,劳动者患职业病后辞职的,给予补偿,但需要申请工伤认定,经认定为工伤后,方可获得赔偿。
中华人民共和国工伤保险条例第十七条劳动者发生意外伤害或者依照职业病防治法的规定被诊断、鉴定为职业病的,由其所在单位给予补偿,自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向协调地区社会保险行政部门申请工伤鉴定。有特殊情况,用人单位未依照前款规定申请工伤认定的,经社会保险行政部门批准,可以适当延长申请期限,工伤职工或者其近亲属、工会组织可以自事故发生之日或者职业病诊断鉴定之日起一年内,直接向用人单位所在地社会保险行政部门申请工伤鉴定疾病
根据本条第一款的规定,用人单位未提出认定申请的,由用人单位所在地设区的市社会保险行政部门按照属地原则办理,省级社会保险行政部门应当认定的事项在本条第一款规定的期限内发生工伤事故的,用人单位应当按照本条例的规定承担工伤待遇等有关费用,劳动者患职业病后,用人单位应当如何处理用人单位对从业期间患职业病的职工的处理办法:1.及时向卫生行政部门报告职业病患者。用人单位应当建立责任到位、责任人负责的职业病报告制度,在规定的期限和程序内向卫生行政部门报告,不得虚报、漏报、拒报、迟报,伪造、篡改
2.用人单位有职业病患者的,除按照规定的期限和程序向卫生行政部门报告外,还应当向当地劳动和社会保障部门报告,并向当地劳动和社会保障部门报告
3.积极安排职工进行职业病诊断和鉴定
如果职工在工作过程中感到不适,排除其他疾病,用人单位应当在职工提出申请后安排职工进行职业病诊断,对职业病诊断结果有异议的,可以申请职业病诊断鉴定。为保障遭受职业病危害的劳动者享有充分的权利,用人单位应当承担职业病诊断、鉴定费用。4.安排职业病患者的治疗、定期检查和康复。同时,用人单位应当建立相应的制度,明确规定职业病患者的治疗、定期检查和康复,责任到位,并有专人负责职业病诊断后的相关工作,用人单位确认劳动者不适合继续从事原有害工作或者经医疗、康复后的工作的,应当调离原工作岗位,另行安排。用人单位应当按照工伤保险的规定,为被诊断为职业病的劳动者申报工伤。劳动者有残疾,影响劳动能力的,用人单位应当进行劳动能力鉴定,并根据鉴定结果安排与劳动者自身专业技能相适应的工作。同时,用人单位应建立相应的制度,责任到位,并有专人负责妥善安置职业病患者的相关工作
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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因病辞职能有补偿吗江西在线咨询 2023-02-12因病辞职是没有补偿的。因病辞职是属于劳动者主动提出辞职,所以用人单位是不需要支付经济补偿金的。就是用人单位存在劳动法第三十八条规定的情形,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金。
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因病辞职能有离职补偿金吗浙江在线咨询 2022-12-111、因身体原因主动辞职是不能拿到补偿金的。 2、如果是工伤引起的伤残,并经过了工伤鉴定,主动辞职是会有工伤保险金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
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因病辞职,公司会有补偿吗甘肃在线咨询 2022-04-05正常辞职,公司是有条件支付员工相应的工龄补偿。 具备的条件。 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的; 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的; 3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; 5、因用人单位原因致使劳动合同无效的; 6、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的; 7、用人单位违章指挥
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因病辞职能有离职补偿金可赔吗四川在线咨询 2022-11-061、因身体原因主动辞职是不能拿到补偿金的。 2、如果是工伤引起的伤残,并经过了工伤鉴定,主动辞职是会有工伤保险金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
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