企业改制中职工住房待遇有何规定-法师兄

企业改制中职工住房待遇有何规定

来源：互联网时间： 2023-05-07 18:15:45 471 人看过

企业改制职工住房，未签订合同、未支付房款、未进行房改的，应当向有关部门申请房改事项，并按规定出售给职工，而在房改中不买房的，应按有关规定处理。按照计划，对无房老年职工住房补贴实行一次发放，按月发放

国有企业改革应采取重组、合并、兼并、租赁、承包经营、合资经营等多种形式，国有产权转让和股份制，包括国有控股的转让、企业国有股的参股，或者通过增资扩股等方式增加非国有股比例。国有企业改制方案可以由改制企业的国有产权控股单位或者主管部门制定，或者重组企业或者重组企业委托的中介机构，但改制企业不得制定将国有产权转让给企业经营管理者的改制方案

国有企业改制方案应当包括以下主要内容：企业概况和近年来的资产、财务状况三年，改革的基本原则、目标和程序，资产处置和职工安置方案，改革后企业股权设立方案，国有企业改制方案由职工代表大会或者职工代表大会审查，并由企业主管部门审查，按照国企改革[2004]10号文件的规定报批。改制方案未经批准不得实施

涉及财政、税务、劳动保障、国土资源和政府社会公共管理的国有企业改革，应当报市有关部门审批，再到市深化办进行协调和审批，因此需要明确企业改制过程中职工住房的待遇问题。因此，如何制定企业重组方案对企业进行重组具有十分重要的意义。他们需要知道如何制定计划，这对企业很有帮助。如果您有任何其他问题，欢迎咨询法律律师

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多企业改制相关文章

企业改制
企业改制职工住房处理的规定是什么

改制企业的员工住房，对于尚未签订合同、交付房款、进行房改的，应向有关部门申请办理房改事项，按照有关规定向员工出售，对于员工在房改中不购买住房的按照相关规定处理。按照方案，无房老职工住房补贴采取一次性发放和按月发放相结合。相关知识：企业改制的方案如何制订1、国有企业改制采取重组、联合、兼并、租赁、承包经营、合资、转让国有产权和股份制等多种形式进行，包括转让国有控股、参股企业国有股权或者通过增资扩股来提高非国有股的比例等，必须制订改制方案。2、国有企业改制方案可由改制企业国有产权持有单位或主管部门制订，也可由其委托改制企业或者中介机构制订，但向本企业经营管理者转让国有产权的改制方案不得委托该改制企业制订。3、国有企业改制方案应包括以下主要内容：企业概况及近三年资产和财务状况，改制的基本原则、目标和程序，资产处置和职工安置方案，改制后企业股权设置方案和企业发展规划等。4、国有企业改制方案经职工代

2023-04-21

316人看过
企业改制
企业改制过程中职工配股问题有何规定

企业改制过程中的职工权益问题是否有规定，国家对国有企业改制没有一个比较完善的制度，也没有明确的标准，因此找不到这样的文件。说白了，体制改革就是计算工龄。计算工龄时，干部和工人的身份要完全一致，按照工龄计算分配数国有企业改制职工经济补偿标准解决了职工经济补偿的来源问题，其中涉及到经济补偿的标准问题。根据改革主体的不同性质，其职工的身份也不同，因此解除劳动合同的经济补偿标准也不同。对按正常程序改制的国有企业，根据财企[2002]313号文件精神，“企业支付的经济补偿，县级以上地方人民政府有标准的，按照规定执行。”；没有标准的，按照劳动部发〔1994〕481号文规定的标准执行。地方政府颁布的经济补偿标准虽有一定差异，但主要规定参照了劳动部〔1994〕481号文件的有关规定。劳动部发〔1994〕481号文规定的具体标准是，在单位工作满一年，给予相当于一个月工资的经济补偿。工作时间不足一年的，按一年

2023-05-07

159人看过
医疗机构
企业职工医疗期待遇规定

劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80﹪。1、短期病假工资计算企业应按下列标准支付病假工资：连续工龄不满二年的，按本人工资的60％计发；连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70％计发；连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80％计发；连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90％计发；连续工龄满八年及以上的按本人工资的100％计发。病假日工资＝最低工资标准×80％÷21．75天（月计薪天数）2、长期病假工资计算《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》规定，职工因病或非因工负伤连续休假在六个月内的称为短期病假，超过六个月的称为长期病假。职工因病或非因工负伤休假日数按实际休假

2023-02-24

82人看过
企业改制
企业如何改制？企业改制规定有哪些?

拟定方案:1、由企业向授权营运机构或企业产权管理单位提出改制申请，授权营运机构或企业产权管理单位作出同意改制批复。2、改制企业组成由企业党组织、经营管理层和职工代表参加的工作专班，拟定改制方案（可与审计、资产评估同时进行，并根据资产评估结果予以调整）。3、企业改制方案经党政联席会议和职工代表大会主席团会议审议通过后，报授权营运机构或企业产权管理单位审核。4、资产规模较小的国有企业改制方案由授权营运机构或企业产权管理单位组织审查论证，并提出审核意见。5、资产规模较大的大中型国有企业（见武汉市改制企业名单）改制，经授权营运机构或企业产权管理单位提出初审意见后，报市国有企业改革领导小组办公室组织方案论证，提出审核意见，其中大型企业改制应报市国资委同意。

2023-05-02

494人看过

企业改制
企业改制工伤待遇会变化吗

是不会变化的，企业改制员工还是能享受原有工伤待遇的，改制后的企业应该全部继承接受以前员工的劳动关系，以及出现的遗留问题。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。劳务关系人员工伤的时候工资待遇是不会变的，因为这个是工伤，所以不会影响什么待遇的，反之工伤的时候公司还需要给予员工一定的补偿，如果说公司不愿意提供工伤补偿的话是可以进行起诉的。一、申请工伤认定的主体是谁(1)职工所在单位。由于工伤保险实行的是雇主责任原则，因而在工伤保险方面，雇主承担了许多方面的责任和义务。工

2023-03-17

364人看过
企业改制
企业改制后士兵待遇如何处理

企业改制后军人待遇如何处理县级以上地方人民政府按照正常程序规定了改制国有企业经济补偿标准的，企业改制退伍军人安置办法按规定执行1.企业有权依法变更或终止与本企业保持劳动合同关系但在其他单位工作的职工的劳动合同关系企业重组的实际需要。如果企业要终止与这些员工的劳动关系，惯例和法律依据与在岗职工相同2.企业有权根据实际情况与与与企业保持劳动合同关系但已签订待岗专用协议的职工变更或终止劳动合同关系自身重组的需要。企业要解除与这些职工的劳动关系，通常做法是：（1）改制企业应当解除与职工的劳动合同关系；（2）支付经济补偿金。待业经济补偿金的支付标准是指在岗职工的情况；待岗后，每年按企业所在地月最低工资标准进行补偿，这种情况主要是指离退休年龄不足5年的员工，本人提出申请后，可以退职休养。职工离岗休养期间，企业应当发给生活费。企业和离退休职工应当按照规定缴纳基本养老保险费。职工在退休期间达到国家规定的退

2023-05-07

153人看过