一、工伤可以要求公司赔偿吗
在工伤认定后,员工能要求公司赔偿。公司的赔偿项目包括治疗工伤期间的工资福利;五级、六级伤残员工按月领取的伤残津贴等。如果公司没有给员工缴纳工伤保险费的,医疗费等也由公司支付。
《中华人民共和国社会保险法》第三十九条
因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:
(一)治疗工伤期间的工资福利;
(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。
《工伤保险条例》第六十二条
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后,由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
二、工伤赔偿纠纷的处理程序
1.进行工伤治疗;
2.委托律师全程代理;
3.申请工伤认定;
4.申请工伤鉴定(劳动能力和自理能力鉴定);
5.确定赔偿项目及赔偿数额;
6.进行工伤保险理赔;
7.提起人身损害赔偿诉讼;
三、工伤赔偿纠纷要如何申请劳动仲裁
1.申请劳动仲裁的当事人应当在劳动争议仲裁时效范围内申请劳动仲裁,如果过了时效申请,就丧失了胜诉权,即证据充分胜诉把握很大的一个案子,因超过仲裁时效,就丧失了胜诉权。
2.当事人应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一般是在用人单位注册地的劳动争议仲裁委员会进行申请,用人单位注册地不一定等同于实际营业地,劳动者可以到当地的工商信息网查询用人单位的注册地。用人单位注册地在外地的,依照规定,劳动者可以在劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3.劳动仲裁申请人向仲裁委员会申请仲裁,应当提交书面申诉书,并按照被诉人数提交副本和证据清单。因特殊原因无法提交书面申诉书的,可以口头申诉,并在书记员记录的申诉书中签字确认。申诉书中应当写明以下事项:争议劳动者的基本情况(具体可见劳动仲裁委制定的申诉书表格,依项填写即可);用人单位的基本情况(具体填写方式同上);仲裁请求事项和所依据的事实与理由;所附证据名称、证人姓名和住址及其身份证复印件。
4.当事人向仲裁委员会提交申诉书时,还应附交下列材料:劳动合同或其他能证明劳动关系的证据材料,申请劳动仲裁要证明存在劳动关系;身份证复印件;用人单位作为申请人的应当提交单位营业执照副本复印件、批准证书副本及单位法定代表人证明材料。
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工伤赔偿可以要求公司赔偿吗香港在线咨询 2022-03-19工伤待遇包括:⑴医疗费,⑵住院伙食补助费,⑶护理费,⑷一次性伤残补助金:劳动者月工资×法定月份数(不同的伤残等级月份数不等),⑸一次性医疗补助金:重庆职工平均月工资标准×法定月份数(不同的伤残等级对应不同的月份数),⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴,⑺停工留薪期工资:治疗时间(不同伤情时间不同)×劳动者受伤前12个月平均工资,⑻后续治疗费,⑼残疾辅助器具费,⑽交通费等。 协商赔偿不成,用人单位所
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工伤可以要求公司赔偿吗江苏在线咨询 2022-01-14上海多年劳动执业律师为你解答: 当然可以要的,你可申请劳动仲裁要求公司支付未签订劳动合同双倍工资,补交保险,经济赔偿金和代通金。至于你的工伤你可以先做工伤鉴定,公司也要赔偿的。你的两个案子可以委托律师协助处理。你只需在专业律师指导下完成证据收集并签订委托协议即可,我们从证据的搜集开始,全程代理,直到拿到应有赔偿,快速帮助当事人实现维权愿望。
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工伤公司可以要求赔偿吗山东在线咨询 2022-03-26可以的,如构成伤残的,劳动关系继存期间可获社保支付一次性伤残补助金,劳动关系解除后可获社保支付医疗补助金、单位支付就业补助金。工伤医疗费用由社保或单位全部承担,工伤治疗的康复期间工资照发,单位按住院按70元一天支付伙食费和实际支出的护理费用。另外,工伤赔偿基数按照受伤之前12个月的实际正常工作月份应发平均工资计算,社保赔偿的基数如与实际工资存在差额,则单位要承担差额的赔偿责任。如果单位没有办理工伤
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