连续工作四天后，如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可以采取以下方式来维护自己的权益：1.向劳动监察大队举报；2.劳动仲裁。如果发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

在连续工作了四天后，您可以尝试以下方式来维护自己的权益：

1.向劳动监察大队举报。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

2．劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

劳 动 仲 裁 服 务 手 册 ： 连 续 工 作 四 天 后 ， 如 何 维 护 自 己 的 工 资 ？

根据我国《劳动法》第四十四条和《劳动合同法》第八十八条的规定，连续工作四天后，员工享有带薪年休假。然而，在年休假期间，用人单位仍然需要支付员工的工资。在这种情况下，员工可以要求用人单位按年休假工资支付年休假工资。

同时，《劳动合同法》第八十八条也明确规定了劳动者在年休假期间因年休假工资待遇与用人单位发生争议的解决方式。根据这一条款，劳动者可以依法向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付年休假工资。

因此，连续工作四天后，员工可以通过合法途径维护自己的工资。在年休假期间，用人单位应按照法律规定，合理支付员工的工资。

连续工作四天后，员工可以尝试向劳动监察大队举报用人单位的违规行为，或者向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的权益。在年休假期间，用人单位仍需支付员工的工资。员工可以要求用人单位按年休假工资支付年休假工资，或者依法向人民法院提起诉讼。因此，员工可以通过合法途径维护自己的工资。

《劳动争议调解仲裁法》第九条，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。