试用期是劳动双方相互认识、考察、选择的时段,试用期内劳动者的薪资待遇相较正式员工要低一些,并且用人单位解除劳动关系会简单一些。所以试用期越长,用人单位是更有利的,而试用期的长短不是双方约定的,而是由劳动合同期限所决定。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
劳动者可以要求签订无固定期限合同:
签订无固定期限劳动合同的员工,单位在解除、裁员等方面会更加限制,对员工是更加有利的。
员工可以要求签订无固定期限劳动合同的常见情形:在单位连续工作满10年、连续订立二次固定期限劳动合同或用工一年不订立书面劳动合同。
连续两次固定期限劳动合同到期后,劳动者可以要求单位签订无固定期限劳动合同,用人单位拒绝签订需要支付二倍工资的赔偿。
如果员工入职签订1年固定期限劳动合同,到期后续签也是一年,那么入职两年即可要求签订无固定期限劳动合同。
一、合同期内离职需要支付违约金吗
部分用人单位在劳动者入职时,在劳动合同中约定服务期限和违约金,或是以“压工资”等方式减少员工的流失,给一些劳动者造成了合同未满离职就要赔钱的观念。
实际上根据《劳动合同法》第二十五条规定,除了用人单位为劳动者提供专项培训费用和保密竞业限制的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
用人单位为劳动者提供专项培训费用,可以约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
在劳动者入职时约定的服务期违约金是无效的约定,用人单位扣工资、压工资等情形都是违法行为。
二、劳动合同期满公司想解除就解除吗
劳动合同到期,合同中的约定终止,双方可续签劳动合同或解除劳动关系。
这并不是说,劳动合同到期后用人单位想解除就解除,想续签就续签,相反,决定权在劳动者手中。
《劳动合同法》第四十六条
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;用人单位需要支付经济补偿金。
也就是说用人单位不续签需要支付经济补偿,劳动者不续签可以立即解除,单位降低待遇,劳动者不续签还可以要求经济补偿。
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连续签3年劳动合同就可以辞职吗山西在线咨询 2022-11-091、无论签订了多久的劳动合同,劳动者在劳动合同履行过程中都是可以辞职的。 2、劳动者有自主择业权。用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等。
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劳动合同有一年试用期不续签怎么办山西在线咨询 2022-04-17没有标明试用期的劳动合同属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以用人单位重新协商,协商不能解决,可以反馈到公司所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 相关法律法规依据: 《劳动合同法》 第十七条劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定
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连续签够劳动合同满八年还是十年属于长期限劳动合同?辽宁在线咨询 2023-12-10根据《劳动合同法》第14条的规定:劳动者在某用人单位连续工作满十年的(注意:是10年而非8年,劳动者要求与单位订立无固定期限劳动合同的,单位应当与之订立。值得注意的是,这里的工作满10年的起算点是劳动者实际进单位的时间,而非2008年1月1日《劳动合同法》施行的时间。