一、试用期公司无故辞退员工处理方法
《劳动合同法》第21条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
从这一规定可以看出，《劳动合同法》的精神是用人单位原则上不得解除试用期的员工的劳动合同。言外之意，用人单位与试用期员工解除劳动合同的，不能依据第40条第3项(即客观条件发生重大变化，双方无法就变更劳动合同达成一致意见);也不能依据第41条的规定(即经济性裁员)。
用人单位要想解除试用期员工的劳动合同，必须符合《劳动合同法》第39条规定的6种和第40条规定的2种情形共8种情形之一，否则就是违法的。案例中公司败诉的原因就在于把辞退试用期的员工想象得过于简单了。
试用期被无故辞退，劳动者可以申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系或者要求单位支付赔偿金。
二、具体可以参考一下细则
1、试用期内，用人单位除了按《劳动合同法》第三十九条规定辞退不用支付经济补偿金外，其它原因无故辞退员工的，应支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。
2、《劳动合同法》第四十八条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
3、第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
-
试用期结束无故辞退应该如何处理
115人看过
-
试用期结束可以辞职吗？
237人看过
-
试用期结束前遭辞退怎么办
408人看过
-
2023四川成都市试用期标准
112人看过
-
四川成都市试用期不合格该怎么做
214人看过
-
3个月试用期结束被辞退
56人看过
-
试用期一、试用期结束后不转正怎么办签订劳动合同是《劳动合同法》出台所希望促成的一大目的。之所以国家要如此重视劳动合同，就是希望用人单位和劳动者可以根据劳动合同上的约定履行，而避免口头协议的不稳定。试用期是劳动合同中常见的条款，在这段合同期内，用人单位和劳动者可以考察对方，决定是否继续履行劳动合同。这段期间内双方解除劳动合同的要求都比较低。当试用期结束时，企业有义务评估是否符合录用条件，并决定给予转正与否。而企业却无视试用期的结束，久拖不决，既不解除劳动合同，也不给予转正后待遇，是错误的。1、工作表现不佳为何试用期内不提，而直到员工询问为何未按劳动合同约定给予转正工资时才搬出这个理由，显然错过了单位主张权利的时间;2、经济形势变化，职位撤销，需要调整岗位，与试用期员工表现也没有任何关系，这和给予转正工资也没有关系。企业根据需要撤销岗位是正常的内部管理行为。发生这样的事件后，企业应该妥善安置员工：可2023-05-26368人看过 -
一、试用期结束后不转正怎么办签订劳动合同是《劳动合同法》出台所希望促成的一大目的。之所以国家要如此重视劳动合同，就是希望用人单位和劳动者可以根据劳动合同上的约定履行，而避免口头协议的不稳定。试用期是劳动合同中常见的条款，在这段合同期内，用人单位和劳动者可以考察对方，决定是否继续履行劳动合同。这段期间内双方解除劳动合同的要求都比较低。当试用期结束时，企业有义务评估是否符合录用条件，并决定给予转正与否。而企业却无视试用期的结束，久拖不决，既不解除劳动合同，也不给予转正后待遇，是错误的。1、工作表现不佳为何试用期内不提，而直到员工询问为何未按劳动合同约定给予转正工资时才搬出这个理由，显然错过了单位主张权利的时间;2、经济形势变化，职位撤销，需要调整岗位，与试用期员工表现也没有任何关系，这和给予转正工资也没有关系。企业根据需要撤销岗位是正常的内部管理行为。发生这样的事件后，企业应该妥善安置员工：可2023-05-11227人看过 -
法律综合知识一、试用期可以无故辞退员工吗在试用期内，无法实施无理由解雇行为。必须具备确凿且合法的缘由，方可解除劳动合同关系。如若不然，即构成违法解除劳动合同的事实。在此情况下，员工有权向劳动部门提起仲裁请求矫正。仅当用人单位拥有明确且有力的证据证实劳动者确实不符合招聘所设定的条件时，才有权利解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。二、七天试用期没有工资合法吗此举违法。依据中2024-04-05204人看过 -
一、成都天府通成都的天府通分为不记名卡和记名卡，天府通记名卡不设有效期，天府通不记名卡到期后卡内仍有余额的，购卡人可到天府通公司客服中心办理赎回手续。根据《天府通预付卡章程》相关规定：第二十一条天府通卡质量保证期为2年，从办卡之日起计算。在质量保证期内非人为损坏的，购卡人可凭有效身份证件、办卡凭证、发生故障的天府通卡到天府通公司指定场所(天府通客服网点)按规定办理更换。超出质保期或人为损坏卡片的，更换新卡时应支付卡片工本费。第二十三条天府通公司对长期闲置的天府通卡设定有卡片休眠期，期限暂定为1年。如果超过前述期限无任何交易，天府通卡自动转为休眠状态而暂停使用。用户如需恢复使用需持卡到天府通公司指定网点等方式办理免费激活。二、扩展资料根据《天府通预付卡章程》相关规定：第二十二条天府通不记名卡有效使用期为5年。天府通不记名卡到期后卡内仍有余额的，购卡人可到天府通公司客服中心办理赎回手续。在本章2023-05-2680人看过
辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。 （1）违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除... 更多>
-
2024-01-14 -
2024-01-13 -
2024-01-05 -
2024-01-04 -
2023-12-24
-
试用期被辞退试用期结束后被辞退是怎样的江苏在线咨询 2022-06-281、当初不知你们口头约定的多久的工作期限。如果不满一年的，试用期不能是三个月，那么他要解除你，应提前一个月通知，没有提前的话应给一个月工资。 2、你工作没有满一年，按现行规定是没有补偿金的。 3、如果他没给你交社会保险，你可以要求补缴。 如果为了这个事要走法律程序会很麻烦，如果你现在申请劳动监察也只会便宜了单位，因为明年不签合同是要付双倍工资的！。 -
试用期还没结束就被公司辞退了,那么请问一下试用期没结束辞退怎么办呢？广西在线咨询 2024-09-01不合理，你不要紧张，可以要求其出具书面解除劳动关系的通知书（盖有公章），否则拒绝办理离职手续。如果不敢出辞退证明，那么就证明公司理亏了。有了辞退证明，以后你可以去劳动仲裁。这些都是违法辞退的证据哦试用期只需要提前3天，你可以拿辞退证明去申请劳动仲裁，要求赔偿。如果公司乱写不实的辞退理由，就立即打电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查 -
用微信结束试用期期间辞职可以吗？河南在线咨询 2021-08-15试用期用微信辞职也是有效的，试用期只需要是提前三日通知用人单位解除合同即可，并不要求必须是书面形式，只要是能够通知用人单位的方式，都是属于有效的。 -
无故被辞退了试用期被辞退未当场结算工资可以吗？贵州在线咨询 2022-07-05实践中，大多数用人单位都在下一个计薪日期发放离职员工的工资，不在解除劳动合同时单独发放，也不属于违法，劳动者耐心等待即可，如果下个月仍然拖欠工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位，或者申请劳动仲裁 去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正 -
孕妇在试用期结束能不能辞退浙江在线咨询 2023-06-20国家对于作为弱势群体的女职工的法律保护是十分符合实际情况的，因为怀孕女职工一旦遭到违法解雇，一直到哺乳期结束将难以找到工作，生活来源难以保障，因此国家禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳动关系。而用人单位一旦非法辞退怀孕职工，所付出的代价也是很大的
